Główny Blog Czy nowy nakaz szczepień ma wpływ na Twoją firmę?

Czy nowy nakaz szczepień ma wpływ na Twoją firmę?

Jeśli Twoja firma ma 100 lub więcej pracowników, prawdopodobnie będzie podlegać nowemu nakazowi szczepień, wydanemu niedawno przez prezydenta Bidena. 9 września 2021 r. polecił Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) opracowanie zasady, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników muszą wymagać od swoich pracowników zaszczepienia się na COVID-19 lub cotygodniowego badania. Biorąc pod uwagę, że zadaniem OSHA jest zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy poprzez ustalanie i egzekwowanie standardów oraz zapewnianie szkoleń, pomocy, edukacji i pomocy, jest to właściwa agencja, która może wydać przepisy dotyczące szczepionek, aby pomóc promować bezpieczne miejsca pracy w całym kraju.

Chociaż ostateczne wytyczne nie zostały jeszcze wydane, możesz teraz zrobić te rzeczy, aby pomóż organizacji przygotować się za to, co ma nadejść.



Pomyśl o tym. Chociaż przewiduje się, że będą pewne ograniczone wyjątki dla dużych pracodawców, niekoniecznie wszystkie firmy będą musiały wyegzekwować mandat. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czy Twoja organizacja zdecyduje się na wprowadzenie obowiązkowych szczepień dla pracowników, nawet jeśli nie jest to konieczne. Wkrótce powinna pojawić się ostateczna zasada. W międzyczasie możesz zacząć planować, jakich zasobów możesz potrzebować lub jakie mogą być niektóre składniki Twojej polityki.

Mów dalej — i słuchaj. Skuteczna komunikacja robi różnicę. Bez względu na to, co Twoja firma będzie musiała zrobić lub zdecyduje się zrobić, angażuj się w dwukierunkową komunikację z pracownikami. Oprócz wysłuchania ich obaw, zapewnij edukację urzędników medycznych i zdrowotnych na temat wirusa, jego rozprzestrzeniania się i sposobów zapobiegania, aby pomóc zachować zdrowie pracowników i ich bliskich. Napięcie wokół masek, szczepionek i mandatów jest wysokie, więc rozwijanie i utrzymywanie zaufanych relacji z pracownikami będzie ważne dla morale, zaangażowania i utrzymania pracowników.

Uzyskaj ulgę podatkową. Niezależnie od tego, czy OSHA wymaga od pracowników Twojej organizacji, aby zaszczepili się na COVID-19, czy też staje się to polityką firmy, Twoja firma może uzyskać ulgę podatkową w swoim kwartalnym zeznaniu podatkowym 941 należnym 31 października 2021 r. Możesz otrzymać ulgę, jeśli Twoi pracownicy dostali zastrzyk między 1 kwietnia a 30 września 2021 r. i otrzymali płatny urlop, w przeciwnym razie zachorowali zaraz po oddaniu zastrzyku. Współpracuj jednak ze swoimi pracownikami i prowadź dobrą dokumentację. Jako pracodawca będziesz musiał prowadzić rejestr każdego pracownika, który dostał strzał i kiedy, aby kwalifikować się do ulgi podatkowej.



Nie wiadomo, kiedy pojawi się następny zagrażający życiu wirus ani jak będzie wyglądał — ale przynajmniej jego pojawienie się jest pewne. Firmy będą musiały się ponownie dostosować. Ucząc się na obecnej pandemii, pracodawcy i pracownicy utrzymujący swoje organizacje mogą być lepiej przygotowani do radzenia sobie z następną. Być może po drodze pojawią się też ważne lekcje, które również nie są związane z pandemią.