Możesz pomyśleć, że rozwój i szkolenia pracowników , kiedy już omówisz podstawy, to jeden wydatek biznesowy, bez którego możesz się obejść, ale spójrz na te bardzo realne powody, dla których rozwój pracowników jest inwestycją, którą możesz zabrać do banku, a być może po prostu zmienisz zdanie:
jak napisać krytyczną analizę pracy
Ułatwia planowanie sukcesji
Gdy Twoja firma rośnie i rozwija się, prawdopodobnie będziesz musiał objąć wyższe stanowiska, a jest to o wiele łatwiejsze, gdy możesz po prostu awansować istniejącego pracownika na to stanowisko – kogoś, kto zna firmę na wylot i jest lojalny do firmy – niż wtedy, gdy musisz sprowadzić kogoś innego. Inwestując w ciągłe szkolenia i rozwój swojego pracownika, znacznie ułatwiasz planowanie sukcesji, niż mogłoby być w innym przypadku.
Pomaga Twojej firmie iść z duchem czasu
W XXI wieku technologia zmienia się tak szybko, że jeśli nie nadążysz za rozwojem pracowników we wszystkich obszarach, możesz szybko zostać w tyle przez konkurencję, która przez lata inwestowała w umiejętności swoich pracowników.
jak poznać swój znak
Zwiększa wartość Twoich pracowników
Ciągły rozwój pracowników sprawia, że Twoi pracownicy są bardziej wartościowi, a to sprawia, że Twoja firma również jest bardziej wartościowa. Im więcej Twoi pracownicy wiedzą, tym więcej mogą dla Ciebie zrobić i tym mniej będziesz musiał się martwić o znalezienie osób do „uzupełnienia” lub zatrudnienie nowych pracowników, aby uzupełnić braki w umiejętnościach w Twojej organizacji.
Zwiększa wskaźnik retencji personelu
Posiadanie pracowników, których wyszkoliłeś na własny koszt, odejdzie po krótkim czasie, ponieważ są znudzeni lub czują się niedoceniani, będzie Cię kosztować dużo czasu i pieniędzy, więc zdecydowanie jest to coś, czego nie chcesz, a wiesz co? Pokazanie swoim pracownikom, że Ci na nich zależy i że jesteś gotów w nich zainwestować, wysyłając ich na kursy rozwojowe i budując ich umiejętności, pomoże Ci zatrzymać pracowników na dłużej i wzmocnić ich lojalność wobec Twojej firmy!
co zawrzeć w biografii
Zwiększa wydajność
Jest rzeczą oczywistą, że jeśli Twoi pracownicy są wysoko wyszkoleni, będą mogli zrobić więcej, szybciej niż pracownicy, którzy przeszkolili się w czymś 20 lat temu, a potem pozostawili sami sobie.
Nie tylko to, ale firma, w której wszyscy są wykształceni, po prostu działa wydajniej niż ta, w której każdy ma inny poziom wykształcenia i umiejętności.
Zwiększa Twoją reputację
Posiadanie zespołu pracowników z których wszyscy są wysoko wykwalifikowani i stale się rozwijają, wyróżnią Cię spośród innych firm w Twojej branży i poprawią Twoją reputację. Kiedy wszyscy wiedzą, że stosujesz najlepsze praktyki branżowe, są znacznie bardziej skłonni do szukania Cię w porównaniu z konkurencją, a nie jest to coś, na ignorowanie czego możesz sobie pozwolić w obecnej gospodarce, gdy większość rynków jest nasycona i cokolwiek to, że wyróżniasz się w dobry sposób, to bycie objętym.