Główny Blog Opisy stanowisk: Czerwone flagi, których należy szukać

Opisy stanowisk: Czerwone flagi, których należy szukać

Jeśli poszukujesz pracy, możesz powoli stać się odrętwiały na cały żargon opisujący stanowisko w ofertach.

co decyduje o silnym kobiecym charakterze

Szukam gracza zespołowego, który da z siebie wszystko dla firmy.



Potrzebujesz kogoś, kto dostosuje się do naszej otwartej kultury współpracy.

Potrzebujesz kandydata, który będzie dobrze prosperować pod presją w dynamicznym środowisku pracy.

W poszukiwaniu kogoś, kto w mgnieniu oka podejmie się każdego wyzwania rzuconego na ich drodze.



Niektóre z nich mają opis zawierający tak puszysty, niejasny język, że trudno zrozumieć, co w ogóle mówią. Kiedy przeglądasz oferty pracy, jest kilka zwrotów, które powinieneś traktować jako znaki ostrzegawcze.

Przejdziemy przez niektóre z żargonu opisującego stanowisko, który powinieneś postrzegać jako czerwoną flagę; jeśli znajdziesz któreś z nich na liście pracy, bądź bardzo ostrożny, albo biegnij w innym kierunku.

Potrzebujemy wszechstronności

Tłumaczenie: Ta praca powinna tak naprawdę obejmować 3 oddzielne stanowiska, ale chcemy płacić tylko jednej przepracowanej osobie.



Wspaniale jest być osobą wszechstronnie utalentowaną, która poradzi sobie z wieloma obowiązkami i odpowiedzialnością. Posiadanie różnorodnych umiejętności z pewnością pomoże Ci na rynku pracy.

Jeśli jednak stanowisko, o które się ubiegasz, oczekuje od Ciebie zakodowania strony internetowej, napisania całej kopii, zarządzania czterema kontami w mediach społecznościowych, obsługi wszystkich komunikatów prasowych, planowania wydarzeń, pisania blogów i odbierania telefonów do obsługi klienta, możesz oczekiwać bezpłatne nadgodziny i nieuniknione wypalenie.

Nie bez powodu stajesz się ekspertem w swojej konkretnej niszy zawodowej; chcesz dobrze wykonywać tę pracę. Sensowne jest, aby stanowisko miało jedną osobę jako menedżera mediów społecznościowych i autora bloga; oboje wymagają dobrych umiejętności copywritingu.

Jednak proszenie kogoś o wyróżnienie się w projektowaniu graficznym i pozyskiwaniu klientów nie jest możliwe, ponieważ polegają oni na zupełnie innych zestawach umiejętności.

najmniejsza przerwa w muzyce zachodniej to

Nie możesz naprawdę osiągać najlepszych wyników, jeśli konsekwentnie oczekuje się od ciebie żonglowania zbyt wieloma różnymi zadaniami. Nie tylko będziesz wyzyskiwany i przepracowany, ale także nie będziesz w stanie wybić się w żadnym zadaniu, ponieważ będziesz zbyt zajęty robieniem wszystkich z nich kiepsko, tylko po to, by pozbyć się ich z talerza.

Znajdź pracę, która szanuje twoje umiejętności i prosi tylko o spełnienie sensownych wymagań.

Potrzebuje 15 lat doświadczenia (w programie stworzonym 5 lat temu)

Tłumaczenie: Naprawdę nie mamy pojęcia, czego szukamy i nie będziemy mieć pojęcia, czy masz kwalifikacje, czy nie na podstawie Twojej aplikacji.

Nie tylko arbitralne wymagania dotyczące doświadczenia wskazują na całkowity brak staranności i podstawowych badań, ale także pokazują, że naprawdę niewiele wiedzą o stanowisku, na które Cię zatrudniają; wyraźnie nie będą wiedzieć, jak będą wyglądać wykwalifikowani kandydaci.

To się czasami zdarza gdy dział kadr odpowiada za tworzenie oferty pracy i nie znają stanowiska. To z pewnością nie jest wymówka; jeśli nie wiesz nic o technologii informacyjnej i musisz napisać opis stanowiska, porozmawiaj z ludźmi z tego działu, aby rzeczywiście poznać umiejętności wymagane do wykonania pracy.

Jeśli publikujesz pracę, powinieneś naprawdę dać z siebie wszystko; to jedyny sposób na przyciągnięcie wykwalifikowanych kandydatów.

Jeśli potrzebują, abyś zakodował swoją stronę internetową, nie będą wiedzieć, że Twój certyfikat w innym języku kodowania będzie pomocny na stanowisku. Jeśli niewiele wiedzą o pracy, nie będą wiedzieć, jakiego rodzaju kandydata szukają. Możesz aplikować, ale nie zdziw się, jeśli nie wybiorą Cię tylko dlatego, że nie rozumieją Twoich kwalifikacji.

Strzeż się w ogóle dołączenia do tej firmy; czy chciałbyś pracować dla firmy, która jest zdezorganizowana i nie upewnia się, że wie, o czym mówi, prezentując się publicznie?

Wszyscy jesteśmy tutaj rodziną

Tłumaczenie: Aktywnie staramy się przełamać bariery między twoją równowagą między pracą a życiem osobistym, starając się, abyś emocjonalnie zainwestował w firmę, abyśmy mogli cię wykorzystać.

jak zrobić puszysty ryż jaśminowy w urządzeniu do gotowania ryżu

Jeśli firma próbuje wymusić emocjonalny związek między Tobą a firmą, łatwiej jest jej poprosić Cię o pozostanie w nadgodzinach i nie prosić o podwyżki. Stworzenie emocjonalnie naładowanego miejsca pracy może sprawić, że codzienne warunki pracy staną się dość bałaganiarskie i manipulacyjne.

Wykonywanie swojej pracy za pieniądze nie jest czymś, czego musisz się wstydzić. Nie musisz inwestować emocjonalnie w swoją firmę, aby osiągnąć sukces na swojej pozycji.

Nie pozwól im manipulować tobą, by sądzić, że musisz zrobić coś więcej niż tylko opis swojej pracy. Nie musisz przejawiać głębokiej pasji do zgłaszania roszczeń, aby być świetnym likwidatorem ubezpieczeń.

Rzecz w rodzinie polega na tym, że wszyscy jesteście dla siebie nawzajem; to nie jest jednostronne.

Zdarzają się przypadki, kiedy firma może naprawdę poczuć się jak rodzina; zazwyczaj dzieje się tak w naprawdę małych firmach, w których codziennie kontaktujesz się z właścicielem i jest mały zespół.

Jeśli pracujesz dla firmy, która daje Ci dodatkowy płatny czas wolny, gdy doznasz kontuzji, pomaga Twojej rodzinie w sytuacjach kryzysowych lub wspiera Cię, gdy czujesz się przepracowany fizycznymi wymaganiami pracy, jesteś bardziej prawdopodobnie poświęcisz dodatkowe godziny, ponieważ szanujesz i cenisz swoją relację szef/pracownik.

Firmy, które oczekują, że będziesz dawać wszystko, nie są twoją rodziną.

Zapłać na podstawie wcześniejszych doświadczeń

Tłumaczenie: Nie wymieniamy wynagrodzenia, ponieważ postaramy się, aby było ono jak najniższe.

W przypadku ubiegania się o nowe stanowiska, dotychczasowe wynagrodzenie nie ma znaczenia. Szukasz nowej pracy, ponieważ chcesz mieć więcej możliwości i większą odpowiedzialność, a to powinno wiązać się z wyższymi zarobkami.

czy możesz sadzić paprocie w ziemi?

Wiele osób szuka nowej pracy, ponieważ przerosły swoją pozycję, a firma nie może już sobie na to pozwolić. Twoja poprzednia praca dała ci doświadczenie i jesteś lepszym kandydatem niż wtedy, gdy zaczynałeś tę pracę. Dlaczego więc wynagrodzenie, które tam otrzymałeś, ma znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia w nowej firmie?

Zwłaszcza jeśli odchodzisz ze stanowiska na poziomie podstawowym, twój nowy tytuł zawodowy nie powinien być powiązany z twoją starą pensją.

Szukaj pozycji, które z góry mówią, ile zapłacą, lub przynajmniej podają zakres. Jeśli nie wspomni o swoim pakiecie wynagrodzeń, możesz śmiało założyć, że nie jest to atrakcyjna ani konkurencyjna stawka.

Opis stanowiska to aplikacja firmy do Ciebie

Pomyśl o opisie stanowiska jako życiorysu, który wręcza Ci firma. Oceń to z taką samą analizą, jaką oni zaoferują twojej; czy poświęcili czas na zbadanie, czego kandydat naprawdę potrzebuje na to stanowisko? Czy zawracali sobie głowę korektą?

Czy robią wszystko, co w ich mocy? Czy pozostawiają wiele pytań bez odpowiedzi? Zasługujesz na poznanie szczegółów tego, o co się ubiegasz: zwłaszcza ile są gotowi Ci zapłacić. Nie aplikuj na stanowiska, które po prostu nie są warte twojego czasu.

Piszesz własny opis stanowiska pracy? Potrzebujesz pomocy, aby Twoja firma działała jak najlepiej ?

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz nowego asystenta administracyjnego, czy nowego dyrektora finansowego, WBD może Ci pomóc! Dołącz już dziś, aby uzyskać dostęp do ekspertów branżowych i dowiedzieć się, jak przyciągnąć kandydatów, na których zasługuje Twoja firma.