Liderzy firm nie zdają sobie sprawy, ile robią dla nich ich pracownicy. Kiedy znajdujemy osobę do pełnienia roli w naszej firmie, kupujemy od niej czas i oczekujemy, że w tym czasie wykona całą masę różnych prac. Niektórzy wykraczają poza granice, inni pracują na absolutnym minimum tam, gdzie muszą być; to od dobrego menedżera zależy, czy wyeliminuje te ostatnie i będzie z nimi współpracował, aby przywrócić je do właściwego standardu.
jak sprawić, by palcowanie było przyjemne
Dbaj o ich zdrowie
Nasze zdrowie jest najcenniejszą rzeczą, jaką posiadamy i może być nam w jednej chwili odebrane. Zamiast być powodem, dla którego zdrowie jest odbierane pracownikom, Twoja firma powinna podejmować wszelkie środki ostrożności, aby je zachować. Są konsultanci BHP dostępne, aby zarezerwować czas, aby porozmawiać o zagrożeniach w miejscu pracy; coś, co każdy właściciel małej firmy musi wziąć pod uwagę. Ogólnie rzecz biorąc,
Nie tylko zdrowie fizyczne
Jeden na czterech z nas będzie dotknięty słabe zdrowie psychiczne w pewnym momencie naszego życia zawodowego, więc pracujemy z wysokimi statystykami; jeśli pracuje dla ciebie dwadzieścia osób, może to dotyczyć co najmniej pięciu. Miej otwarte drzwi do biura, aby regularnie rozmawiać, aby zobaczyć, jak sobie radzą. Nie skupiaj się mniej na czyimś zdrowiu psychicznym niż na jego zdrowiu fizycznym; równie ważne jest, aby traktować go z taką wagą, na jaką zasługuje. Są Usługi doradcze że możesz zaangażować się w swoją firmę, aby dać swoim pracownikom możliwość omówienia wszelkich problemów i uzyskania dalszej pomocy. Im więcej uwagi poświęcasz objawom problemów ze zdrowiem psychicznym, tym mniej dni chorobowych, które Twoi pracownicy będą musieli wziąć pod uwagę, aby sobie z nimi poradzić, gdy wszystkiego będzie za dużo.
zdrowie białe mięso vs ciemne mięso
Wzrost motywacji
Im większe zainteresowanie okażesz osobami, które dla Ciebie pracują, tym większe zainteresowanie okażą oni pracą, którą dla Ciebie wykonują. Nie ma nic gorszego niż wkładanie wszystkiego w pracę i brak uznania lub podziękowania za ciężką pracę – więc postaw się w sytuacji tych, których zatrudniasz i spróbuj pomyśleć, jak chciałbyś być traktowany w miejscu pracy. Wzrost motywacji pracowników doprowadzi do lepszych wyników ogólnych, prowadząc do satysfakcjonującego finansowo zwrotu na koniec roku; robisz to dla dobra swojej firmy, a także dla dobra swoich pracowników.
Krótko mówiąc, im bardziej dbasz o tych, których wybrałeś do pracy, tym bardziej przekonasz się, że Twoja firma może się rozwijać. Aby firma działała sprawnie, potrzeba wielu osób wykonujących drobne zadania, a żadna praca nie powinna pozostać niezauważona – to wszystko ma znaczenie dla dobrze prosperującego i szczęśliwego środowiska pracy.
