Na początku może wydawać się nieszkodliwe. Współpracownik wspomina, co usłyszał o innym pracowniku sypiającym z przełożonym lub dyrektorem w celu zdobycia pracy, podwyżki lub awansu. Dzielisz się tym z kimś innym — może nawet z jedną osobą, której ufasz — tak jak oni, a plotka rozprzestrzenia się, aż w końcu w biurze powszechnie wiadomo, że takie zdarzenie mogło mieć miejsce.
Ale czy tak było? A jaki wpływ na pracownika, którego dotyczą plotki lub plotki?
Wpływ może być znaczący, nawet jeśli nigdy nie widzisz jego zakresu. Pracownice od dawna stały się celem molestowania seksualnego i innych form molestowania w wyniku plotek w miejscu pracy. W rzeczywistości środowisko może stać się tak toksyczne, że czuje, że nie ma innego wyboru, jak tylko zrezygnować. Mogła zostać odmówiona awansu, który zdobyła na podstawie zasług, lub zostać zwolniona w odwecie za zgłoszenie nękania działowi kadr.
Tego typu incydenty szkodzą reputacji, opóźniają lub wstrzymują karierę zawodową i mają skutki w świecie rzeczywistym. Finanse rodziny mogą przybrać negatywny obrót z powodu utraty pracy lub odmowy uzyskania lepiej płatnej pozycji. Zaangażowanie systemu prawnego, aby oczyścić jej imię lub uzyskać sprawiedliwość za poniesione przez nią krzywdy, może być długotrwałym procesem, który jest finansowo i emocjonalnie intensywny. Często małżonek i dzieci kobiety są dotknięci tym, co dzieje się z ich żoną i matką, a jej samopoczucie ma wpływ na ich samopoczucie.
Prawne konsekwencje plotek w miejscu pracy
Sądy mają tendencję do faworyzowania pracodawców niż pracowników, jeśli chodzi o roszczenia dotyczące molestowania seksualnego i dyskryminacji. I często sędziowie nie stwierdzają, że pogłoski lub plotki w miejscu pracy urosły do poziomu, który wymagałby prawnego rozwiązania.
Decyzja Czwartego Okręgowego Sądu Apelacyjnego na początku tego roku wyróżnia się jednak na tym ponurym historycznym tle. Po oddaleniu przez trzy sądy niższej instancji, Czwarty Okręgowy uchylił odwołanie Parker przeciwko Reema Consulting Services, Inc. i stwierdził, że pozwany (pracodawca) może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za plotki w miejscu pracy o charakterze dyskryminującym seksualnie zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich.
W swoim orzeczeniu sąd stwierdził, że […] głównym przedstawionym pytaniem jest to, czy fałszywa pogłoska, że pracownica spała ze swoim szefem w celu uzyskania awansu, może kiedykolwiek spowodować powstanie odpowiedzialności jej pracodawcy na podstawie Tytułu VII za dyskryminację „ze względu na płeć”. uznać, że zarzuty skargi pracownika w tej sprawie, w której pracodawca jest oskarżony o udział w rozpowszechnianiu plotki i działanie na jej podstawie poprzez nałożenie na pracownika sankcji, implikują taką odpowiedzialność.
co oznacza hsv dla koloru?
Ponieważ ten precedens jest już w książkach, czas pokaże, jak może on wpłynąć na przyszłe decyzje dotyczące plotek w miejscu pracy, ich wpływu i zdolności ofiary pracownika do znalezienia sprawiedliwości w systemie prawnym.
Co możesz zrobić
Możesz pomyśleć, Jestem jedną osobą. Co mogę zrobić?
Bądź częścią rozwiązania, a nie problemu. Nie bierz udziału w plotkach. Jeśli wiesz o molestowaniu seksualnym lub dyskryminujących plotkach, zgłoś to. Niech ci, którzy są przeszkoleni do prowadzenia dochodzeń (HR, adwokaci, śledczy itp.) wykonują swoją pracę. Jeśli zostaniesz wezwany do przekazania tego, czego byłeś świadkiem lub słyszałeś, wyjaśnij, co jest faktem, co jest plotką, a co opinią, zgodnie z Twoją najlepszą wiedzą.
Pamiętaj, że istnieją prawdziwi ludzie, z prawdziwymi uczuciami, którzy ponoszą realne konsekwencje w wyniku szeptanych plotek. A jeśli staniesz się obiektem dyskryminacji lub molestowania seksualnego w wyniku fałszywych oświadczeń lub plotek w miejscu pracy, skonsultuj się z prawnikiem ds. prawa pracy, który może udzielić porady na temat dostępnych środków prawnych.
