Zatrudnianie pracowników nie jest jedyną rzeczą, o której musisz pomyśleć, jeśli chodzi o budowanie silnego biznesu. Musisz upewnić się, że zatrudniani pracownicy są lojalni wobec Twojej firmy, a to oznacza utrzymanie ich zaangażowania – a także upewnienie się, że traktujesz ich właściwie, gdy tylko rozpocznie się proces wdrażania.
Jest to tak ważne, ponieważ lojalni pracownicy stają się pełnoprawnymi ambasadorami Twojej firmy. Polecą Twój biznes i to, co robisz, wszystkim, którzy słuchają. Co więcej, lojalni pracownicy oznaczają poświęcanie mniej czasu i zasobów na zatrudnianie i szkolenie nowych osób po odejściu starych pracowników. Naprawdę w twoim najlepszym interesie jest tworzenie lojalnych pracowników! Poniżej podamy kilka wskazówek, jak to zrobić.
Zapytaj o rekomendacje
Pytanie o rekomendacje to sposób na zapewnienie, że od samego początku zatrudniasz odpowiednich ludzi – co ostatecznie oznacza większą szansę na stworzenie lojalnego pracownika. Zatrudnij rekomendacje od swoich najlepszych talentów, a odniesiesz korzyści.
Idź wyżej i dalej dla nich
Wyjdź poza granice swojego zespołu, zawsze. Upewnij się, że zapewniasz im najlepszy sprzęt i środowisko pracy oraz zwracaj uwagę na to, co się dzieje. Złóż obietnicę tylko wtedy, gdy możesz się jej trzymać. Upewnij się, że Twój zespół może szczęśliwie wykonywać swoją pracę.
Zainwestuj w ich szkolenie
Inwestowanie w szkolenia Twojego zespołu to jasny komunikat, że zależy Ci na jego rozwoju – a to przyniesie Ci korzyści.
Pozostań w kontakcie
Upewnij się, że zawsze jesteś na bieżąco z wydarzeniami, które mogą wpłynąć na Twój zespół i zatrudnienie – zwłaszcza jeśli którykolwiek z Twoich pracowników ma do czynienia z wizą H-1B. Poniższa infografika przygotuje Cię na 2021 rok.
uzyskać pomoc Ubieganie się o wizę H-1B – Davis & Associates
