Równa płaca kobiet w miejscu pracy jest nadal problemem, pomimo orzeczenia Sądu Najwyższego sprzed ponad 56 lat, który usiłował zlikwidować zróżnicowanie płac ze względu na płeć. Zgodnie z ustawą o równych płacach z 1963 r., poprawką do ustawy o uczciwych standardach pracy, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, płacąc przedstawicielowi płci mniej niż płacą przedstawicielowi płci przeciwnej za równą pracę.
Ale to, czego wiele kobiet doświadczyło od tego czasu, jest dalekie od równości. Sędzia Sądu Najwyższego Ruth Bader Ginsburg, druga kobieta powołana do sądu najwyższego w USA, podsumowała tę kwestię w niedawnym dyskusja w Centrum Prawa Uniwersytetu Georgetown. Powiedziała, że to, co robiliśmy w latach 70., polegało na pozbywaniu się jawnych, wyraźnych klasyfikacji opartych na płci. Nie było w tym nic subtelnego. Było to: „kobiety nie mogą tego zrobić, a one nie mogą tego”. Prawie wszystkie te wyraźne bariery zniknęły. Pozostaje często to, co nazywamy nieświadomym uprzedzeniem.
Wiele kobiet nadal boryka się z uprzedzeniami. W 2018 r. analiza Pew Research Center wykazała, że kobiety ogółem zarabiały 85 procent tego, co zarabiali mężczyźni, lub szacowana różnica w wynagrodzeniu w wysokości 0,15 USD za dolara. To poprawa w porównaniu z różnicą płacową wynoszącą 0,36 USD, której doświadczyły kobiety w 1980 roku, ale wciąż nie jest równa.
jaka jest różnica między teorią a hipotezą?
Jako adwokat, który koncentruje się na prawach kobiet, w szczególności w miejscu pracy, mam dużą świadomość nadużyć władzy w zakresie równości wynagrodzeń. To forma dyskryminacji płci w miejscu pracy. Dyskryminacja ze względu na płeć jest definiowana jako niesprawiedliwe traktowanie ze względu na płeć danej osoby. Niesprawiedliwe traktowanie może obejmować promocje, podwyżki płac, a nawet molestowanie seksualne. Chociaż większość dyskryminacji ze względu na płeć jest w dużej mierze skierowana do kobiet, każda osoba może być dyskryminowana ze względu na płeć.
Inne badanie Pew Research Center z 2017 r. wykazało, że 42 procent kobiet przyznało, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, w porównaniu z 22 procent mężczyzn, którzy powiedzieli to samo. A 25% kobiet stwierdziło, że zarabia mniej niż mężczyzna wykonujący tę samą pracę, podczas gdy tylko 5% mężczyzn twierdzi, że zarabia mniej niż kobieta wykonująca tę samą pracę.
jak używać smaru po raz pierwszy
Pracodawcy, którzy ciężko pracują, aby zapewnić równą płacę mężczyznom i kobietom, nie tylko przestrzegają prawa. Odnoszą również wiele korzyści dla swoich firm. Korzyści płynące z równego wynagrodzenia obejmują poprawę morale pracowników, zatrzymanie pracowników i przyciągnięcie lepiej wykwalifikowanych kandydatów. Z drugiej strony w miejscach pracy, które wykazują oznaki dyskryminacji ze względu na płeć, często pojawiają się problemy, takie jak utrata wydajności, duża rotacja pracowników i nadszarpnięte morale.
Tak więc, jako kobiety w biznesie, warto przeprowadzić jak najwięcej informacji przed podjęciem decyzji o pracy w firmie — zarówno online, jak i być może rozmawiając z obecnymi lub byłymi pracownikami. A jeśli jesteś pracodawcą, Twoim obowiązkiem jest zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zapewnić miejsce pracy wolne od dyskryminacji.
Dyskryminacja płci to coś, czego nikt nie powinien znosić. Jeśli Ty lub ktoś, kogo znasz, spotkał się z dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy, w tym z nierówną płacą za równą pracę, ważne jest, aby natychmiast podjąć działania. Zgłoś dyskryminację do działu zasobów ludzkich pracodawcy na piśmie i zachowaj kopię dla własnej dokumentacji. Jeśli czujesz, że doznałeś krzywdy, może być okazja do zajęcia stanowiska i upewnienia się, że możni zostaną pociągnięci do odpowiedzialności. Prawo jest za tobą, a dobry prawnik ds. zatrudnienia może pomóc.
Amanda A. Farahany jest wykwalifikowanym prawnikiem i prawnikiem ds. zatrudnienia w Atlancie, który reprezentuje poszczególnych pracowników z roszczeniami związanymi z molestowaniem seksualnym, ustawą Family Medical Leave, dyskryminacją, zniesławieniem i nadgodzinami. Jest partnerem zarządzającym w Barrett & Farahany, gdzie zajmuje się dochodzeniem wymiaru sprawiedliwości w sprawach cywilnych dla pracowników, a także udzielaniem konsultacji i wsparcia pracownikom zarządzającym i kadrze kierowniczej. Sprawy Amandy są regularnie śledzone przez prasę. Poszukuje zmian zarówno dla jednostek, jak i społeczeństwa, została wyróżniona licznymi nagrodami i osiągnięciami oraz pełni wiele kierowniczych ról. Ponadto, Amanda jest adiunktem na stanowisku profesora prawa w Emory Law School, ucząc studentów trzeciego roku zaawansowanego adwokatury procesowej. Można się z nią skontaktować pod numerem 404-238-7299 lub https://www.justiceatwork.com/ .
