Rozpoczynając nową pracę, powinieneś być podekscytowany wyzwaniem, jakie przyniesie, i wszystkimi nowymi możliwościami, które otrzymasz. W końcu założenie firmy lub dołączenie do niej to zupełnie nowy wybór kariery, który, miejmy nadzieję, przyniesie więcej pieniędzy i sukcesów reputacyjnych. Ale czasami tak nie jest ćwicz tak , a niektórzy nadal trzymają się „tradycyjnych” wierzeń. Jeśli napotkasz dyskryminujące zachowania lub uwagi w miejscu pracy, czy to ze względu na płeć, rasę czy religię, poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak radzić sobie z okazjonalnie złą stroną biznesu.
Uwagi bojowe
Może to być nieprzyjemny komentarz lub żart albo może być tak rażący, jak uwaga, która została celowo wypowiedziana bezpośrednio przed Tobą lub prosto w twarz. Jednak mikroagresje, takie jak te, są przypadkowym rodzajem uprzedzeń, których niektórzy ludzie trzymają się, nie zdając sobie sprawy z tego, co za nimi sprzyja, ani jak poważne mogą być w rzeczywistości. Zapoznanie się z nimi może czasem pomóc w odbyciu satysfakcjonującego wniosku, ale niestety często nie jest to takie łatwe. Skorzystaj z systemu wsparcia swoich przyjaciół, rodziny i innych przyjaznych kolegów, aby pomóc sobie pamiętać, że wszelkie obraźliwe komentarze nie są prawdziwe. Podkreśl swoje umiejętności i talenty, stosując racjonalne myślenie w sporach i patrząc wstecz na poprzednie sukcesy oraz na to, co może to oznaczać dla Twojej przyszłości. W zależności od osoby, którą jesteś, zwykle nie pomaga udzielanie tego rodzaju komentarzy.
Wyzywające zachowanie
W skali globalnej nie możemy osobiście dotrzeć do wszystkich, aby zakwestionować dyskryminujące zachowania, jednak ludzie tacy jak: dr Moshe Kantor znajdują się w takiej sytuacji, aby to zrobić. Używając tego rodzaju przykładów zarówno z powodów osobistych, jak i w celu zwalczania uprzedzeń, jesteśmy bardziej skłonni przekonać innych do przezwyciężenia ich błędnych przekonań. Możesz pomóc w zwalczaniu zachowań dyskryminacyjnych, angażując się w organizacje i kontaktując się z osobami o podobnych poglądach. Możesz także zachęcić innych do przyłączenia się do podobnych grup, aby dać sobie więcej sojuszników w miejscu pracy i poprosić ich o przyjrzenie się własnemu zachowaniu, aby uprzedzenia stały się przeszłością.
Zabieram to do swojego szefa
Jeśli o to chodzi, nie bój się przekazywać szefowi żadnego negatywnego zachowania, którego doświadczyłeś. Przechodząc przez głowę pracowników, będziesz w lepszej pozycji, aby zachować swoje prawa. jakiś polityka równych szans powinna istnieć w każdej instytucji. Użycie go w swojej argumentacji może przypomnieć pracodawcy o konsekwencjach prawnych braku działań przeciwko uprzedzeniom. Jeśli uważasz, że twoje szanse na sukces na tym kursie są niewielkie, dobrze jest uzyskać świadectwa od innych osób, które doświadczyły podobnych rzeczy, aby rozważyć wady i zalety.
Pokazanie innym, że nie znosisz dyskryminacji, sprawi, że w miejscu pracy poczujesz się bezpieczniej i dasz sobie poczucie dumy. Nikt nie ma prawa stanąć na drodze innych, jeśli chodzi o sukces w karierze.
