Cofnij się myślami do dziesięciu, 20 lat temu. Na jakim etapie swojej kariery byłeś? Czy był taki moment, kiedy zdałeś sobie sprawę, że tak, to właśnie chcę zrobić? Czy była jakaś konkretna osoba, która Cię prowadziła i pomagała? Cóż, jeśli tak, to może nadszedł czas, aby zapłacić dalej. Otwórz swój biznes na stażystę i zobacz, jak możesz kształtować kolejny wielki umysł przyszłości.
Niedawno pisaliśmy o tym, jak wziąć Następny krok w swojej karierze. Dla kogoś możesz być tą pomocną dłonią z góry.
Oto kilka rzeczy do rozważenia przed zatrudnieniem pierwszego stażysty.
Znalezienie stażysty
Bez względu na branżę zawsze znajdą się młodzi ludzie, którzy szukają stażu. Twoje możliwości są szeroko otwarte, jeśli chodzi o znalezienie jednego: możesz spróbować reklamować się za pośrednictwem lokalnych uniwersytetów lub szkół wyższych. Możesz przejść przez rekrutera lub samodzielnie opublikować ofertę pracy online. Możesz też przyjrzeć się organizacjom charytatywnym i schematom pracującym z ludźmi, aby wprowadzić ich do kariery, której pragną. Ten wpis na blogu zawiera przydatne informacje na temat tego, czego należy szukać u kandydata, aby wiedzieć, czy będzie on odpowiedni dla Twojej firmy.
Porządkowanie drobniejszych szczegółów
Kiedy przyjmujesz staż, jest sporo administratora do zrobienia. W zależności od tego, gdzie na świecie się znajdujesz, w przypadku płatności obowiązywać będą różne zasady. Warto więc porozmawiać z ekspertami, którzy pomogą Ci w kwestiach prawnych. Jeśli myślisz o zaoferowaniu bezpłatnego stażu – jeśli jest to legalne w Twoim kraju lub stanie – zdecyduj, dlaczego nie możesz oszczędzić trochę pieniędzy, nawet jeśli to tylko gest. Coś jest lepsze niż nic, nawet jeśli chodzi tylko o pokrycie kosztów podróży.
Osiedlenie stażysty w
Teraz wszystko będzie zależeć od tego, ile doświadczenia ma twój stażysta. Niektórzy mogli mieć już wcześniejsze doświadczenie biznesowe, podczas gdy inni nigdy wcześniej nie byli w biurze. Jeśli masz dość duże biuro, rozdawanie identyfikatorów i tworzenie mapy miejsc, w których siedzą ludzie, to piękny sposób na powitanie kogoś. Będą czuli się znacznie pewniej podchodząc do ludzi, jeśli znają imiona! Podobnie, jeśli to możliwe, daj im własne miejsce i biurko i pamiętaj, aby powiedzieć, czy muszą zabrać ze sobą laptopa, czy nie.
Przygotuj plan pracy przed przyjazdem
Mimo że masz milion i jedną rzecz do zrobienia, znajdź czas na przygotowanie mini planu rozwoju kariery przed przyjazdem stażysty. W zależności od tego, jak długo są z tobą, stwórz plan dzień po dniu, tydzień po tygodniu lub miesiąc po miesiącu, określając, jakich umiejętności powinni się nauczyć i jak to udowodnić. Oto kilka dobrych pomysłów aby pomóc Ci zacząć. Powinieneś usiąść razem, aby porozmawiać o tym, co twój stażysta chciałby powiedzieć, że osiągnęli do końca. Bez wątpienia będą musieli spełnić pewne dość specyficzne kryteria, jeśli będą ubiegać się o pracę w pełnym wymiarze godzin!
