Kiedy kobiety udzielają wywiadów na temat swoich osiągnięć, cały czas pojawiają się takie seksistowskie pytania. Zamiast pytać, jak udało im się zagrać tak trudną rolę, co zainspirowało ich do napisania bestsellerowej powieści lub jak udało im się przezwyciężyć wyczerpujący trening, by zostać astronautą, dziennikarze zapytają, jak zrównoważyłeś karierę zawodową i rodzicielstwo?
Byłoby ważnym pytaniem, gdyby dziennikarze zadawali to samo pytanie mężczyznom. Wydaje się, że nikt nie zastanawia się, jak mężczyźni godzą ojcostwo ze swoimi wielkimi osiągnięciami. Dlaczego więc pytamy kobiety?
Pytamy, ponieważ zakłada się, że większość obowiązków opiekuńczych przypada na postać matki. Więc jak ona sobie z tym wszystkim radzi? Jak wychowuje dzieci i jest w pełni obecna w swojej karierze? Pytamy, bo chcemy odpowiedzi. Pytamy, bo my też tego wszystkiego chcemy.
Więc w kwestii kariera kontra rodzina, jak to wszystko zrównoważyć? Czy to w ogóle możliwe?
Dla kogo jest ten artykuł
Ten artykuł nie dotyczy kobiet, które chcą zostać mamami w domu. Kiedy tego chce kobieta, wybór kariery polegającej na byciu opiekunką w domu jest bardzo wzmacniającą decyzją. Odpowiedź na pytanie kariera vs rodzina i jak radzić sobie z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym jest już udzielona, ponieważ ich kariera jest ich rodziną. Mogą mieć to, co najlepsze z obu światów.
Ten artykuł nie dotyczy również samotnych matek. Samotne matki, które zajmują się karierą, to niezwykle pracowite, godne pochwały kobiety, które zasługują na brawa. Jednak taktyka i teoria stojąca za tym artykułem opierają się na relacji między kobietą a jej partnerem. Jeśli jesteś samotną matką czytającą ten artykuł i masz w swoim życiu kogoś, kto pomaga Ci w opiece nad dziećmi, na przykład rodzica lub dziadka, ta rozmowa może dotyczyć również Ciebie.
Ten artykuł jest przeznaczony dla kobiet, które chcą kariery zawodowej w branży, ale także chcą doświadczyć macierzyństwa. Ci, którzy chcą wykorzystać swoje stopnie naukowe, założyć własne firmy, awansować w urzędzie, wykonywać pracę w świecie poza domem, a kiedy dzień się skończy, wracają do domu do partnera i dzieci.
najlepszy sposób na poszerzenie słownictwa
Mity 40-godzinnego tygodnia pracy
Oto dobrze strzeżony sekret, którego świat pracy nie chce, abyś wiedział.
40-godzinny tydzień pracy nie został stworzony dla Ciebie.
40-godzinny tydzień pracy został stworzony z myślą o mężczyznach, którzy wracali do posprzątanego domu, przygotowywali domowy posiłek i doglądali dzieci. 40-godzinny tydzień pracy był przeznaczony dla mężczyzn, którzy mieli żonę siedzącą w domu.
Więc najpierw, jeśli czujesz się winny, że nie ma wystarczająco dużo czasu w ciągu dnia, wyrzuć to poczucie winy przez okno, ponieważ szanse są już przeciwko tobie. Z tego powodu niektóre firmy odkryły, że zniesienie pracy godzinowej prowadzi do większej produktywności .
Ta konstrukcja nie jest nawet stworzona dla kogoś, kto mieszka samotnie bez dzieci. Ta struktura zakłada, że jest inna osoba, która zostaje w domu i zajmuje się gotowaniem, robieniem zakupów spożywczych, sprzątaniem, praniem, załatwianiem sprawunków, rachunkami i wszystkimi innymi przyziemnymi zadaniami, które są nieuniknioną częścią codziennego życia. Więc jeśli czujesz, że dotrwałeś do końca tygodnia, a nie zrobiłeś wszystkiego i nadal nie miałeś chwili na relaks, to właśnie dlatego.
Więc jeśli ty i twój partner pracujecie po 40 godzin tygodniowo, skąd bierze się cały czas potrzebny na opiekę nad dziećmi i domem? Te zadania nie znikają po prostu.
Rozpadają się między dwoma partnerami. Wiele osób zatrudni innych do wykonania niektórych z tych zadań. W ten sposób partnerzy mogą wykonywać zadania takie jak pranie, odbieranie dzieci lub sprzątanie domu z talerzy. Nawet drobne rzeczy, takie jak zamawianie jedzenia na wynos, usuwają niektóre obowiązki z listy rzeczy do zrobienia.
Ale to, co zostało, trzeba jakoś podzielić.
W większości heteroseksualnych gospodarstw domowych rodzin pracujących oczekuje się, że kobieta zajmie się tymi zadaniami, podczas gdy wszystko, co robią mężczyźni, jest postrzegane jako miły gest lub dodatek. Mężczyźni są oklaskiwani za zmywanie naczyń, ale kiedy robią to kobiety, to po prostu coś rutynowego, coś, co należy zrobić. To toksyczne oczekiwanie jest szczególnie widoczne w sposobie, w jaki ludzie postrzegają mężczyzn wykonujących podstawowe zadania ojcowskie.
Dla mężczyzny opieka nad dziećmi to nie opieka nad dziećmi. To tylko ojciec opiekujący się swoimi dziećmi. Nikt nie mówi, że kobieta opiekuje się dziećmi, kiedy zabiera dzieci do parku.
Drobne wybory językowe, takie jak ten, ujawniają długoterminowe, leżące u podstaw przesłania mizoginii; kobiety oczekuje się od matek, mężczyźni są oklaskiwani, gdy ojcują.
Rozpakowywanie zagadki kariera kontra rodzina
Więc jeśli matka chce pracować w pełnym wymiarze poza domem, jak to robi? Jak ona ma mieć ciastko i je zjeść?
Cóż, najpierw musimy zmienić sposób, w jaki przedstawiamy problem. To nie kariera kontra rodzina. To pytanie, jak wpasować swoją karierę i rodzinę w moje życie? Jak mam spędzić 168 godzin, które mam w tygodniu?
Życie polega na wyborach. To nie twoje dzieci kontra twoja kariera. To dokonywanie drobnych wyborów między życiem domowym a życiem zawodowym; Czy w tym tygodniu uczęszczasz na ważne spotkanie lub idziesz na recital swojej córki? Pomagasz synowi w odrabianiu prac domowych, czy przygotowujesz się do nadchodzącej prezentacji?
Kilka tygodni będziesz musiał faworyzować pracę. W inne tygodnie będziesz faworyzować swoje dzieci. Miejmy nadzieję, że Twój czas powinien osiągnąć zdrową równowagę między tymi dwoma.
A oto jak sobie z tym radzisz; masz partnera, który pomaga.
Ta sterta zadań na tydzień musi zostać podzielona i nie powinieneś być tym, który skreśla większość z nich. Osoba, z którą jesteś, jest twoim partnerem; sama nazwa przypomina o wspólnej pracy.
Czasami ludzie postrzegają swojego partnera jako przeciwnika. To ty przeciwko nim.
jak pisać w pierwszej osobie bez używania i
Takie myślenie nie może współistnieć ze zdrowym związkiem. Musisz być ty i twój partner przeciw problemowi.
Kiedy czeka Cię trudny tydzień pracy, Twój partner musi przyspieszyć i zająć się zadaniami, na które nie masz czasu. Zrobisz to samo, gdy będą mieli trudny czas. Podobnie jak twoja praca i twoje dzieci, twój czas powinien być uśredniony, aby oboje wykonywali taką samą ilość prac domowych i opieki nad dziećmi.
Bo jeśli oboje pracujecie 40 godzin tygodniowo, dlaczego mielibyście wykonywać całą pracę w domu?
Przyjazna rada
Suneera Madhani, CEO i założyciel Fattmerchant, ma kilka rad dla przedsiębiorców, którzy są również matkami .
Mówi: Zawsze będą istniały stereotypy dotyczące bycia szefem i bycia mamą i zawsze będziesz musiała się z nimi zmierzyć. Moja rada dla mam-przedsiębiorców to otaczanie się solidną, niezachwianą siecią wsparcia… Wykorzystaj też lekcje wyniesione z macierzyństwa, aby pomóc Ci stać się lepszym właścicielem firmy. W tych dwóch zawodach jest więcej podobieństw, niż mogłoby się wydawać.
Na wynos? Upewnij się, że twój partner jest kluczowym elementem do Twoja niezachwiana sieć wsparcia kiedy równoważysz karierę z rodziną.
