Kobiety doświadczają dyskryminacji ze względu na płeć od momentu narodzin. Od sposobu, w jaki rozmawiamy z małymi dziećmi, po sposób, w jaki traktujemy kobiety na stanowiskach władzy, mamy możliwość przejęcia kontroli nad upodmiotowieniem kobiet i promowania równości płci. Kobiety wspierające kobiety to najlepszy sposób na zniwelowanie różnic między płciami w sektorach gospodarczym i społecznym.
Zbliżamy się do osiągnięcia równości płci, gdy zapewniamy kobietom równy dostęp do możliwości oferowanych mężczyznom. Nawet jeśli nie jesteśmy w stanie samodzielnie zmienić systemowych form dyskryminacji, możemy kontrolować sposób, w jaki wchodzimy w interakcje z kobietami i dziewczętami we własnym życiu. Wzmocnienie pozycji kobiet zaczyna się, gdy wzmacniamy kobiety wokół nas.
W miejscu pracy
W zależności od branży w Twoim miejscu pracy może być znacznie mniej kobiet niż mężczyzn. W takim przypadku oboje będziecie musieli pracować dwa razy ciężej, aby wasze głosy zostały usłyszane. W sławnym teraz studium , Barbara i Gene Eakins zarejestrowali wiele spotkań wydziałów uniwersyteckich i odkryli, że najdłuższy komentarz kobiety był nadal krótszy niż najkrótszy komentarz wygłoszony przez mężczyznę. Mimo że popularna percepcja społeczna prowadzi ludzi do przekonania, że kobiety nie mogą przestać mówić, w przestrzeniach zawodowych kobiety wydają się nie rozumieć.
jak piszesz scenariusz?
Kiedy inna kobieta zabiera głos w grupie, upewnij się, że ludzie ją słyszą . Jeśli ktoś przemówi nad nią, wstań za nią i powiedz, myślę, że próbowała przemówić. O co ci chodziło, Denice? i rozpoznać, kiedy mówi, komentując jej perspektywę. Jeśli mężczyzna ma to samo, co ona na dalszym spotkaniu, powiedzmy, że myślę, że Maggie zwróciła to uwagę kilka minut temu. Ciężko jest mówić w swoim imieniu bez brzmienia egocentrycznego i defensywnego, więc kiedy mówisz w jej imieniu, pokazujesz, że ma wsparcie innych osób na spotkaniu.
Najważniejszą częścią pracy z kobietami jest uznanie, że nie jest ona twoją konkurencją; ona jest twoim sprzymierzeńcem. Istnieje błędne przekonanie, że kobiety w miejscu pracy muszą ze sobą konkurować, aby zdobyć miejsce przy stole. Jeśli jednak kobiety w biurze będą ze sobą współpracować, będą miały znacznie większe szanse na sukces.
W domu i z rodziną
Jeśli w twoim gospodarstwie domowym lub w rodzinie są młode dziewczyny, masz znaczącą szansę, aby pomóc ukształtować ich samoocenę na wczesnym etapie życia.
Młode dziewczyny często otrzymują komplementy za swój wygląd. Podczas gdy chłopcom mówi się, że są mądrzy, dziewczynom mówi się, że są urocze. To sygnalizuje im, że aby dalej otrzymywać pochwały, muszą nadal być urocze. Uczyń inteligencję i życzliwość priorytetem, zamiast tego komplementując te cechy. Zamiast mówić, wyglądasz dziś tak słodko w tej sukience!, powiedz:
- Zauważyłem, że podzieliłeś się tą zabawką ze swoim przyjacielem. To było bardzo miłe z twojej strony!
- Słyszałem, że naprawdę dobrze sobie radzisz w szkole. To jest tak niesamowite! Jaki jest Twój ulubiony przedmiot?
- Czy zrobiłeś ten obraz? To takie kreatywne! Pewnego dnia będziesz całkiem artystą.
Te komplementy wymagają nieco więcej pracy, ponieważ musisz zwrócić uwagę na ich osobowość i indywidualność. Właśnie dlatego są ważne; pokaż młodym dziewczynom, że postrzegasz je jako jednostki z mózgiem, a nie urocze lalki do pochwały.
Jeśli w twoim domu mieszkają młode dziewczyny, upewnij się, że są one odpowiedzialne za obowiązki tak samo, jak młodzi chłopcy w ich domu. Czasami, gdy rodzeństwo płci przeciwnej mieszka razem, kobieta musi opiekować się mężczyzną, a samiec nie jest winny swoich czynów. Na przykład, jeśli samiec narobi bałaganu, nie zmuszaj samicy, by pomagała mu go posprzątać. Musi nauczyć się sprzątać po sobie, aby nie zakładać, że wszystkie kobiety będą nadal wykonywać dla niego swoją pracę w przyszłości.
jak szlifować drewno na żywo?
Podczas zakupów
Dużo się o tym słyszy moc kupowania lokalu , ale czy znasz wpływ kupowania od firmy, której właścicielem jest kobieta?
Kupując w lokalnej firmie należącej do kobiet, wspierasz jej pasje, kreatywność, inteligencję i zmysł biznesowy.
Oto kilka faktów i statystyk dotyczących siły wspierania firm będących własnością kobiet.
- Zakupy lokalne tworzą najwięcej miejsc pracy. Większość miejsc pracy na rynku pracy tworzą lokalne przedsiębiorstwa. Firmy będące własnością kobiet są odpowiedzialne za zatrudnienie 7,7 mln osób . To o 40% więcej niż w przypadku trzech największych pracodawców – McDonald’s, IMB i Walmart – łącznie. Jeśli ta firma jest własnością kobiety, istnieje większa szansa, że zatrudniając je, stworzy ona więcej możliwości dla lokalnych kobiet.
- Kiedy robisz z kimś zakupy, wspierasz cele, które wspierają . Dzięki zyskom, jakie osiąga firma, ich właściciel będzie następnie dokonywał własnych wyborów, dokąd trafią te pieniądze. Kiedy wspierasz małą, kobiecą firmę, te pieniądze mogą pozostać w społeczności, aby wesprzeć szkołę jej dzieci, jeśli ma dzieci, lub wesprzeć jakikolwiek inny kobiecy biznes, w którym zdecyduje się robić zakupy.
- Najszybciej rozwijają się firmy należące do kobiet. W ciągu ostatnich 15 lat wzrost przychodów dla firm prowadzonych przez kobiety o 58% , co przekracza łączną kapitalizację rynkową GE, Google, Sony, Microsoft i Apple.
Co najważniejsze, głosowanie za dolara może przezwyciężyć nierówności płci obecne w obecnym systemie. Kobiety muszą bardziej walczyć o finansowanie z banku i zwalczać napiętnowanie kobiet u władzy. Statystycznie kobiety otrzymują o 80% mniej dofinansowania w pierwszym roku niż mężczyźni. Jest mniej prawdopodobne, że mają dostęp do bogactwa pokoleniowego, a kiedy trudniej jest uzyskać finansowanie z banku, trudniej jest uruchomić biznes. Wspierając biznes należący do kobiet, walczysz z systemem, który zakłada, że kobiety nie odniosą sukcesu. Udowadniasz, że kobiety mogą prowadzić dobrze prosperujące firmy i że należy im zapewnić równe szanse na starcie.
Kobiety wspierające kobiety to nasza praca Jako jednostki nie możemy zmienić całego systemu opieki zdrowotnej, usunąć różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na uniwersalną skalę ani upewnić się, że dziewczęta na całym świecie nie doświadczają przemocy ze względu na płeć.
definicja konfliktu zewnętrznego w literaturze
To, co możemy zrobić, to osiągnąć równość płci w naszych małych kręgach. Możemy wspierać lokalne, kobiece firmy w naszej społeczności. Możemy upewnić się, że inne kobiety w naszych miejscach pracy są wysłuchane i szanowane.
I możemy uczyć dziewczęta w młodym wieku, że są o wiele więcej niż piękne; są mądrzy, mili i zdolni do wielkości.
