Jeśli chodzi o znalezienie nowego stanowiska, obecny rynek pracy jest silny i bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek. Jeśli szukasz pracy, Twoje CV ma od sześciu do 30 sekund, aby przyciągnąć uwagę czytelnika i przekonać go do dalszego skanowania całego dokumentu. Ważne jest, aby unikać pewnych błędów w CV więc rekruterzy, specjaliści ds. zasobów ludzkich i menedżerowie ds. Rekrutacji zwrócą na Ciebie uwagę, na którą zasługujesz.
Oto 10 sposobów, dzięki którym Twoje CV będzie się wyróżniać.
Mów krótko. Wiele czynników przyczynia się do zmniejszenia koncentracji uwagi dorosłych czytelników, w tym zwiększone wykorzystanie technologii. Trzymanie CV na jednej lub dwóch stronach pomoże zapobiec jego zignorowaniu przez decydentów.
Spraw, by było możliwe do zeskanowania. Zorganizuj swoje CV tak, aby można je było łatwo zeskanować, co umożliwi czytelnikowi szybkie skupienie się na sekcjach związanych z konkretną pracą. Ponadto podkreślenie kluczowych umiejętności, technologii, branż i klientów na początku CV jest ważnym etapem konkurencyjności w procesie poszukiwania pracy.
Rozważ projekt. Rozważając projekt CV, dobrym pomysłem jest skonsultowanie się z ekspertem w celu uzyskania wskazówek. To, czy powinieneś użyć układu CV chronologicznego, funkcjonalnego czy hybrydowego, zależy od pewnych zmiennych: Jak długo pracujesz? Pracujesz w sektorze publicznym lub prywatnym? Czy jesteś niezależnym wykonawcą, konsultantem lub wykonawcą? Zmieniasz karierę?
Pokaż, nie mów. Dawno minęły czasy, kiedy firmy wykorzystywały CV do oceny, czy potencjalni kandydaci mogą po prostu wykonywać codzienne obowiązki określone w opisie stanowiska. W dzisiejszych czasach decydenci chcą widzieć liczby, metryki, dolary i ilości, co zmienia cię z „pszczoły robotnicy” w partnera w zakresie przychodów i rozwoju biznesu.
Role docelowe. To, czy utworzyć kilka wersji CV, czy tylko jedną, to odwieczne pytanie. Jednym ze sposobów podejścia do tego jest skupienie się na rolach funkcjonalnych, które planujesz realizować. Zacznij od określenia od jednej do trzech najważniejszych ról funkcjonalnych. Następnie utwórz dla każdego inną wersję CV. W ten sposób przed złożeniem wniosku będziesz musiał wprowadzić tylko niewielkie modyfikacje, aby dostosować treść CV do kluczowych wymagań i wartości firmy zapisanych w opisie stanowiska (podsumowanie, obszary specjalizacji, umiejętności techniczne, kluczowe osiągnięcia itp.).
Uważaj na sformułowanie. Twoje CV to narzędzie marketingowe, które powinno pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów. Kluczową strategią jest unikanie przesyconych określeń, takich jak „nastawiony na wyniki”. Zamiast mówić czytelnikowi, że „skupiasz się na uzyskiwaniu wyników”, przedstaw dowód, włączając kluczowe osiągnięcia, które zaczynają się od czasownika, wyjaśnia wyzwania biznesowe i podkreśla wskaźniki lub wyniki.
Sformatuj dobrze. Niektóre rodzaje formatowania mogą odrzucić systemy śledzenia kandydatów, na których polega wiele firm. Rozważ użycie prostych, usprawnionych układów CV bez skomplikowanego projektu graficznego, czcionek, kolumn i pól tekstowych. Ponadto strategiczne i częste wykorzystywanie słów kluczowych to kolejne świetne rozwiązanie zapewniające, że CV przejdzie przez kryteria sprawdzania systemu śledzenia kandydatów i trafi w ręce kierownika ds. Rekrutacji.
Zrozumienie miejsca docelowego słowa kluczowego. Włączenie słów kluczowych do CV to fantastyczny sposób na pokazanie zgodności między wymaganiami stanowiska a odpowiednim doświadczeniem zawodowym i osiągnięciami. Należy jednak unikać prostego dodawania sekcji słów kluczowych na dole CV, aby odzwierciedlać wymagania dotyczące opisu stanowiska. Zamiast tego wplataj słowa kluczowe w określone sekcje CV tam, gdzie są istotne. To drugie podejście pozwala rekruterom i menedżerom ds. rekrutacji uzyskać realistyczny obraz tego, jak dobrze rozumiesz rolę, firmę i odpowiednią branżę.
Skoncentruj się na mocnych stronach. Niezależnie od Twojej historii pracy, często istnieje pozytywny aspekt sytuacji, w której możesz się skoncentrować. Na przykład, jeśli spędziłeś długi czas jako dyrektor w firmie, Twój długi staż może świadczyć o stabilności, lojalności i dużym doświadczeniu w dostarczaniu strategii. Lub, jeśli wykażesz postęp kariery w czasie, możesz zostać uznany za świetnego trenera, który wnosi holistyczną perspektywę organizacyjną, ponieważ byłeś zaangażowany w biznes na różnych poziomach operacyjnych i zawodowych.
jak mogę zaangażować się w politykę?
Ogranicz dane osobowe. Zanim znalezienie kogokolwiek za pomocą mediów społecznościowych stało się proste, ważne było, aby wymienić wszystkie dane osobowe w CV, aby kierownik ds. Rekrutacji mógł łatwo skontaktować się z Tobą w celu dalszej weryfikacji, rozmowy kwalifikacyjnej lub przerażającego listu odmownego. Nadal podawaj swoje imię i nazwisko, adres e-mail, jeden numer kontaktowy, odpowiednie poświadczenia (takie jak certyfikaty i stopnie naukowe) oraz linki do mediów społecznościowych (profil LinkedIn, portfolio online, opublikowane artykuły itp.). Nie ma już potrzeby umieszczania adresu zamieszkania w CV. Pamiętaj, że media społecznościowe ułatwiły odkrywanie niektórych rzeczy na temat kandydatów, ale jednocześnie zwiększyły problemy związane z prywatnością i bezpieczeństwem. Dodatkowo, jeśli szukasz pracy, rozważ usunięcie ze swoich profili i kont w mediach społecznościowych rzeczy, o których normalnie nie rozmawiałbyś publicznie, w tym odniesień do polityki i religii.
Znalezienie pracy na obecnym rynku może wydawać się trudne, ale kilka uważnych zmian w CV może pomóc wyróżnić się w morzu wykwalifikowanych kandydatów. Biorąc pod uwagę powyższe zmiany, uzyskanie jasności co do rodzaju pożądanej roli (roli) i zastosowanie odrobiny wytrwałości znacznie przybliży Cię do zdobycia pracy, która spełnia wszystkie Twoje wymagania.
