Wszyscy mieliśmy wcześniej szefów, których nie byliśmy wielkimi fanami, a jeśli jesteś na stanowisku lidera, ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby Twoi pracownicy lub Twój zespół czuli się, jakbyś nie był dobrym szefem. Jak zdobyć szacunek swojego zespołu, zaszczepić pewność siebie, a także być kimś, z kim mogą porozmawiać? Choć może to zabrzmieć podchwytliwie, mamy kilka wskazówek, które sprawiają, że jest to całkiem proste.
Stanowić dobry przykład
Dawaj przykład. Chcesz, aby Twój zespół przybył na czas i działał ze współczuciem i szacunkiem? Upewnij się, że działasz w taki sam sposób, w jaki chcesz, aby działał Twój zespół. Powinieneś jako pierwszy przyjąć odpowiedzialność za każde zadanie, które masz pod ręką. I na koniec, podziel się wyróżnieniami za dobrze wykonaną pracę. Robienie tych rzeczy w tandemie zdobędzie szacunek Twojego zespołu.
Przyznaj się, gdy zepsujesz
Niezależnie od tego, czy dotyczy to twojego życia zawodowego, czy osobistego, przyznanie się, że się mylisz, lub kiedy nawaliłeś, ma długą drogę dla zaangażowanych osób. To wspaniały znak przywództwa i pokazuje pokorę. Nie tylko wzbudza szacunek, ale także sprawia, że jesteś bardziej przystępny i bliski.
co robi pedał kompresora gitarowego?
Być nauczycielem
Rozwijaj relacje z każdym członkiem swojego zespołu. Poznaj je i co je napędza. Jakie są ich pasje i ambicje związane z karierą? Pozwoli Ci to jak najlepiej wykorzystać ich talenty i zaprzęgnąć je dla firmy – jednocześnie pomagając im czuć się spełnionym.
Zaufaj swojemu zespołowi
Zaufanie jest ważne w każdym związku. Najlepszym sposobem, aby pomóc Twoim pracownikom w rozwoju, jest oferowanie swojej wiedzy, gdy jest to potrzebne, ale jednocześnie – nie zarządzaj mikro-zarządzaniem. Daj im miejsce i zaufaj, że wykonają swoją pracę, jednocześnie pozostając dostępnym, aby odpowiadać na pytania. Równowaga może być trudna, ponieważ nadal chcesz mieć pewność, że dotrzymają terminów, ale wykazanie, że masz zaufanie do ich umiejętności, znacznie pomaga w tworzeniu pozytywnego środowiska pracy.
Zostań liderem branży
Nie bez powodu zajmujesz pozycję lidera. Masz wiedzę i doświadczenie, których nie mają inni członkowie zespołu. Musisz jednak stale edukować się, jak rozwija się Twoja branża, jeśli chcesz wyprzedzić konkurencję. Czytaj artykuły i blogi, bierz udział w konferencjach i słuchaj podcastów, aby być na bieżąco z tym, jak zmienia się Twoja branża. Pamiętaj, aby regularnie omawiać te ustalenia ze swoim zespołem, abyś mógł nadal pomagać im również w rozwoju zawodowym.
Masz zespół, którym zarządzasz? Czy jesteś #GirlBossem? Chętnie poznamy Twoje przemyślenia na temat naszych wskazówek i wszelkie wskazówki, które możesz mieć, aby być niesamowitym szefem!
co wschodzi moje słońce i księżyc?
