Nawet osoba, która wykonuje swoją wymarzoną pracę, może mieć okazjonalny dzień, w którym jest nieskończenie zestresowana ilością pracy, którą musi wykonać. Nie oznacza to jednak, że nie są szczęśliwi, a ostatecznym celem każdego pracodawcy powinno być upewnienie się, że każdy pracujący pod nim pracownik jest szczęśliwy i zadowolony ze swojej roli zawodowej.
jak stworzyć firmę produkcyjną
Nie oznacza to oczywiście, że każdy pracownik powinien korzystać z łatwej jazdy w Twojej firmie, ponieważ łatwe przejazdy mogą czasami prowadzić do nietrudnej pracy. W końcu niekończące się powtarzanie i brak wyzwań sprawią, że każdy pracownik będzie zmęczony i znudzony swoją pracą. Chodzi o znalezienie odpowiedniej równowagi. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli szczęśliwi i produktywni w ich pracy, oto kilka pomocnych rad, które mogą po prostu sprawić, że tak się stanie.
Elastyczne godziny pracy.
Przypomnij swoim robotnikom, że nie są uwięzieni w klatce. Najważniejsze jest to, że po prostu wykonują pracę, do której są zatrudnieni w firmie. Poza tym powinni mieć swobodę wykonywania takiej ilości lub niewielkiej dodatkowej pracy dla firmy, jakiej sobie życzą. W rzeczywistości można rozszerzyć tę swobodę, mówiąc, że pracownicy mogą wykonywać swoją pracę, gdziekolwiek chcą. Jak zasugerowano w http://science.howstuffworks.com , praca zdalna może naprawdę działać lepiej dla niektórych osób, które wolą pozostać w domu, aby się skoncentrować lub mieć oko na dzieci.
Dąż do dobrego środowiska biurowego.
Oczywiście chodzi o coś więcej niż o ludzi; chodzi o środowisko, w którym pracują Twoi pracownicy. Musisz stworzyć wygodną strefę pracy, aby poprawić stan psychiczny ludzi. Szare kolory, plastikowe krzesła i niska temperatura to rzeczy, które w tym nie pomogą. Możesz sprawdzić strony takie jak http://icemasters.pl aby uzyskać pomoc w konfiguracji dachu HVAC, aby lepiej kontrolować temperaturę w miejscu pracy. Możesz również zajrzeć do ergonomicznych krzeseł i bardziej kreatywnych projektów w miejscu pracy. Wszystkie te rzeczy poprawią szczęście twoich pracowników.
Niektóre dodatki są dobre.
Nie powinieneś rządzić żelazną pięścią. Chociaż w tym artykule omówiono sposoby motywowania pracowników do cięższej pracy, aby nigdy nie byli znudzeni pracą, ważne jest, aby dać im przerwy i nagrody za ciężką pracę, aby uniknąć pogrążenia ich w ziemi. Korzyści mogą obejmować fajny pokój socjalny ze stołem bilardowym, telewizorem i wygodnym salonem z sofami, dzięki czemu ludzie mogą się zrelaksować, odprężyć i porozmawiać o rzeczach niezwiązanych z pracą podczas przerwy na lunch.
Jak mówiliśmy w kolejny z naszych artykułów , musisz pokazać swoim pracownikom, że jesteś wdzięczny za ich wkład. Może to wykraczać poza zapewnienie im wygodnego środowiska pracy lub chłodnego pomieszczenia, w którym mogą odpocząć od obciążenia pracą. Możesz zwiększyć motywację, oferując cotygodniowe lub nawet codzienne nagrody (w formie pieniędzy, darmowego lunchu lub wcześniejszego zakończenia pracy) pracownikowi lub podzespołu, który tego dnia pracował najciężej. Kluczem jest regularne utrzymywanie tych nagród, aby w końcu zachęcić każdego członka twojej siły roboczej do włożenia dodatkowego wysiłku, aby następnym razem mogli otrzymać to uznanie i nagrodę.
