Może się wydawać, że menedżerowie biznesowi, wbrew wszelkim przeciwnościom, wydają się tracić niuanse w momencie, gdy przyjmują tę rolę. Albo słuchają wszystkiego i starają się być jednym z członków zespołu, którym zarządzają, albo wydają się ignorować wszystko i z arogancją przejmują swoją nadrzędną rolę.Oczywiście nie jest to prawda.
Jest wielu doświadczonych menedżerów, którzy starają się jak najlepiej, cieszą się sukcesami i martwią się porażkami tak często, jak sami dojeżdżamy do pracy. Po prostu mówimy, że to pierwsze wydaje się być prawdą, a to dlatego, że kiedy jesteśmy pogrzebani w pracy, wadliwy menedżer może wydawać się o wiele gorszy, podczas gdy świetny może wydawać się cudem, mimo że jest równie rzadki.
jak szybko upiec żeberka wołowe w piekarniku
Jeśli sam masz nadzieję być świetnym menedżerem lub biznes liderze, powinieneś wiedzieć, że dbanie o ten proces nie jest nauką o rakietach. W rzeczywistości słuchanie zespołu, którym zarządzasz, może, nie tylko w idealnym świecie, pomagać w ciągłym uzasadnianiu swojej pozycji w tej roli, a kto wie? Może ci się spodoba. Jednak najpierw gorąco polecamy rozważenie tej rady:
Problemy IT
Kiedy pojawiają się problemy informatyczne, mogą one być wyniszczające. W przypadku wyłączenia lub awarii połączenia sieciowego trudno zignorować ten problem. Ale problemy z synchronicznością? Nieaktualne systemy operacyjne? Problemy z logowaniem? Niektóre z nich mogą wydawać się mniej istotne, ponieważ mogą nie ograniczać całkowicie możliwości wykonywania pracy przez pracownika. Nawet wolne terminale można zignorować. Ale nie powinieneś pozwolić sobie na wpadnięcie w tę pułapkę zarządzania. W rzeczywistości z najlepszymi usługi informatyczne po Twojej stronie możesz upewnić się, że Twoja funkcjonalność jest zawsze w 100% i że nie akceptujesz żadnych ograniczeń. W tym kierunku zapewnisz swój potencjał sieciowy.
Atmosfera biurowa
Negatywna atmosfera w biurze jest często czymś, co może obciążać umysły wszystkich osób tam pracujących, ale może nigdy nie wyjść na jaw, chyba że wydarzy się coś szkodliwego, na przykład zastraszanie w miejscu pracy.
Warto od czasu do czasu przeprowadzić anonimowe ankiety wśród pracowników, aby ocenić, jak się czują na scenie społecznej w biurze i jakie problemy mogą wystąpić. Może to pomóc w rozpoczęciu wprowadzania rozwiązań, takich jak usunięcie bardzo narzekanego członka personelu lub inwestowanie w dalsze działania z zakresu budowania zespołu. Pamiętaj, aby mieć politykę zerowej tolerancji również w przypadku problemów, takich jak zastraszanie w miejscu pracy.
Zmartwienia związane z zarządzaniem
Obawy związane z zarządzaniem może być czasami ukrywany przez przełożonych w firmie, ponieważ zatrudnienie nowego menedżera z zestawem umiejętności niezbędnych do utrzymania zespołu w grze może być trudne. Jeśli jednak zawsze otrzymujesz doniesienia o szkodliwych praktykach kierowniczych mających wpływ na Twój personel lub o tym, że kierownik czyni sprawy trudniejszymi niż to konieczne, nigdy nie bronij ich z zasady. Posłuchaj argumentu. Spróbuj wprowadzić zdrowe rozwiązanie. Ostrożnie idź naprzód i spróbuj zrozumieć, czego naprawdę potrzebuje Twój zespół.
Mamy nadzieję, że dzięki tej radzie unikniesz ignorancji lub świadomej ślepoty jako wartościowy lider biznesu.
