Jako liderzy biznesu jesteśmy pod presją, aby wszystko było tak funkcjonalne, jak to tylko możliwe, z powodu biurokracjizdrowie i bezpieczeństwodo ogólnych codziennych procesów firmy. A jeśli chodzi o zaspokajanie potrzeb pracowników, może to mieć bardzo pozytywny wpływ na ogólną kulturę Twojej firmy. Zła kultura pracy, która nie odpowiada potrzebom pracownika, może mieć bardzo negatywne skutki. Możesz być przyzwoitym pracodawcą, zapewniając podstawowe potrzeby, takie jak dodatki do wynagrodzenia i niezbędne narzędzia, aby Twoi pracownicy mogli skutecznie wykonywać swoją pracę, ale musisz dać im więcej! Więc czego potrzebujesz?
Wsparcie emocjonalne
Nie chodzi tylko o to, żeby członek personelu wchodził i wychodził, ale chce, abyś troszczył się o jego zdrowie emocjonalne. Stres i depresja są o wiele bardziej rozpowszechnione i mówi się o nich teraz niż kiedykolwiek wcześniej, dlatego ważne jest, aby zapewnić atmosferę w miejscu pracy, która wspiera zarówno w sensie emocjonalnym, jak i praktycznym. Wiele prawnicy ds. pracowniczych potrafisz budować przypadki związane z bólem i depresją, a nie tylko z typowymi wypadkami przy pracy lub problemami zdrowia w miejscu pracy, więc w Twoim najlepszym interesie jest zapewnienie wspierającego i opiekuńczego środowiska, w którym mogą pracować Twoi pracownicy. Aby to osiągnąć, możesz wdrożyć polityka otwartych drzwi. Otwarta komunikacja jest jednym z kluczowych narzędzi zachęcania do dobrego samopoczucia. Ale nie wystarczy, że masz otwarte drzwi, jeśli mają problem, upewnij się, że regularnie się z nimi sprawdzasz.
Osobisty dotyk
Zostało to powiedziane wcześniej niezliczoną ilość razy, ale relacje w miejscu pracy są istotną częścią satysfakcji z pracy. Wiele osób powie, że to nie praca decyduje o roli, to ludzie. Podczas gdy współpracownicy są tylko częścią tego równania, pracownicy chcą mieć bardziej osobiste relacje ze swoim pracodawcą, co będzie miało pozytywny wpływ na ich skupienie i wydajność, a także zmniejszy poziom stresu. Jeśli jesteś typem szefa, który nie angażuje rąk, możesz wyrządzić więcej szkody niż pożytku swoim pracownikom. W nowoczesnym miejscu pracy szczekanie poleceń nie jest korzystne dla pracowników, ale tak jest lepiej budować relacje osobiste i wypełnianie tej luki między wnętrzem i zewnętrzem pracy. Czysto z perspektywy biznesowej ma to wpływ na Twoją organizację, więc rozpoczęcie tego leży w Twoim najlepszym interesie.
Podaj znaczenie
Każdy chce mieć sens w swojej pracy, a to staje się dla ludzi ważniejszym celem niż finanse, ponieważ ludzie mogą dostać dodatki do pracy prawie wszędzie teraz! Bardziej istotne jest, aby członkowie personelu mieli emocjonalną inwestycję w pracę. Jeśli ludzie kochają swoją pracę, będą pracować lepiej. Jeśli potrafisz znaleźć sposoby na zwiększenie zaangażowania pracowników poprzez komunikowanie misji firmy i pokazanie swoim pracownikom, jak ich praca bezpośrednio wpływa na misję firmy, jest to klucz do zaangażowania pracowników.
Opieka nad personelem może przybierać różne formy, ale jeśli skupisz się na bardziej ludzkich aspektach procesu, w rezultacie zauważysz znacznie lepszą organizację.
