Molestowanie seksualne w pracy jest powszechnym problemem, ale nie zawsze jest rozpoznawane lub zgłaszane. W 2018 roku amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) otrzymała 7609 zarzutów molestowania seksualnego w miejscu pracy . Liczba ta prawdopodobnie reprezentuje ułamek rzekomych przypadków, ponieważ prawie 30 procent kobiet twierdzi, że było molestowane seksualnie , a 25 procent dorosłych w USA twierdzi, że było świadkiem molestowania seksualnego kolegi w pracy.
Jako pracownik i kobieta ważne jest, aby wiedzieć, czym jest molestowanie seksualne i co możesz zrobić, jeśli doświadczysz go lub będziesz świadkiem w miejscu pracy. Oto kilka kluczowych rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, wraz z zasobami do dokumentowania i zgłaszania nękania.
Co to jest
Molestowanie seksualne w pracy jest dyskryminacją, prostą i prostą. Przybiera wiele form, ale niektóre z najczęstszych to niezaproszone komentarze, zachowania lub zachowania, które odnoszą się do płci, płci lub orientacji seksualnej. Według EEOC , nękanie może obejmować „molestowanie seksualne” lub niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne oraz inne słowne lub fizyczne nękanie o charakterze seksualnym.
Konkretne przykłady tego, jak może wyglądać molestowanie seksualne w pracy, obejmują:
- Udostępnianie nieodpowiednich zdjęć lub filmów o charakterze seksualnym
- Wysyłanie sugestywnych e-maili, notatek lub listów
- Wykonywanie nieodpowiednich gestów dłoni o charakterze seksualnym
- Niewłaściwe dotykanie innego pracownika
Ważne jest, aby pamiętać, że pojedynczy przypadek dokuczania lub zdawkowy komentarz niekoniecznie jest uważany za molestowanie seksualne. Ale gdy zachowanie lub zachowania pojawiają się często i są tak poważne, że przeszkadzają w wykonywaniu pracy lub tworzą nieprzyjemną atmosferę, stają się nielegalne.
Jak to zgłosić
Dokumentacja ma kluczowe znaczenie przy zgłaszaniu przypadków podejrzeń o molestowanie seksualne. Zaleca się składanie skarg na piśmie — jeśli to możliwe, za pośrednictwem poczty elektronicznej. Jeśli Twoja firma ma dział zasobów ludzkich (HR), wyślij e-mail do dyrektora HR lub pracownika wyższego szczebla w tym dziale. Jeśli w Twojej firmie nie ma działu HR, sprawdź, czy istnieje polityka firmy dotycząca sposobu składania skarg i do kogo.
Jeśli nie ma żadnych zasad, złóż skargę na piśmie i wyślij ją do najwyższego urzędnika w firmie lub nawet do właściciela, jeśli jest dostępny. Ponownie, e-mail jest preferowany do celów prowadzenia dokumentacji. Możesz również rozważyć ślepe kopiowanie lub przesłanie skargi e-mailem na swój domowy adres e-mail, aby mieć zapis wiadomości e-mail, na którą pracodawca nie ma wpływu.
Jeśli funkcja HR jest zlecona na zewnątrz, może istnieć infolinia, z której możesz skorzystać, aby złożyć zgłoszenie. Należy pamiętać, że wszelkie zgłoszenia dotyczące kwestii chronionych, takich jak molestowanie seksualne, nie powinny być zgłaszane anonimowo. Zidentyfikuj się i zanotuj datę i godzinę, w której uzyskałeś dostęp do infolinii, wraz z zapisami rozmów telefonicznych dokumentującymi rozmowę. W ten sposób, jeśli skarga wywoła działania odwetowe, będziesz mieć zapis rozmowy i nie będzie wątpliwości, kto złożył skargę.
Na przykład, gdy zgłoszenie za pośrednictwem poczty e-mail nie jest możliwe lub nie ma dostępu do infolinii, możesz legalnie nagrać rozmowę telefoniczną lub rozmowę, podczas której składasz skargę. Przed naciśnięciem przycisku nagrywania należy sprawdzić przepisy stanowe dotyczące zgody osób trzecich, a także przepisy stanowe, w których podczas rozmowy znajduje się dowolna strona rozmowy. W stanie zgody jednej strony, takim jak Gruzja, legalne jest nagrywanie bez powiadomienia, że to robisz, o ile jesteś stroną w rozmowie, a wszystkie inne strony znajdują się w tym samym stanie. Z drugiej strony, niektóre stany wymagają, aby wszystkie strony rozmowy lub konwersacji wyraziły zgodę na ich nagranie. Jeśli ktokolwiek, kto będzie brał udział w rozmowie, znajduje się w stanie dwustronnym, dla własnego bezpieczeństwa upewnij się, że uzyskałeś zgodę od wszystkich uczestników przed rozpoczęciem nagrywania, a także przechwyć wszystkich uczestników, którzy wyrażają zgodę na rzeczywiste nagrywanie.
Jeśli uważasz, że doświadczyłeś lub byłeś świadkiem molestowania seksualnego w miejscu pracy, świadomość tego, co kwalifikuje się jako molestowanie seksualne, może pomóc ci uniknąć takiego zachowania i być przygotowanym na zgłaszanie wszelkich jego przypadków. W razie wątpliwości zaufaj swojemu instynktowi. Pomocna może być również konsultacja z prawnikiem, zwłaszcza w celu ustalenia, czy należy podjąć działania prawne lub złożyć skargę na szczeblu federalnym lub stanowym. Jeśli firma, w której pracujesz, zatrudnia więcej niż 15 pracowników, masz wybór: możesz skonsultować się z prawnikiem, aby uzyskać pomoc w sprawie roszczenia, a także złożyć skargę na szczeblu federalnym do EEOC. Jeśli Twoja firma zatrudnia mniej niż 15 pracowników, prawnik może porozmawiać z Tobą w sprawie wniesienia roszczenia zgodnie z prawem stanowym.
Pod koniec sprawy o molestowanie seksualne, którą dla niej wygraliśmy, klientka mojej firmy powiedział, że nigdy nie zapomnę tego rodzaju dyscypliny i zaangażowania, jakich wymaga walka z władzą. Zgłaszanie molestowania seksualnego może nie być łatwą ani łatwą drogą, ale warto walczyć o sprawiedliwość, a głos wszystkich zasługuje na wysłuchanie.
Amanda A. Farahany jest wykwalifikowanym prawnikiem i prawnikiem ds. zatrudnienia w Atlancie, który reprezentuje poszczególnych pracowników z roszczeniami związanymi z molestowaniem seksualnym, ustawą Family Medical Leave, dyskryminacją, zniesławieniem i nadgodzinami. Jest partnerem zarządzającym w Barrett & Farahany, gdzie zajmuje się dochodzeniem wymiaru sprawiedliwości w sprawach cywilnych dla pracowników, a także udzielaniem konsultacji i wsparcia pracownikom zarządzającym i kadrze kierowniczej. Sprawy Amandy są regularnie śledzone przez prasę. Poszukuje zmian zarówno dla jednostek, jak i społeczeństwa, została wyróżniona licznymi nagrodami i osiągnięciami oraz pełni wiele kierowniczych ról. Ponadto, Amanda jest adiunktem na stanowisku profesora prawa w Emory Law School, ucząc studentów trzeciego roku zaawansowanego adwokatury procesowej. Można się z nią skontaktować pod numerem 404-238-7299 lub https://www.justiceatwork.com/ .
