Według Departamentu Pracy USA w 2020 r. 17,9% osób niepełnosprawnych był zatrudniony. Jest to w porównaniu do 61,8% siły roboczej, która nie jest niepełnosprawna. Jeśli jesteś niepełnosprawny i nie masz pewności, jak poruszać się po świecie korporacyjnej Ameryki, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc.
Niezrozumiana i niedostatecznie reprezentowana siła robocza
Ze wszystkich osób w miejscu pracy osoby niepełnosprawne są często nie w pełni wykorzystywane i niedostatecznie reprezentowane. Jednak te niepełnosprawne osoby chcą pracować, a jeśli da się im szansę, okazują się bardzo zdolne. Pracodawcy nie dają im szansy z powodu ich niepełnosprawności. Jeśli nie masz jeszcze ochoty zakładać własnej firmy, ważne jest, aby zrozumieć, jak się reklamować i jak pomóc innym przejrzeć swoją niepełnosprawność.
Udowodnienie zdolności do pracy
Bycie niepełnosprawnym nie oznacza, że jesteś niezdolny do pracy. W rzeczywistości termin jest bardzo rozczarowujący. Wśród pracowników jest wiele osób, którym nadano tę etykietę. Prawdę mówiąc, są bardziej niż w stanie wykonać tę pracę. Wielu pracodawców obawia się zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, ponieważ uważają, że jest ona podatna na kontuzje. Zgodnie z prawem pracy osoba ma: 20 dni zgłosić swojemu pracodawcy obrażenia w pracy. Te 20 dni zaczyna się od daty zdarzenia. Jeśli Twoja niepełnosprawność wpływa na Twoją mobilność, ważne jest, aby współpracować z potencjalnym pracodawcą, aby pomóc mu to przezwyciężyć. Twoja niepełnosprawność nie sprawia, że masz mniejsze kwalifikacje do pracy niż inna osoba.
jakie są etapy rozwoju grupy?
A co z pracą zdalną?
Rozpoczęcie działalności gospodarczej i praca w domu to doskonały sposób na zarabianie jako osoba niepełnosprawna. Nie martw się o problemy z poruszaniem się, transportem lub pogodą, które uniemożliwiają Ci dotarcie do biura. Możesz pracować we własnym domu i robić to w tempie, w jakim czujesz się komfortowo. Ponieważ wiele firm zabiera pracowników zdalnie, jest to doskonały czas na rozpoczęcie odkrywania wirtualnych środowisk pracy, które pozwalają pozostać zatrudnionym w komforcie i bezpieczeństwie własnej przestrzeni.
Pierwsze kroki
Na początku należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Dokonaj uczciwej oceny swoich umiejętności. Czy potrzebujesz pomocy w wykonaniu niektórych zadań? Możesz potrzebować kogoś, kto pomoże Ci w transporcie, wymaganiach związanych z pracą fizyczną, takich jak przemieszczanie zapasów lub tworzenie dostępnej przestrzeni roboczej. Upewnij się, że masz dokładny przegląd codziennych czynności, które będziesz wykonywać, i sposób ich wykonania.
Narzędzia do dostosowania pracy
Czy są jakieś specjalne narzędzia, których możesz potrzebować do wydajnej pracy zdalnej? Czy potrzebujesz słuchawek, aby lepiej słyszeć podczas rozmowy telefonicznej? A może specjalny ekran do komputera, który pomoże Ci lepiej widzieć? Dostępnych jest kilka urządzeń ułatwiających dostęp do sprzętu biurowego.
Przyjrzyj się uważnie swoim wyzwaniom
Załóżmy, że znalazłeś idealną pracę, musisz szczerze zadać sobie kilka pytań. Jeśli czujesz się komfortowo wykonując tego rodzaju pracę, czy jesteś w tym dobry? Upewnij się, że akceptujesz stanowisko, które nie wpłynie negatywnie na twoje upośledzenie. Na przykład osoby z uszkodzonymi kolanami lub biodrami powinny powstrzymywać się od prac wymagających dużo stania.
jak założyć drzewo brzoskwiniowe z pestki brzoskwini
Kilka pomocnych porad
Masz problemy z funkcjami poznawczymi, wzrokiem lub słuchem? Wszystkie te kwestie należy wziąć pod uwagę przed objęciem stanowiska, które będzie stanowić dla ciebie jeszcze większe wyzwanie. Podejmując pracę zmuszającą nas do zrobienia czegoś, z czym mamy trudności, sprawiamy, że wydajemy się bardziej niepełnosprawni. Jeśli potencjalny pracodawca wydaje się być zaniepokojony Twoją niepełnosprawnością, nie bój się o tym rozmawiać. Bądź otwarty na to, co możesz, a czego nie możesz zrobić. Bycie niepełnosprawnym nie powinno oznaczać dyskwalifikacji na stanowisko, które jesteś w stanie zrobić.
Podkreśl pozytywy w swojej historii pracy. Skup się na tym, co osiągnąłeś w poprzednich firmach. Poinformuj przyszłego pracodawcę, że chciałbyś mieć szansę, aby pokazać mu swoje umiejętności z pierwszej ręki i nie możesz się doczekać ich budowania.
