Przez lata kobiety poczyniły ogromne postępy w przełamywaniu barier w miejscu pracy – od zajmowania miejsca przy stole konferencyjnym po budowanie własnych firm. Jednak wciąż jest dużo do zrobienia, jak najnowsza analiza z Pew Research Center ujawnia, że kobiety nadal zarabiają zaledwie 85% tego, co mężczyźni. Poza tym kolejny reportaż z Business News Daily stwierdza, że kobiety są nadal mniej skłonne do zatrudniania na stanowiskach podstawowych, mimo że mają więcej referencji.
Mając na uwadze te fakty, ważne jest, aby firmy dokonały ponownej oceny swoich procedur, aby zniwelować różnice płci. Często powinno się to rozpocząć już na etapie rekrutacji. W ten sposób firmy zaczynają dobrze i zapewniają, że równość płci nie jest tylko refleksją.
Oto kilka wskazówek, jak uczynić równość płci priorytetem podczas rekrutacji.
Opublikuj inkluzywną ofertę pracy
Kobiety powinny czuć się mile widziane jeszcze przed wejściem do biura na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz to zrobić, dostosowując ofertę pracy tak, aby kobiety czuły się zachęcone do aplikowania. Spraw, aby opisy Twoich stanowisk były prostsze i skoncentrowane na oczekiwaniach związanych z daną rolą. Według Harvard Business Review , najlepiej unikać określeń takich jak gwiazda rocka czy ninja, ponieważ mają one tendencję do zrażania kandydatek.
Otrzymać odpowiedź
Oczywiście jednym z najprostszych sposobów, aby dowiedzieć się, jak ulepszyć swoją strategię rekrutacyjną, jest zapytanie tych, którzy przez nią przeszli. Comeet sugeruje dotarcie do kandydatów i wysyłając im ankiety do wypełnienia. To nie musi być skomplikowane, ponieważ nawet proste pytania mogą dać ci cenną informację zwrotną. Jeśli chodzi o równość płci, możesz zadać im pytania typu: Jak sprawiedliwie zostałeś potraktowany? lub Czy uważasz, że byłeś traktowany inaczej ze względu na swoją płeć? lub Czy zaoferowano ci godziwą pensję? Stamtąd może pomóc Ci wskazać martwe punkty w procesie rekrutacji.
Prośba o życiorys w ciemno
Niestety, niektóre kobiety nie mają szansy na rozmowę o pracę, ponieważ niektórzy rekruterzy natychmiast dają mężczyznom przewagę, gdy tylko zauważą ich płeć. Aby pomóc zwalczyć ten problem, możesz poprosić o ślepe CV, co oznacza, że wszystkie informacje, które wiązałyby się z płcią – oraz rasą i wiekiem – są usuwane, aby uniknąć uprzedzeń podczas procesu przesiewowego. Jeśli martwisz się brakiem informacji, poproś o inne ważne szczegóły, takie jak osiągnięcia w nauce, wcześniejsze doświadczenie zawodowe i zajęcia pozalekcyjne.
Zadaj właściwe pytania
Stronniczość płciowa może również pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza gdy w grę wchodzą pytania osobiste. Na przykład niektórzy rekruterzy powstrzymują się od zatrudniania matek z powodu obaw o podzielenie ich czasu. Prawda, Science Magazine zauważa, że tylko 47% matek są zwykle rozważane do zatrudniania, w porównaniu do kobiet, które nie miały dzieci. Ważne jest, aby rekruterzy zadawali ten sam zestaw pytań kandydatom zarówno mężczyznom, jak i kobietom, aby zapobiec wszelkim potencjalnym stereotypom dotyczącym płci. To z kolei pomaga pielęgnować w pracy kulturę przyjazną kobietom, ponieważ rekruterzy mogą pomóc przezwyciężyć wszelkie ukryte uprzedzenia, jakie mogą mieć.
