Praca zajmuje dużo czasu. Przyjmując pracę, zawierasz nieodłączną umowę ze swoim pracodawcą, aby zapewnić swój czas i umiejętności w zamian za określoną stawkę wynagrodzenia. Ale co się stanie, jeśli będziesz pracować w nadgodzinach? A kiedy to zrobisz, czy otrzymujesz całe wynagrodzenie, do którego jesteś uprawniony?
Prawo pracy chroni pracowników
skąd pochodzi sól koszerna
Tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin to 40 godzin. Czasami możesz potrzebować pracować dłużej niż 40 godzin, aby wykonać pracę, a Twoja firma może tego od Ciebie wymagać. Jeśli jednak jesteś zatrudniony na określonych stanowiskach, Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga nie tylko otrzymywania wynagrodzenia za przepracowany czas, ale także półtora czasu za każdą godzinę powyżej 40.
Dzieje się tak niezależnie od tego, czy płacisz za godzinę, czy za pensję. Istnieje powszechne błędne przekonanie, że pracownicy etatowi nie mają prawa do nadgodzin, ale niekoniecznie tak jest, chyba że obowiązki jako pracownik etatowy zwalnia cię z wynagrodzenia za nadgodziny — status, który nie jest tak powszechny, jak mogłoby się wydawać.
Według FLSA, zwolnienia zarówno z płacy minimalnej, jak i wynagrodzenia za nadgodziny są dozwolone dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, administracyjnych, zawodowych i sprzedaży zewnętrznej. Niektórzy pracownicy komputerów również mogą być zwolnieni. Aby jednak kwalifikować się do zwolnienia, pracownicy muszą przejść określone testy dotyczące ich obowiązków zawodowych i podstawy wynagrodzenia. Na przykład, jeśli nie zarządzasz ludźmi, nie masz uprawnień do zatrudniania i zwalniania oraz nie masz dużej niezależnej dyskrecji (nawet jeśli twój tytuł zawiera terminologię menedżerską), możesz być winien nadgodziny.
Niestety, niektórzy pracodawcy próbują obejść przepisy, ponieważ przyniesie to korzyści ich wynikom finansowym. Oprócz błędnego zaklasyfikowania pracowników niezwolnionych jako zwolnionych, gdy nie są, pracownicy mogą pracować po godzinach. Jeśli otrzymałeś polecenie wykonania pracy, za którą nie otrzymałeś wynagrodzenia przed rozpoczęciem lub po zakończeniu zmiany, lub poproszono Cię o zrezygnowanie z wynagrodzenia za ponowne wykonanie projektu, gdy początkowo wykonałeś to za wynagrodzenie, jesteś zobowiązany do wykonywać pracę po godzinach. Kiedy wykonujesz zadanie w imieniu swojego pracodawcy, masz prawo do otrzymania za nie wynagrodzenia.
22 grudnia znak zodiaku strzelec lub koziorożec
Pracodawcy starają się także uniknąć zobowiązań wynikających z FLSA, zatrudniając pracowników kontraktowych, którzy pod koniec roku otrzymują formularz 1099 zamiast W-2. W tym scenariuszu pracodawcy płacą osobom fizycznym za ich czas, ale nie płacą Medicare, Social Security, wynagrodzeń ani innych podatków, które płaciliby pracownikom. Chociaż zatrudnianie pracowników kontraktowych jest powszechną i legalną praktyką biznesową, pracodawcy nie mogą zatrudniać i opłacać pracowników na podstawie umowy oraz sprawować taką samą kontrolę nad tymi pracownikami, jak w przypadku zwykłych pracowników.
Co możesz zrobić
Jeśli uważasz, że możesz mieć należne wynagrodzenie za nadgodziny, którego nie otrzymałeś, skontaktuj się z działem kadr swojej firmy, aby sprawdzić, czy Twoja rola jest sklasyfikowana jako pracownik zwolniony lub niezwolniony. Jeśli zostałeś sklasyfikowany jako osoba nieobjęta zwolnieniem i nie otrzymałeś wynagrodzenia za nadgodziny za pracę, lub jeśli pracodawca zaklasyfikował Cię jako zwolniony, ale Twoje obowiązki nie są kierownicze, możesz mieć prawo do wniesienia roszczenia przeciwko pracodawcy. W obu przypadkach najlepiej skonsultować się z prawnikiem zajmującym się prawem pracy, gdy tylko będziesz w stanie to zrobić. Czas jest ograniczony: masz dwa lata na złożenie wniosku o nieopłacone nadgodziny lub, jeśli wstrzymanie wynagrodzenia za nadgodziny było umyślnym działaniem ze strony pracodawcy, masz trzy lata na złożenie wniosku. Adwokat może pomóc w uzyskaniu odpowiedniego wynagrodzenia za przepracowane godziny, a także dodatkowych odszkodowań umownych i honorariów adwokata.
gotowanie żeberek wołowych w piekarniku
W miejscu pracy nie wszystko, co jest niesprawiedliwe lub niesprawiedliwe, jest nielegalne — ale kiedy pracodawcy przekraczają granicę, prawo jest narzędziem, którego możemy użyć, aby zaradzić wynikającej z tego niesprawiedliwości. Jeśli pracowałeś w godzinach nadliczbowych, za które masz prawo otrzymać zapłatę, ale tego nie zrobiłeś, prawo może zapewnić ci środek zaradczy, który pomoże naprawić krzywdę, której doświadczyłeś.
