Zrozumienie twardych umiejętności: w jaki sposób twarde umiejętności mogą pomóc w poszukiwaniu pracy

Ubiegając się o nowe stanowisko lub pracę, ważne jest posiadanie odpowiedniego zestawu umiejętności związanych z danym stanowiskiem. Rekruterzy często wymieniają różne rodzaje umiejętności i kwalifikacji, których poszukują, podczas pisania opisu stanowiska. Umiejętności techniczne, które nie są wrodzone i które można rozwinąć tylko poprzez przejście formalnego procesu szkoleniowego, są znane jako umiejętności twarde. Posiadanie twardych umiejętności marketingowych w CV jest jednym z najważniejszych elementów przygotowania rentownego podania o pracę.

Ucz się od najlepszych

Przejdź do sekcji

• Czym są umiejętności twarde?
• 4 powody, dla których umiejętności twarde są ważne
• 11 przykładów umiejętności twardych
• Chcesz dowiedzieć się więcej o biznesie?

Czym są umiejętności twarde?

Osoby rekrutujące do pracy poszukują u potencjalnych pracowników dwóch różnych rodzajów zestawów umiejętności: umiejętności twardych i umiejętności miękkich. Umiejętności twarde to umiejętności techniczne i zdolności, których można się nauczyć, których nauczenie się wymaga procesu edukacyjnego, podczas gdy umiejętności miękkie to częściej umiejętności interpersonalne i cechy osobowości. Umiejętności twarde wymagają specyficznej wiedzy i można je wymiernie zmierzyć i przetestować. Idealny kandydat odpowiadający na oferty pracy będzie miał mieszankę miękkich i twardych umiejętności. Dobry proces rozmowy kwalifikacyjnej będzie generalnie zaprojektowany tak, aby poszukiwać obu rodzajów zestawów umiejętności u potencjalnych kandydatów.

4 powody, dla których umiejętności twarde są ważne

Umiejętności miękkie i twarde obejmują zarówno zdolności, jak i cechy, których menedżer ds. zatrudnienia lub specjalista ds. zasobów ludzkich szukałby u pracownika. Umiejętności twarde są szczególnie ważne, ponieważ zapewniają pracodawcy natychmiastową namacalną wartość i są łatwiej policzalne niż umiejętności miękkie . Oto kilka dodatkowych powodów, dla których umiejętności twarde są ważne:

1. Twarde umiejętności świadczą o poświęceniu i doświadczeniu . Posiadanie twardych umiejętności wiąże się tylko z określonym szkoleniem i doświadczeniem. Jeśli kandydat może wykazać, że posiada twarde umiejętności podczas rozmów kwalifikacyjnych lub oceny wyników, oznacza to, że ma na swoim koncie czas poświęcony na szkolenie i wieloletnie doświadczenie w pracy.
2. Twarde umiejętności pozwalają pracodawcom wiedzieć, ile szkoleń będziesz potrzebować . Pracodawcy potrzebują członków zespołu, którzy posiadają określone umiejętności związane z zawodem, z których część pochodzi ze szkolenia zapewnianego przez pracodawcę. . Kandydaci do pracy, którzy posiadają twarde umiejętności, będą potrzebować mniej szkoleń w miejscu pracy niż ich mniej wykwalifikowani odpowiednicy. Zmniejsza to czas i pieniądze, które pracodawca musi wydać, aby przyspieszyć nowe zatrudnienie.
3. Twarde umiejętności wypełnij swoje CV . Oprócz doświadczenia zawodowego, dobre CV będzie zawierało sekcję umiejętności, aby podkreślić konkretne cechy, które kandydat może wnieść do stołu. Twarde umiejętności są dobrym narzędziem do budowania CV, które uzupełnia sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego, ponieważ jasno przedstawiają Twoje mocne strony potencjalnemu pracodawcy.
4. Twarde umiejętności sprawiają, że miękkie umiejętności są wiarygodne . Umiejętności miękkie, takie jak skuteczna komunikacja, etyka ciężkiej pracy, dobre umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności interpersonalne, są świetne do wymienienia w CV, ale kandydatowi trudno je udowodnić. Pracodawcy zasadniczo wierzą ci na słowo, ponieważ nie ma świetnego sposobu na ich przetestowanie przed zatrudnieniem. Jeśli masz silną sekcję twardych umiejętności, która jest poparta specjalnym szkoleniem, może to uwiarygodnić resztę twojego CV.

11 przykładów umiejętności twardych

Ważne jest, aby przed wysłaniem go do potencjalnych pracodawców uwzględnić w CV pełną sekcję dotyczącą umiejętności twardych. Oto kilka przykładów twardych umiejętności, które możesz wymienić w CV lub liście motywacyjnym wysyłanym do potencjalnego pracodawcy:

1. Księgowość
2. Podstawowe umiejętności obsługi komputera (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop itp.)
3. Programowanie komputerowe
4. Optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO)
5. Analiza danych
6. Znajomość języków obcych
7. Zarządzanie kampanią
8. Eksploracja danych
9. Pisanie i transkrypcja
10. Ekspertyza Blockchain
11. Kodowanie

To tylko garść twardych umiejętności, które możesz rozważyć w CV w zależności od tego, o jaką pracę się ubiegasz.

Chcesz dowiedzieć się więcej o biznesie?

Uzyskaj roczne członkostwo MasterClass, aby uzyskać wyłączny dostęp do lekcji wideo prowadzonych przez luminarzy biznesu, w tym Chrisa Vossa, Sarę Blakely, Boba Igera, Howarda Schultza, Annę Wintour i innych.