Współpraca: 6 sposobów, w jakie kobiety mogą wspierać swoich rówieśników w miejscu pracy

Kobiety, które pomagają innym kobietom w rozwoju, są zarówno piękne, jak i inspirujące. Powinniśmy być dla siebie największymi zwolennikami. Dzisiaj, bardziej niż kiedykolwiek, zostaliśmy oklaskiwani za nasze liczne osiągnięcia w społeczeństwie.

Pionierki robiły ogromne postępy w historii. Od naukowców po astronautów, kobiety zrobiły to wszystko. Jesteśmy wpływowi w niewyobrażalny sposób jeszcze kilka lat temu.

Te osiągnięcia są wynikiem naszej wspólnej ciężkiej pracy i wytrwałości. W związku z tym wiele organizacji i ich liderów w końcu słucha. Obejmują sposoby na wzmocnienie pozycji kobiet, które zatrudniają aby mogli się rozwijać. Jednak te wysiłki są często poza naszą kontrolą i wiele z nich nie zmieni szybko rzeczy.

Tak więc, z okazji Miesiąca Historii Kobiet, przedstawiamy 6 sposobów, w jakie kobiety mogą wspierać inne kobiety w miejscu pracy i być częścią ciągłego wzrostu naszej płci.

#1 Wsparcie poprzez Partnerstwo

Znajdź możliwości nawiązania kontaktów zawodowych i towarzyskich z innymi kobietami poprzez:

• Sięganie do pionierów, których podziwiasz, dzięki czemu możesz uczyć się na ich wyzwaniach
• Uczestnictwo w rozmowach i doświadczeniach z rówieśnikami o podobnych poglądach
• Pomoc w promowaniu kultury wrażliwości, wsparcia i włączenia
• Wykorzystanie mediów społecznościowych do nawiązywania kontaktów, organizowania spotkań i utrzymywania kontaktu poza miejscem pracy

Bez względu na to, jaką metodę wybierzesz, ważne jest, abyśmy poświęcili trochę czasu, aby zrozumieć, co osiągają inne kobiety, gdzie pracujemy, aby pokazać im nasze wsparcie. Mentoring lub bycie mentorem może rozpocząć dialog. Może pomóc Ci rozwinąć własną ścieżkę kariery lub wprowadzić kogoś na własną ścieżkę sukcesu.

Dzięki partnerstwu możemy dzielić się pomysłami i wiedzą, co czyni nas silniejszymi i silniejszymi, gdy nieustannie zmieniamy nasze miejsca pracy.

#2 Wsparcie z zachętą

Jak powiedziała kiedyś pierwsza kobieta-sekretarz stanu, Madeline Albright, dość dużo czasu zajęło mi wypracowanie głosu, a teraz, kiedy go mam, nie zamierzam milczeć. Znalezienie swojego głosu jest ważnym kamieniem milowym w życiu każdego człowieka. Niektórym z nas jest łatwiej niż innym.

Jeśli już znalazłeś swój głos, pomóż tym z nas, którzy wciąż szukają odwagi, by nasz głos został wysłuchany. Jeśli jesteś jednym z nas i nadal szukasz swojego miejsca, zachęcaj rówieśników, których najbardziej szanujesz, aby częściej wyrażali swoje pomysły i opinie. Następnie bądź przy nich, aby nie czuli, że idą sami.

Musimy zachęcać nasze współpracowniczki do objęcia przewodnictwa w miejscu pracy. Aby to osiągnąć, gdy tylko jest to możliwe, okazuj swoje wsparcie, pomagając rozwinąć ich pomysły w swojej organizacji. Zapewnij im wsparcie, aby pomóc im poradzić sobie z wszelkimi wyzwaniami.

Z zachętą możemy nadal czynić wielkie postępy dla siebie i przyszłych pokoleń młodych kobiet.

#3 Wsparcie z inspiracji

Bez względu na to, kim jesteś i czym się zajmujesz, wszyscy możemy być dla kogoś inspiracją. Podobnie, pozwolenie sobie na inspirację może wpłynąć na twój pogląd, nastrój, a nawet pewność siebie.

Możemy się wzajemnie inspirować. Rzuć wyzwanie innym kobietom, aby zwracały uwagę na swoje koleżanki z pracy, zamiast rywalizować z nimi. W pracy znajdź sposoby, aby pomóc rówieśnikom na stanowiskach kierowniczych w osiąganiu sukcesów i dalszego rozwoju w Twojej firmie. Pomóż im zmotywować ich do ciągłego postępu w ich rolach w pracy.

Pamay Bassey, CLO w Kraft Heinz Company, zainspirowała swoich rówieśników do #MakeTimeForLearning. Inspirowała innych spoza murów swojej firmy własnym przykładem wyznaczania celów do nauki każdego dnia.

Dzięki inspiracji możemy wspólnie osiągać wspaniałe rzeczy, ułatwiając innym kobietom realizację własnej wizji.

jak zrobić własną linię mody

#4 Wsparcie poprzez współpracę

W liczbach zawsze jest siła, powiedział kiedyś były dziennikarz PBS NewsHour, Mark Shields. Jakkolwiek banał, nie czyni tego mniej prawdziwym. Stwórz zespół sióstr! Znajdź grupę kobiet w pracy, które będą Cię wspierać, oprzyj się, gdy jesteś zestresowany lub udaj się po poradę, gdy zmagasz się z decyzją.

jak długo powinien trwać pierwszy rozdział

Nie stój sam. Dotrzyj do współpracownic, które mogą zaoferować zachętę i wgląd, abyś był silniejszy. Jako kobiety, każda z nas może skorzystać z naszej własnej grupy wojowników, która będzie się wspierać lub po prostu podać pomocną dłoń, kiedy najbardziej tego potrzebujemy.

Łącząc siły, kobiety mogą zjednoczyć się, wspierając się nawzajem, co czyni nas potężniejszą siłą w miejscu pracy.

#5 Wsparcie przez budowanie

Wspieranie się nawzajem idzie tylko tak daleko, zwłaszcza jeśli zauważysz, że ty lub współpracownik ciągle płyniesz pod prąd. Nie zadowalaj się po prostu wspieraniem swoich równych płci. Wykorzystaj swój zespół, aby zmienić kulturę korporacyjną.

Kobiety razem mogą tworzyć nowe możliwości i wprowadzać trwałe zmiany, prowadząc transformację swojej organizacji. Kulturę Twojej firmy kształtują ludzie, których zatrudnia, stosowane przez nią praktyki i polityki oraz stwarzane przez nią możliwości. Wszystko od ubioru po konfigurację biura. Od godzin pracy po zatrudnienie i awans. Każdy szczegół odgrywa rolę w tworzeniu kultury organizacji.

Z natury ludzie opierają się zmianom dla samej zmiany. Jednak z biegiem czasu kultury się zmieniają. Nazywamy to ewolucją, a pomysł dotyczy kultury korporacyjnej w takim samym stopniu, jak kultur światowych. Więc nie bój się pozostawić swojego znaku. Pomóż budować kulturę integracyjną i promuj kobiety za ich talent i ciężką pracę. Wykonanie nawet najmniejszego ruchu we właściwym kierunku może być monumentalną wygraną.

Dzięki zbudowaniu integracyjnej, wspierającej kultury korporacyjnej możemy zapewnić, że zmiany będą trwałe i trudniejsze do cofnięcia pod wpływem kaprysu mniejszości.

#6 Wsparcie poprzez dawanie z powrotem

W zależności od tego, gdzie jesteś w swojej karierze, jaki poziom sukcesu mogłeś osiągnąć lub jak dużą władzę możesz mieć lub nie, oddawanie jest zawsze ważne. Wszyscy powinniśmy pamiętać o milionach wrażliwych młodych dziewcząt, które idą w nasze ślady i robią, co w naszej mocy, aby pomóc. Zrobiły to za nas nasze mamy, babcie, ciocie, sąsiedzi i kobiece ikony. Teraz nasza kolej.

Pracujące kobiety muszą znaleźć czas na mentoring dla młodych kobiet. Pomóż im nie wyznaczać granic ani nie ograniczać ich przyszłych celów zawodowych. Poświęć trochę czasu na słuchanie i udzielanie porad. Edukuj dziewczęta o możliwościach staży i programach wspieranych przez lokalne organizacje. Młode kobiety mogą wiele skorzystać z naszej zbiorowej wiedzy, doświadczeń i osiągnięć.

Oddając i będąc pozytywnym wzorem do naśladowania dla przyszłych pokoleń kobiet, umacniamy dziedzictwo naszego pokolenia.

Streszczenie

Kobiety poczyniły ogromne postępy w praktycznie każdej branży. Wspięli się na niezrównane wyżyny w miejscach pracy na całym świecie, aby kierować zespołami, departamentami, firmami i rządami. Pomimo wielu przeszkód i uprzedzeń kobiety takie jak my nadal przełamują bariery. Każdy z nas może przyczynić się do utrwalenia tych korzyści w pracy, podczas gdy staramy się dokonać bardziej trwałej zmiany kulturowej.

Jak pamiętamy i świętujemy pionierów naszej płci w tym miesiącu, połóż się o krok dalej, aby podnieść inne kobiety, zamiast je burzyć. W pracy wspieraj osiągnięcia swoich rówieśników i dbaj o to, by były one przyznawane tam, gdzie jest to należne.

Kiedy wywyższamy jedną kobietę, pomagamy budować wszystkie kobiety. Pracując razem, możemy zrobić o wiele więcej, aby zachęcić i pomóc pracującym kobietom. Przyjmując te 6 ideałów partnerstwa, zachęty, inspiracji, tworzenia zespołów, budowania i dawania, ty również możesz pionierem zmian w swoim miejscu pracy i poza nim.

Jak wspierasz kobiety w swojej organizacji? Jaką pomoc w pracy otrzymujesz od swoich rówieśników? Liczy się to, co każdy z nas ma do powiedzenia, podziel się ze mną swoimi historiami !