Ponieważ liczba bezrobotnych gwałtownie rośnie i nadal bije rekordy podczas pandemii koronawirusa, kobiety na rynku pracy wydają się być w centrum skutków ekonomicznych Covid-19. Po pierwsze, kobiety na rynku pracy są dotknięte zwolnieniami w znacznie większym stopniu niż mężczyźni, co jest efektem odwrotnym do tego, co widzieliśmy w przypadku zwolnień pracowników podczas kryzysu finansowego w 2008 roku i Wielkiej Recesji. Po drugie, nowy sezon szkolny miał chwiejny początek z częstymi niepowodzeniami spowodowanymi przez skupiska epidemii wirusów. Pomimo postępów w kierunku równouprawnienia płci w miejscu pracy iw domu, ciężar opieki nad dziećmi i nadzoru nad edukacją dzieci wydaje się spoczywać wyłącznie na kobietach.
Straty pracy spowodowane pandemią najmocniej uderzają w kobiety
Sektory pracy, w których przeważają kobiety, takie jak branża hotelarska, opieka dzienna, edukacja i rozrywka, doświadczyły najcięższego bezrobocia tej wiosny, kiedy miliony obserwowały, jak znikają ich miejsca pracy. Te bezprecedensowe wskaźniki utraty pracy zebrały duże żniwo gospodarcze – dwucyfrowa stopa bezrobocia, której doświadczają kobiety, jest pierwszą tego rodzaju od czasu, gdy Biuro Statystyki Pracy zaczęło uwzględniać płeć jako część danych sprawozdawczych w 1948 roku.
Zyski siły roboczej kobiet spadają
Analitycy rynku pracy, ekonomiści, a nawet Organizacja Narodów Zjednoczonych Obawiają się, że utrata prawie dekady postępów w zatrudnieniu kobiet w ciągu zaledwie kilku miesięcy z powodu pandemii może jeszcze bardziej zahamować ruch na rzecz równości płci.
Eksperci ds. pracy na całym świecie wyrazili zaniepokojenie, że pomimo ponownego otwarcia stanów, sektory zdominowane przez kobiety, takie jak rozrywka i edukacja, będą miały powolny start z powodu kwarantanny i ograniczeń społecznych. Skrócone godziny pracy oznaczają również niższe zarobki i możliwości uzyskania napiwków, na których wiele kobiet pracujących w tych branżach polega. Ponadto wielu nisko opłacanych pracowników, którzy są nieproporcjonalnie kobietami, ma mniejsze szanse na możliwości ponownego zatrudnienia .
Wpływ koronawirusa na kobiety w pracy w liczbach
Przed pandemią kobiety zajmowały większość stanowisk w służbach zdrowia i edukacji. Jednakże, ostatnie zbiórki zatrudnienia w tych dziedzinach obserwuje się powolny powrót do siły roboczej ze względu na dodatkową opiekę nad dziećmi i obowiązki domowe, których oczekuje się od kobiet. Nieproporcjonalny wpływ na kobiety pracujące w handlu detalicznym jest również widoczny w przypadku prawie 60 procent utraty miejsc pracy w tego typu dziedzinach dotyczących pracownic.
Biuro Statystyki Pracy zgłoszono w czerwcu że 11% kobiet powyżej 20 roku życia jest obecnie bez pracy. Stopa bezrobocia dla kobiet rosła szybciej niż stopa bezrobocia dla mężczyzn w tych samych branżach iw tej samej grupie wiekowej, podczas gdy kobiety miały niższą stopę bezrobocia przed pandemią. Teraz statystyka dla kobiet bez pracy jest o jeden punkt procentowy wyższa niż stopa bezrobocia wśród mężczyzn, która wynosi 10%.
Pandemia wykazała, że rodzinne oczekiwania kobiet w roli opiekunek i ich ekonomiczne skutki dla kobiet nadal mają ogromne znaczenie statystyczne i mogą łatwo powstrzymać lub nawet wyeliminować możliwości kariery dla tych, którzy muszą utrzymywać edukację online, zapewniać opiekę nad dziećmi lub pomoc. dla starszych członków rodziny.
Nowy renesans dla kobiet przed nami?
Wiele grup kobiecych postrzega obecne różnice w bezrobociu wśród kobiet jako okazję do promowania zmian w strukturze korporacyjnej. Niektóre firmy wprowadzają programy przekwalifikowania i pozwalają na bardziej elastyczne planowanie pracy, które pozwoliłoby niektórym kobietom, które mają poradzić sobie ze zwiększonym obciążeniem pracą rodziny wynikającym z pandemicznego zamknięcia placówek opieki nad dziećmi i usług edukacyjnych, pozostać częścią siły roboczej.
Chociaż firmy wyraźnie widzą wpływ, jaki Covid-19 wywarł na ich wyniki finansowe, ważne jest, aby te firmy również rozumiały wpływy gospodarcze, z którymi borykają się kobiety, oraz stale oceniały, rewidowały i dostosowywały sposób, w jaki wspierają kobiety w swojej sile roboczej.
Współautor artykułu: Grace Starling
