Jeśli chodzi o kobiety, które pojawiły się w miejscu pracy w XXI wieku, w rzeczywistości nadal żyjemy w męskim świecie. Jakiekolwiek umiejętności i doświadczenie musimy wnieść do stołu, dyskryminacja jest nadal ciągły problem w miejscu pracy i chociaż w niektórych przypadkach może to być wykonalne, zdarzają się sytuacje, w których tak nie jest.
Prawo pracownicze jest o wiele bardziej skomplikowane, niż wielu się zdaje, i jest wiele sytuacji, w których pracownicy zakładają, że mają prawa, podczas gdy ich nie mają. Być może prawa, do których się odnoszą, nie są federalne i dotyczą stanu, w którym nie mieszkają, lub w niektórych przypadkach mogą nigdy nie istnieć.
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany w miejscu pracy, trudna rzeczywistość jest taka, że forma dyskryminacji może, ale nie musi mieścić się w parametrach dyskryminacji pracowników, których chroni prawo federalne. jakiś adwokat ds. dyskryminacji w zatrudnieniu powinien zawsze być twoim pierwszym portem. Bez względu na to, jak kuszące może być reagowanie emocjami, wybieganie, a nawet rezygnacja z miejsca, staraj się jak najlepiej opanować i zapamiętuj wszystko, co zostało zrobione i powiedziane, a następnie przekaż to wszystko swojemu radcy prawnemu i ustalenie czy warto zabranie szefa do sądu .
jak wymyślić haczyk
Rzućmy okiem na kilka przykładów tego, co stanowi, a co nie stanowi chronionej dyskryminacji pracowników…
Czy: Dyskryminacja ze względu na płeć
Na szczęście twój pracodawca nie jest w stanie zwolnić lub w inny sposób dyskryminować cię jako kobiety, jeśli uważa, że mężczyzna mógłby lepiej wykonywać twoją pracę. Dotyczy to również zmiany płci, więc kobiety transpłciowe mogą mieć pewność że ich pracodawca nie ma prawa dyskryminować Cię po operacji. Dotyczy to również Twojej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub statusu HIV. Jesteś również chroniony przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry lub religię.
różnica między agentem talentów a menedżerem
Nie: Dyskryminacji z… prawie żadnych innych powodów
Jeśli nie mieszkasz w Montanie, twój szef może cię dyskryminować, a nawet zwalniać z dowolnego powodu, o ile nie narusza to twoich praw człowieka. Jeśli nie uda ci się osiągnąć celu, jeśli nie ubierasz się zgodnie z akceptowalnym standardem, a nawet nie chcesz się śmiać z żartów pracodawcy, to są to podstawy do zwolnienia z pracy chronione przez władze federalne. To niemoralne i absurdalne… Ale legalne.
Czy: Nieodpowiednie zachowanie seksualne
jak napisać przerażającą historię
To bardzo niefortunne, jak wiele kobiet ma znosić niewłaściwe zachowania seksualne w imię nieszkodliwych przekomarzań. Jeśli Twój pracodawca opowiada seksistowskie dowcipy, sprośne komentarze, a nawet czyni seksualne zaloty wobec Ciebie lub współpracownika, wtedy to zachowanie jest sprzeczne z ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r. .
Nie: Znęcanie się w miejscu pracy
To sprawi, że krew się zagotuje, ale nie ma federalnej ochrony przed zastraszaniem w miejscu pracy. Ani zastraszanie ani nękanie w miejscu pracy nie są nielegalne w żadnym stanie, chyba że można udowodnić, że jest to spowodowane płcią, rasą, orientacją seksualną itp.
