Jeśli próbujesz zbudować karierę w branży rozrywkowej, jest to prawie niemożliwe bez agenta, menedżera lub obu. Ale jaka jest różnica? Potrzebujesz ich? A jak go zdobyć?
Nasze najpopularniejszeUcz się od najlepszych
Dzięki ponad 100 klasom możesz zdobyć nowe umiejętności i odblokować swój potencjał. Gordon RamsayGotowanie Annie LeibovitzFotografia Aaron SorkinScenariusz Anna WintourKreatywność i przywództwo Deadmau5Produkcja muzyki elektronicznej Bobbi BrownMakijaż Hans ZimmerPunktacja filmowa Neila GaimanaSztuka opowiadania historii Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinGrill w stylu teksańskim Mglisty CopelandBalet techniczny Thomas KellerTechniki gotowania I: warzywa, makaron i jajkaZaczynajPrzejdź do sekcji
- Kim jest agent talentów?
- Kim jest menedżer talentów?
- Jaka jest różnica między agentem talentów a menedżerem?
- Dowiedz się więcej o MasterClass Samuela L. Jacksona
Kim jest agent talentów?
Agenci talentów są regulowaną częścią przemysłu rozrywkowego i mają bardzo specyficzną pracę polegającą na znalezieniu i zapewnieniu pracy dla aktorów, reżyserów, pisarzy i muzyków. Agenci współpracują ze studiami i reżyserami castingów, aby umieszczać klientów w produkcjach filmowych.
- Agenci są licencjonowani i pracują dla agencji talentów lub korporacji, która zajmuje się pozyskiwaniem, oferowaniem, obiecywaniem lub próbą znalezienia zatrudnienia dla artysty lub artystów, zgodnie z prawem stanu Kalifornia. Inne stany mają inne wymagania
- Agent ds. talentów pracuje na zasadzie prowizji, zwykle nie więcej niż 10 procent wszelkich zarobków, które zarabiasz w wyniku pracy agenta. W Kalifornii agencja talentów musi zarejestrować swoje opłaty w stanie i opublikować harmonogramy opłat w swoim biurze.
- Agent ma prawo negocjować umowy o pracę.
- Agent specjalizuje się w niszach rozrywkowych, takich jak aktorzy, pisarze, reżyserzy lub muzycy
- Agent współpracuje i podlega regulacjom związków zawodowych dla określonego zawodu, takich jak SAG-AFTRA, Writers Guild of America lub Directors Guild of America.
- Agenci talentów mają listę klientów i nie jesteś ich jedynym celem.
Dowiedz się więcej o agentach talentów z naszego pełnego przewodnika tutaj .
Kim jest menedżer talentów?
Podczas gdy agenci rezerwują Cię do pracy, zadaniem menedżera jest zapewnienie poradnictwa zawodowego i zarządzania biznesem.
- Menedżerami talentów może być każdy, komu klient ufa, aby zarządzać swoim biznesem. W wielu przypadkach menedżerami talentów są członkowie rodziny lub przyjaciele.
- Menedżerowie talentów pracują z klientami nad zarządzaniem codziennymi aspektami ich kariery, w tym planowaniem, przeprowadzaniem rozmów telefonicznych, upewnianiem się, że dotrzymujesz terminów i wypełnianiem obiecanych rezultatów.
- Menedżerowie talentów pomagają zatrudnić i zarządzać dowolnym personelem dla klienta.
- Menedżerowie talentów zajmują się public relations i ekspozycją w mediach, takimi jak występy w programach telewizyjnych, wywiady z dziennikarzami i obecność w mediach społecznościowych.
- Menedżer talentów może doradzać w sprawach kariery i kontraktów, ale nie może negocjować umów o pracę w Twoim imieniu.
- Menedżerowie talentów mogą doradzać w zakresie dochodów, inwestycji i zarządzać przepływem pieniężnym firmy klienta.
- Menedżerowie talentów zwykle mają tylko jednego klienta, a płatność odbywa się w formie wynagrodzenia lub prowizji.
Samuel L. Jackson tak opisuje rolę menedżera:
Menedżerowie mają relacje, których nie mają agenci — relacje, które umożliwiają poznawanie pisarzy, producentów i innych osób, które nie są związane tylko z określonym projektem. Są to ludzie, którzy planują robić rzeczy, którzy mogą umieścić Cię w swoich planach. Mogą połączyć Cię z pisarzami, którzy mogą pisać specjalnie dla Ciebie. I wywierają presję na agentów, aby produkowali i przynosili więcej pracy. Albo pomogą ci znaleźć agenta, który może to zrobić.
Dowiedz się więcej o budowaniu kariery w Hollywood z dobrą reprezentacją Samuela L. Jacksona na jego MasterClass .
Samuel L. Jackson uczy aktorstwa James Patterson uczy pisania Usher uczy sztuki performance Annie Leibovitz uczy fotografiiJaka jest różnica między agentem talentów a menedżerem?
Zarówno agenci, jak i menedżerowie są strategicznymi partnerami w Twojej karierze i będą pracować na zlecenie. Ale są pewne kluczowe różnice między tymi dwiema rolami:
- Menedżerowie nie mogą organizować rozmów telefonicznych, załatwiać pracy ani negocjować kontraktów lub umów. Agenci mogą.
- Menedżerowie nie podlegają regulacjom i nie wymagają specjalnych licencji ani certyfikatów, w przeciwieństwie do agentów talentów, ani nie muszą pracować w firmie zarządzającej, choć niektórzy tak. Menedżerem talentu lub biznesem może być naprawdę każdy, dlatego czasami rolę tę przejmują krewni talentu.
- W przeciwieństwie do agentów, menedżerowie mogą mieć Ciebie jako jedynego klienta, co gwarantuje wysoki poziom osobistej uwagi. Mogą również zostać z tobą przez całą karierę, w przeciwieństwie do wielu agentów, którzy przychodzą i odchodzą
- Typowe opłaty menedżerskie mogą przekraczać opłaty agenta; mogą sięgać nawet 15 lub 20 procent.
Ciekawe Artykuły
