W tej chwili wygląda na to, że żyjemy w społeczeństwie, w którym możemy pozwać każdego o wszystko. Kultura „obwiniania i domagania się” wydaje się być szczególnie rozpowszechniona w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy miałeś wypadek w biurze, czy uważasz, że Twój pracodawca jest niesprawiedliwe odrzucenie wydaje się, że istnieje wiele powodów, aby pozwać właściciela firmy do sądu. Ale czy naprawdę warto? Oto kilka powodów, dla których warto pomyśleć dwa razy o pozwaniu szefa do sądu:
Czy jesteś pewien, że jesteś traktowany nielegalnie?
Nawet jeśli czujesz, że twój szef jest bardzo niesprawiedliwy, istnieje niewielka szansa, że działa wbrew prawu. W końcu nie mogą ryzykować, że zostaną postawieni przed sądem i zmuszeni do wypłacenia ogromnej sumy odszkodowania. Aby wiedzieć, czy jesteś traktowany nielegalnie, musisz w pełni zrozumieć swoje prawa. Dowiedz się dokładnie, do czego masz prawo i jak definiuje prawo dyskryminacja w miejscu pracy . Możesz być zaskoczony, gdy odkryjesz, że Twój szef ma całkowicie swoje prawa!
Co się stanie, jeśli twój szef weźmie odwet?
Czy słyszałeś plotki, że Twój szef może umieścić Cię na czarnej liście za złożenie przeciwko niemu pozwu? Oznacza to, że podają Twoje imię i nazwisko innym firmom w okolicy, aby upewnić się, że nigdy Cię nie zatrudnią. A może obawiasz się, że Twój szef może Cię po prostu zwolnić, gdy usłyszy, że pozywasz? Cóż, witryna Brooklyn Workers Comp Lawyer mówi, żeby nie martwić się odwetem pracodawcy jak to się bardzo rzadko zdarza. W rzeczywistości działania odwetowe ze strony pracodawcy są często nielegalne i nie będą oni w stanie zareagować w ten sposób.
Czy naprawdę możesz sobie pozwolić na wszystkie opłaty prawne?
Nawet jeśli pozywasz firmę tylko za bardzo ograniczoną sumę pieniędzy, nadal będziesz musiał liczyć się z wysokimi opłatami prawnymi. Opłaty te będą pochodzą z sądu i od twojego prawnika. Czy jesteś pewien, że naprawdę stać Cię na te wszystkie opłaty? Nawet jeśli masz ubezpieczenie prawne, większość polis nie pokryje wszystkich opłat i nadal będziesz musiał zapłacić zaskakującą kwotę. Jeśli nie stać Cię na żadne prawne rachunki, lepiej będzie, jeśli spróbujesz poprawić swoją sytuację wewnętrznie.
Czy jesteś gotowy na przeanalizowanie całego swojego życia?
Czasami prawnik może zalecić dodanie roszczenia z tytułu stresu emocjonalnego. Może to pomóc w uzyskaniu o wiele więcej pieniędzy w rozliczeniu odszkodowania. Jest to jednak jeden ogromny minus – całe życie zostanie poddane analizie, a nie tylko życie osobiste. Czy na pewno poradzisz sobie z tym? Należy o tym pamiętać Twoja rodzina mogą być oceniane, więc musisz być pewien, że wszystko jest w porządku.
Czy łatwiej będzie osiedlić się poza sądem?
Pozwanie pracodawcy i firmy do sądu może wywołać wiele wstrząsów u wszystkich zaangażowanych. Ty i twój pracodawca będziecie musieli znaleźć czas poza biurem, a to będzie cię kosztować dużo pieniędzy. Czy jesteś pewien, że nie ma prostszego sposobu na rozwiązanie Twoich problemów? Na przykład w twoim i twoim pracodawcy byłoby najlepiej spróbować ugody pozasądowej. Jasne, oznacza to, że możesz nie otrzymać tak wysokiego odszkodowania, jak w przypadku wniesienia całej sprawy do sądu, ale z pewnością cała sytuacja będzie mniej stresująca. Ale nie tylko to, ale zapobiegnie to, że twój szef nie stanie się zbyt zgorzkniały na ciebie za spowodowanie wielu kłopotów z czymś, co można łatwo rozstrzygnąć poza salą sądową.
Czy Twoi współpracownicy wezmą to przeciwko Tobie?
w porównaniu do prędkości orbitalnej prędkość ucieczki wynosi około
Wszyscy byliśmy tam wcześniej, spotykając się z naszymi współpracownikami i narzekając na kierownictwo i właściciela firmy. Ale najczęściej na tym się kończy. Nikt nie będzie się spodziewał, że te plotki i paplaniny potoczą się dalej. Zwłaszcza żeby nie iść do sądu! Kiedy podejmujesz decyzję, czy warto złożyć skargę do sądu pracowniczego, musisz zastanowić się, jak zareagują Twoi koledzy. Nawet jeśli mogą mieć te same skargi na twojego szefa, nigdy nie wyobrażali sobie, że staną się podstawą sprawy sądowej. W rezultacie może się okazać, że w biurze jest sprzeciw wobec ciebie . Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy twoi koledzy muszą udać się do sądu, aby złożyć zeznanie. Mogą nie chcieć upubliczniać wszystkich swoich skarg, zwłaszcza jeśli muszą to zrobić przed szefem. Mogą również być niezadowoleni z tego, że cały czas muszą zwolnić z pracy i spędzić z dala od rodziny, aby udać się do sądu.
Sprawy mogą być równie złe w nowej pracy
Nawet jeśli wniesiesz sprawę do sądu, wygrasz sprawę i sytuacja poprawi się w pracy, możesz skończyć z powrotem na pierwszym miejscu, jeśli kiedykolwiek zdobędziesz nowe stanowisko w innej firmie. Tak więc, zanim wniesiesz swoją sprawę do sądu, musisz pomyśleć o swojej przyszłości w obecnej firmie. Czy zostałbyś tam na stałe, gdyby wynik sprawy sądowej poprawił sytuację? Jeśli tak, to warto stoczyć bitwę. Jeśli jednak widzisz siebie tylko przez kilka lat, prawdopodobnie nie jest to tego warte.
Jak widzisz, pójście do sądu może nie być najlepszym wyborem, bez względu na to, jak niesprawiedliwie uważasz, że jesteś traktowany. Naprawdę opłaca się zrównoważyć wszystkie zalety i wady pójścia do sądu i podjęcia kroków prawnych przeciwko pracodawcy. Nadal nie wiesz, co robić? Poproś prawnika zawodowego o dalszą poradę. Będą w stanie jasno opisać, czego można oczekiwać od procesu i wszystkie różne koszty, które możesz ponieść. Po rozmowie z nimi powinieneś być w stanie podjąć decyzję.
