W ciągu ostatnich kilku lat liczba firm należących do kobiet wzrosła do 13 milionów, co stanowi 42% wszystkich firm w USA, a kobiety były na dobrej drodze do osiągnięcia wyższych wyników. Ale kiedy COVID-19 uderzył w kraje na całym świecie, kobiety niestety zostały bardziej dotknięte. CNBC podaje, że tylko 41% kobiet było w stanie odkładać na emeryturę miesięcznie, w porównaniu do 58% mężczyzn. Jednak już przed pandemią stwierdzono, że kobiety mają mniejsze zaufanie do swoich planów oszczędnościowych na emeryturę, co można przypisać niższym płacom.
Widząc tę nieodłączną lukę, staje się oczywiste, że kobiety-przedsiębiorcy muszą przyjrzeć się bardziej kompleksowym planom finansowym, które mogą wesprzeć ich emeryturę, zwłaszcza w tych niepewnych czasach. Oto cztery opcje przejścia na emeryturę:
Tradycyjny IRA
Inwestowanie, szczególnie w zakresie emerytury, to kategoria, którą zajmuje się portal finansowy Zapytaj pieniądze . W swoim przewodniku po Indywidualnych Kontach Emerytalnych (IRA) wyjaśniają, że podobnie jak w przypadku kont oszczędnościowych, również wpłacasz pieniądze na swoje konto IRA. Pieniądze te są aktywnie inwestowane w produkty finansowe, takie jak akcje, obligacje i inne aktywa, z których z czasem istnieje prawdopodobieństwo, że przyniosą wyższe zyski do wykorzystania na emeryturę.
jaka jest różnica między hipotezą a teorią naukową?
IRA ma wiele zalet — zdeponowane pieniądze nie są opodatkowane, dopóki nie zaczniesz wycofywać środków na emeryturze, a dochód podlegający opodatkowaniu, który zarabiasz, jest pomniejszany o kwotę, którą dodajesz do IRA każdego roku. Jednak w 2021 r. możesz wypłacić maksymalnie 6000 USD, jeśli masz mniej niż 50 lat, a za wypłatę środków przed osiągnięciem wieku emerytalnego obowiązują odliczenia podatkowe.
WRZESIEŃ IRA
Uproszczona emerytura pracownicza (SEP) IRA może być dla Ciebie, ponieważ jest przeznaczona głównie dla właścicieli małych firm, którzy mają niewielu pracowników, a także dla osób samozatrudnionych. Pamiętaj jednak, że Twoja stawka składki musi być taka sama dla wszystkich pracowników, a Twoi pracownicy nie mogą wpłacać składek.
jak sadzić brzoskwinię
Kluczową premią jest to, że limity składek SEP są znacznie wyższe niż w przypadku tradycyjnych kont IRA, ponieważ kwota, którą możesz wpłacić na swój SEP, zależy od Twoich zarobków. Możesz zainwestować do 25% swoich zarobków, z maksymalnym limitem 57 000 $. Możesz również otworzyć konto bez żadnych usług stron trzecich.
PROSTE IRA
Z drugiej strony, plan oszczędnościowy dla pracowników (SIMPLE) IRA to konto, na którym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą wpłacać składki na tradycyjne konto IRA. Jeśli jesteś zarówno pracodawcą, jak i pracownikiem, również się kwalifikujesz. W przypadku tego planu dla każdego pracownika wymagane są dwa roczne składki. Musisz dopasować wszystkie składki pracowników, z ograniczeniem do 3% wynagrodzenia pracownika. W przypadku pracowników, którzy nie zainwestowali pieniędzy, musisz wpłacić 2% wynagrodzenia pracownika, z limitem 290 000 USD na 2021 r. Każda firma zatrudniająca 100 lub mniej pracowników może założyć SIMPLE IRA.
Indywidualny 401(k)
Jeśli nie masz pracowników, 401(k) może być dla Ciebie najlepszą opcją. Ma limit składek w wysokości 58 000 USD na 2021 r., plus 6500 USD składki wyrównawczej lub 100% zarobionego dochodu, w zależności od tego, która kwota jest mniejsza. W naszym ' Wykorzystaj w pełni swoje oszczędności emerytalne i osiągnij swoje cele „artykuł, zalecamy maksymalizację 401(k) w jak największym stopniu poprzez ocenę swoich składek, zrozumienie konsekwencji podatkowych i rozpoczęcie jak najwcześniej. Podobnie jak w przypadku IRA, wypłata pieniędzy z 401(k) przed przejściem na emeryturę oznacza, że musisz zapłacić zarówno podatek dochodowy według aktualnej stawki, jak i 10% kary za wypłatę.
W 2019 roku organizacja non-profit WYNIK poinformowało, że 34% małych firm nie oferuje swoim pracownikom planów emerytalnych, a 37% właścicieli firm nie posiada własnych oszczędności emerytalnych. Ale nigdy nie jest za wcześnie ani za późno, aby zmienić te liczby i zacząć uważać na swoją finansową przyszłość, a także na wszystkich pracowników, których możesz mieć. Nawet najbardziej zapracowane kobiety-przedsiębiorcy powinny znaleźć czas na konsultacje i znaleźć opcję przejścia na emeryturę.
jak długo nadaje się podkład w płynie
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszymi innymi artykułami w Women's Business Daily.
