Jako osoba z podwójnym stopniem naukowym w zakresie języka angielskiego i komunikacji oraz zamiłowania do usuwania błędów gramatycznych, mam większą miłość do języka i jego praw niż większość.
Jednak niezależnie od zajęć, które uświadamiają konieczność przecinka oksfordzkiego i godzin spędzonych na przeglądaniu rękopisów w celu usunięcia wszystkich dostrzeżonych błędów i niezgrabności, muszę pochylić się nad wszechmocną prawdą: cały język jest wymyślony.
Język jest konstrukcją stworzoną do przekazywania znaczenia. I ku mojemu sporadycznemu przerażeniu — na przykład kiedy mój mąż z Pensylwanii, Holender, upuszcza kopułę, mówiąc, że te ubrania wymagają prania — jeśli znaczenie jest przekazywane bez przeszkód, język, niezależnie od zasad, spełnił swoje zadanie.
Nikt nie lubi przyjmować pozycji językoznawcy bardziej niż ktoś, kto walczy z zaimkiem w liczbie pojedynczej oni.
Ku mojemu czepianiu się, kochającym Anglików zachwytowi, trzecioosobowy zaimek płci stał się tematem całego miasta. Chociaż chciałbym, aby ludzie zdecydowali się zostać pedantami dla języka angielskiego ze względu na język, jestem bardzo rozczarowany, że ich przyczyna nie jest zakorzeniona w tworzeniu jasności, ale w szerzeniu nienawiści i transfobii.
Przyjrzyjmy się, dlaczego ci wojownicy klawiatury są nie tylko szalenie niewrażliwi, ale także niepoprawni gramatycznie.
Historia zaimków płciowych
Zaimek they był używany jako zaimek w liczbie pojedynczej, zanim stał się powszechnie akceptowaną opcją jako zaimek wybrany.
Gdzie jest Sara?
Są tam po lody.
Mimo że moje zaimki to ona/ona, użycie zaimków neutralnych pod względem płci nadal działa.
Poszukujemy kandydata z pasją na to stanowisko. Muszą mieć doświadczenie w programie AutoCAD i kreśleniu dokumentów.
Osoba poszukująca kandydata używa zaimka oni, ponieważ nie ma pewności co do tożsamości płciowej kandydata.
I użyłem zaimka oni, ponieważ nie znam płci tego fikcyjnego agenta rekrutacyjnego, którego stworzyłem jako hipotetyczny.
Nawet ludzie zdecydowanie przeciwni używaniu ich/oni używają go na co dzień, czasem w swojej kłótni o tożsamość płciową i zaimki ludzi. Po prostu nie lubią, gdy stosuje się to do osoby z wyboru.
Oni/ich zaimki są poprawne gramatycznie. A nawet gdyby tak nie było, Dennis Baron, słynny profesor lingwistyki z University of Illinois Urbana-Champaign, elegancko stwierdza, że język jest dynamiczną demokracją, a nie twierdzą rządzoną przez ekspertów.
Język jest płynny i często jest kształtowany przez ludzi, którzy go używają. Jej celem jest praca dla ludzi, a nie siedzenie zamknięte w niezmienionej przez czas wieży.
A jeśli będziemy musieli łamać zasady, aby język działał dla ludzi, chętnie zajmę miejsce w kolejce, by zburzyć żelazne bramy.
jak założyć firmę zajmującą się produkcją wideo
Tożsamość płciowa w miejscu pracy
Niezależnie od tego, czy przyszli do ciebie, czy nie, prawdopodobnie pracujesz z kimś, kto identyfikuje się jako osoba niebinarna lub transpłciowa. Ze względów bezpieczeństwa osoby trans i niebinarne mogą uchodzić za płeć przypisaną przy urodzeniu w przestrzeniach zawodowych z obawy przed różnymi formami dyskryminacji, od ostracyzmu po utratę pracy.
Pomyśl o swojej przestrzeni roboczej i spróbuj spojrzeć na nią oczami kogoś o tożsamości płciowej innej niż ta, z którą się urodzili.
Czy czuliby się niebezpiecznie, ponieważ…
- Czy istnieje ścisła przestrzeganie tradycyjnych ról płciowych?
- Osoby o orientacji seksualnej innej niż heteroseksualna doświadczają mikroagresji lub są przedmiotem żartów?
- Ludzie mówią o binarnej płci tak, jakby były tylko dwie płcie?
Prawdopodobnie jeden z najczęstszych powodów, dla których ludzie nie ujawniają swoich poprawnych zaimków?
Nikt nie pytał.
Aby stworzyć przyjazne środowisko, pytanie o czyjeś zaimki powinno być tak powszechne, jak pytanie o jego imię. Nie podchodzisz do kogoś, kogo nigdy nie spotkałeś, i nie zastanawiasz się nad jego imieniem.
Jak by to było dziwne, gdyby ktoś do ciebie podszedł i powiedział, że miło cię poznać! Wyglądasz jak… Deborah, a oni nadal cię tak nazywali przez resztę pracy?
Dlaczego więc miałbyś zgadywać płeć danej osoby?
Kiedy pytasz, pokazujesz, że interesuje Cię traktowanie ich zgodnie z ich prawdziwą tożsamością. Pytając, pokazujesz, że zależy Ci na tym, aby komuś było wygodnie, otwierając przestrzeń biurową, aby był sobą.
Traktuj zaimki pytające tak, jak prosisz kogoś o imię. Najpierw przedstaw się, a następnie zapytaj, czy nie mają nic przeciwko podzieleniu się z tobą zaimkami.
Cześć, nazywam się Todd, a moje zaimki to on/oni. Czy zechciałbyś podzielić się ze mną, w jaki sposób chciałbyś być adresowany?
A pytając, nie używaj frazy preferowane zaimki, ponieważ jest przestarzałe. Płeć osoby nie jest preferencją.
Mogą nie od razu podać swoje prawdziwe zaimki. Mogą chcieć najpierw ocenić biuro i sprawdzić, czy jest to naprawdę bezpieczna przestrzeń, w której mogą być sobą. Niezależnie od zaimków, które ci podają, używaj ich.
Oto kilka rzeczy, które powinieneś robić i rzeczy, których nie powinieneś robić, aby stworzyć przyjazną przestrzeń biurową.
- Robić: Umieść swoje zaimki w podpisie wiadomości e-mail. Nawet jeśli jesteś osobą cis, dodanie zaimków pomaga znormalizować praktykę.
- Nie: Załóżmy, że osoby transpłciowe i niebinarne muszą przedstawiać swoją prawdziwą płeć. Nie zakładaj, że mężczyzna o tradycyjnie męskim wyglądzie używa zaimków on/on. Nie jest ci winna tradycyjnego kobiecego wyglądu, aby zostać zaakceptowanym jako jej prawdziwa tożsamość płciowa.
- Robić: Umieść swoje zaimki na plakietkach. W sytuacji spotkania i powitania umieszczenie zaimków na plakietce zachęca innych do tego samego i sprawia, że wydarzenie jest bardziej uwzględniające płeć.
- Nie: Wielokrotnie przepraszam za użycie niewłaściwego zaimka. Ludzie popełniają błędy. Najlepszą praktyką po użyciu niewłaściwego zaimka jest szybkie przeproszenie, poprawienie siebie i przejście dalej.
- Robić: Używaj języka włączającego płeć, gdy mówisz o osobach hipotetycznych. Na przykład, rozmawiając o kliencie, który nie został pozyskany lub o zatrudnieniu, które nie zostało wybrane, używaj zaimków oni/oni. Nie wiesz, z kim będziesz pracować, więc nie szufladkuj ich według płci, dopóki są hipotetyczni.
- Nie: Niech ludzie w biurze ujdą na sucho seksistowskim, homofobicznym lub transfobicznym żartom i komentarzom. Nigdy nie wiadomo, kto słyszy te uwagi. Może ktoś w boksie jest transpłciowy i jeszcze nie wyszedł. Może ktoś przechodzący obok ma brata, który jest panseksualny. Osoby zgłaszające te komentarze będą to robić, dopóki ktoś się im nie sprzeciwi, i tworzą dzielące, wrogie, dyskryminujące środowisko pracy tylko wtedy, gdy podzielają te przekonania, niezależnie od tego, czy ktoś jest w zasięgu słuchu.
Bądź sojusznikiem i używaj prawidłowych zaimków płci
Każdy na każdym szczeblu firmy ma możliwość wpływania na kulturę organizacji. Nie musisz być kierownikiem, aby pytać czyjeś zaimki, delikatnie poprawiać współpracownika, gdy kogoś źle określa, i odzywać się, gdy współpracownik mówi coś transfobicznego.
Ludzie wybierają swoje zaimki, ponieważ jest to język, który według nich najwygodniej obejmuje ich związek z tożsamością płciową. To święta chwila, kiedy ktoś decyduje się na to, by język przemawiał za niego, i naprawdę jest czymś wyjątkowym, gdy osoby niebinarne lub transpłciowe decydują się podzielić z tobą tymi zaimkami. Podziękuj im za zaufanie do Ciebie; Szanujesz to zaufanie za każdym razem, gdy zwracasz się do osoby w języku, który ci przekazała.
Ludzie nie mają problemu z nazywaniem Margaret jej wybranym przezwiskiem Maggie. Nie osiągniemy równości płci i akceptacji, dopóki nie będziemy mieć takiego samego stosunku do wybranych zaimków i wybranych imion dla osób trans.
