Umiejętności twarde kontra umiejętności miękkie: w jaki sposób oba mają znaczenie dla Twojej pracy

Istnieją dwa rodzaje umiejętności, których menedżer ds. Rekrutacji będzie szukał w aplikacji o pracę: umiejętności twardych i umiejętności miękkich. Ogólnie rzecz biorąc, umiejętności twarde to umiejętności techniczne, których można się nauczyć, natomiast umiejętności miękkie to bardziej wrodzone umiejętności interpersonalne. Nauczenie się, jak wyróżnić swoje własne umiejętności w obu kategoriach, pomoże wyróżnić Cię jako potencjalnego pracownika i ułatwi poruszanie się po rynku pracy.

Ucz się od najlepszych

Przejdź do sekcji

• Umiejętności twarde a umiejętności miękkie: jaka jest różnica?
• Dlaczego umiejętności miękkie i twarde są ważne?
• Jak podkreślić zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności?
• Chcesz dowiedzieć się więcej o biznesie?

W 17 lekcjach wideo Diane von Furstenberg nauczy Cię, jak budować i promować markę modową.

Umiejętności twarde a umiejętności miękkie: jaka jest różnica?

Umiejętności twarde to zdolności, których można się nauczyć i umiejętności, które można przenosić, których zwykle uczy się w programach szkoleniowych lub w szkole . Umiejętności twarde obejmują takie rzeczy, jak programowanie komputerowe, analiza danych i księgowość. Są to umiejętności techniczne specyficzne dla danego stanowiska, które wymagają specjalnego szkolenia.

Z kolei umiejętności miękkie to zazwyczaj cechy osobowości i umiejętności interpersonalne które rozwijają się z biegiem czasu oraz poprzez rozwój osobisty i dojrzałość. Pracodawcy cenią umiejętności miękkie, ponieważ nie są tak łatwe do nauczenia jak umiejętności twardych i są znacznie bardziej oparte na czyjejś osobowości i moralności. Przykłady umiejętności miękkich obejmują krytyczne myślenie, aktywne słuchanie, niezawodność i inteligencję emocjonalną. Posiadanie silnego zestawu umiejętności miękkich zwykle czyni kogoś wszechstronnym graczem zespołowym, który ma dobre umiejętności ludzkie i silną etykę pracy.

Zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie są traktowane priorytetowo przez osoby rekrutujące i umieszczane w ogłoszeniach o pracę. Idealny najemnik będzie posiadał umiejętności w obu kategoriach.

Dlaczego umiejętności miękkie i twarde są ważne?

Ważne jest, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy, że posiadasz zarówno miękkie, jak i twarde umiejętności, ponieważ te zestawy umiejętności często działają w tandemie. Jeśli masz techniczną wiedzę na temat HTML lub Java, pracodawcy wiedzą, że będziesz w stanie zrozumieć przypisane Ci projekty. A jeśli wykażesz się zdrowym rozsądkiem, kreatywnym myśleniem i umiejętnościami słuchania, pracodawcy będą ufać, że dostarczysz te techniczne projekty na czas, współpracując ze współpracownikami i przyczyniając się do harmonijnego środowiska pracy. Pracodawcy traktują oba rodzaje umiejętności jako dwie strony tego samego medalu i ważne jest, aby podczas każdego procesu rekrutacji prezentować zarówno listę umiejętności twardych, jak i uzupełniającą listę umiejętności miękkich.

Jak podkreślić zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności?

Istnieje wiele różnych sposobów wykazania pracodawcom, że posiadasz zarówno techniczne umiejętności zawodowe, jak i umiejętności komunikacji interpersonalnej. Przekonanie pracodawców, że posiadasz pełne zestawy twardych i miękkich umiejętności znacznie wpływa na twoją potencjalną możliwość zatrudnienia. Oto kilka sposobów na zademonstrowanie swoich twardych i miękkich umiejętności:

• W twoim CV : CV to świetne miejsce na wstawienie sekcji doświadczenia, aby wymienić poprzednią pracę i odpowiednie umiejętności z zewnętrznych programów szkoleniowych. Przeglądając Twoje CV, potencjalny pracodawca powinien poznać Twoje twarde umiejętności. Dodatkowo możesz dodać listę umiejętności miękkich z określonymi umiejętnościami, takimi jak dobre zarządzanie czasem i silne umiejętności organizacyjne.
• Na rozmowie o pracę : Proces rozmowy kwalifikacyjnej to czas na omówienie niektórych niematerialnych umiejętności miękkich, takich jak skuteczna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów. Umiejętności miękkie są trudniejsze do wykazania niż umiejętności twarde, więc wyjaśnienie, w jaki sposób je posiadasz, jest koniecznością. Twój potencjalny pracodawca może również zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, jak poradzisz sobie w określonych sytuacjach, aby ocenić swoje umiejętności przywódcze i umiejętności rozwiązywania problemów. Pamiętaj też, że język ciała i komunikacja niewerbalna mogą wykazywać pozytywne nastawienie i zapał wobec osoby, która przeprowadza rozmowę.
• Na liście motywacyjnym : List motywacyjny to świetne miejsce do wskazania kluczowych umiejętności miękkich, które możesz posiadać, takich jak rozsądne podejmowanie decyzji lub silna etyka pracy. Kandydaci do pracy mogą również użyć listu motywacyjnego, aby wskazać przykłady twardych umiejętności, takich jak eksploracja danych lub umiejętności marketingowe, które mogą mieć zastosowanie do konkretnego stanowiska.
• Poprzez profesjonalne referencje : Posiadanie silnych referencji zawodowych, które mogą świadczyć o twoich cechach osobistych i ważnych umiejętnościach technicznych, jest koniecznością dla osób poszukujących pracy. Zanim zaczniesz szukać pracy, upewnij się, że masz listę byłych pracodawców lub współpracowników, którzy mogą ręczyć za Twoje silne umiejętności miękkie, takie jak pozytywne nastawienie i umiejętność rozwiązywania problemów. Pracodawcy często sięgają po referencje, aby ocenić umiejętności miękkie, a nie tylko wierzyć potencjalnemu pracownikowi na słowo. Uzyskanie referencji akademickich lub trenerów z programów, w których mogłeś uczestniczyć, może również zwrócić uwagę rekrutera na konkretne trudne umiejętności.

MasterClass

Sugerowane dla Ciebie

Zajęcia online prowadzone przez największe umysły świata. Poszerz swoją wiedzę w tych kategoriach.

Uczy budowania marki modowej

Uczy dziennikarstwa śledczego

Uczy projektowania mody

Naucz strategii kampanii i przesyłania wiadomości

Chcesz dowiedzieć się więcej o biznesie?

Uzyskaj roczne członkostwo MasterClass, aby uzyskać wyłączny dostęp do lekcji wideo prowadzonych przez luminarzy biznesu, w tym Chrisa Vossa, Sarę Blakely, Boba Igera, Howarda Schultza, Annę Wintour i innych.