Jak być skutecznym liderem: 8 stylów przywództwa

Wielu przyjmuje rolę lidera w pewnym momencie swojego życia, czy to na spotkaniu w miejscu pracy, projekcie zespołowym, czy nawet w otoczeniu społecznym. Zrozumienie wspólnych stylów przywództwa może pomóc w zidentyfikowaniu własnych mocnych i słabych stron i dzięki temu stać się lepszym liderem.

Przejdź do sekcji

• Co to jest przywództwo?
• Co sprawia, że ​​jest skutecznym liderem?
• Dlaczego ważne jest zrozumienie różnych stylów przywództwa?
• 8 najskuteczniejszych stylów przywództwa
• Chcesz zostać lepszym liderem biznesu?
• Dowiedz się więcej o MasterClass Howarda Schultza

Były dyrektor generalny Starbucks dzieli się lekcjami z prawie 40 lat prowadzenia jednej z najlepszych marek na świecie.

Co to jest przywództwo?

Przywództwo to sztuka lub praktyka motywowania grupy ludzi w celu osiągnięcia wspólnego celu. Przywództwo wywodzi się z wpływu społecznego, a nie ścisłej hierarchii lub starszeństwa. Liderem może być każdy, kto posiada odpowiednie umiejętności, niezależnie od zajmowanego stanowiska w firmie czy organizacji.

Co sprawia, że ​​jest skutecznym liderem?

Dobrzy liderzy często posiadają kombinację różnych cech przywódczych, takich jak kreatywność, motywacja, wizja i empatia. Jednak liderzy odnoszący największe sukcesy są w stanie dostosować się do potrzeb różnych sytuacji, wykorzystując swój zróżnicowany zestaw umiejętności przywódczych, aby osiągnąć swoje cele.

Dlaczego ważne jest zrozumienie różnych stylów przywództwa?

Zrozumienie różnych stylów przywództwa może pomóc Ci stać się lepszym liderem. Różne style przywództwa dają różne wyniki, a niektórzy ludzie są przystosowani do różnych stylów przywództwa. Kiedy zrozumiesz, jakim typem lidera jesteś, będziesz miał lepsze wyczucie swoich mocnych i słabych stron oraz rodzaju komunikacji, które mogą skutkować najskuteczniejszym możliwym przywództwem.

jak zrobić rum i colę

8 najskuteczniejszych stylów przywództwa

Istnieje wiele różnych stylów przywództwa, które mogą być skuteczne w osiąganiu celów i motywowaniu członków zespołu. Oto kilka typowych skutecznych stylów przywództwa:

1. Przywództwo demokratyczne . Demokratyczny styl przywództwa (znany również jako styl przywództwa partycypacyjnego) polega na tym, że lider prosi o wkład każdego z członków zespołu, biorąc pod uwagę opinię każdej osoby przed podjęciem ostatecznej decyzji. Ten styl przywództwa angażuje każdą osobę w proces podejmowania decyzji, co może zwiększyć morale grupy, satysfakcję z pracy i zaangażowanie.
2. Autokratyczne przywództwo . W autokratycznym stylu przywództwa lider podejmuje decyzje jednostronnie, bez konsultacji z innymi członkami grupy. Znany również jako autorytarny styl przywództwa, styl autokratyczny może być pomocny, gdy trzeba podejmować szybkie decyzje.
3. Zostaw to przywództwu . Styl przywództwa laissez-faire to podejście do przywództwa bez użycia rąk, które polega na delegowaniu przez menedżera odpowiedzialności i podejmowaniu decyzji na członków zespołu przy minimalnej ingerencji i nadzorze. Ten model przywództwa może zachęcać do innowacji poprzez zachęcanie zmotywowanych pracowników do angażowania się w ich własne pasje i zainteresowania.
4. Przywództwo transakcyjne . Podejście przywództwa transakcyjnego obejmuje oferowanie zachęt do efektywnej wydajności i kar lub działań dyscyplinarnych za słabe wyniki. Styl zarządzania transakcyjnego może być szczególnie strategicznym podejściem przywódczym, gdy chcesz osiągnąć określone standardy związane z wydajnością.
   
5. Charyzmatyczne przywództwo . Charyzmatyczni liderzy polegają na uroku i osobowości, aby komunikować cele i zachęcać do działania. Liderzy ci są szczególnie biegli w inspirowaniu członków zespołu do osiągnięcia wspólnego celu, często poprzez przemówienie lub zaraźliwy entuzjazm.
   
6. Przywództwo transformacyjne . Styl przywództwa transformacyjnego jest zdefiniowany przez chęć lidera do ulepszenia lub przekształcenia firmy lub firmy, dla której pracują. Wielcy liderzy, którzy stosują styl transformacyjny, starają się wzmocnić swoich członków zespołu w celu usprawnienia lub ulepszenia konwencji firmy. Takie podejście uprzywilejowuje rozwój organizacyjny ponad wszystko inne, a typy przywódców transformacyjnych często spędzają dużo czasu skupiając się na ogólnych celach, a nie na szczegółach zarządzania.
7. Służebne przywództwo . Służący liderzy stawiają przede wszystkim zadowolenie swoich pracowników. Wierzą, że zawodowe i osobiste spełnienie członków ich zespołu zaowocuje wyższą jakością pracy, a przywódcy służebni przedkładają potrzeby innych ponad własne.
8. Biurokratyczne Przywództwo . Lider biurokratyczny jest liderem książek. Stosują się ściśle do polityki i tradycji firmy oraz stawiają jasno określone oczekiwania dla członków swojego zespołu. Jest to stabilne, usystematyzowane podejście do przywództwa, które może być skutecznym stylem w wysoce regulowanych działach.

MasterClass

Sugerowane dla Ciebie

Zajęcia online prowadzone przez największe umysły świata. Poszerz swoją wiedzę w tych kategoriach.

Przywództwo biznesowe Business

Uczy budowania marki modowej

jak napisać dobre zdanie po angielsku

Uczy dziennikarstwa śledczego

Uczy projektowania mody

Chcesz zostać lepszym liderem biznesu?

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego pracownika, czy marzysz o osiągnięciu sukcesu w świecie startupów, prowadzenie własnego biznesu wymaga determinacji i ciężkiej pracy. Nikt nie wie o tym lepiej niż Howard Schultz, były dyrektor generalny Starbucks. W MasterClass Howarda Schultza na temat przywództwa w biznesie mężczyzna, który od dzieciństwa w mieszkaniu komunalnym stał się liderem firmy, która zrewolucjonizowała sposób, w jaki pije kawę na świecie, dzieli się swoją wiedzą o przekształceniu 13-sklepowej sieci w globalną markę zatrudniającą ponad 250 000 pracowników. .

Chcesz zostać lepszym liderem biznesu? Roczne członkostwo MasterClass zapewnia ekskluzywne lekcje wideo od czołowych liderów biznesu, w tym Howarda Schultza, Anny Wintour i innych.