Jeśli czujesz się przytłoczony i zaniepokojony szybkimi zmianami w środowisku biznesowym spowodowanymi pandemią koronawirusa (COVID-19) – i tym, jak wpływają one na Twoje codzienne życie i środki do życia – nie jesteś sam. Na szczęście dostępne są różne zasoby, środki zaradcze i ulgi, które pomogą Tobie, jako pracownikowi, przejść przez ten trudny czas.
Oto kilka sposobów, w jaki możesz dowiedzieć się więcej o ostatnich zmianach, które wpływają na pracowników i szukają pomocy.
Zwolnienie chorobowe lub rozszerzona rodzina i zwolnienie lekarskie
Kongres niedawno uchwalił ustawę Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) jako sposób na zapewnienie ulgi pracownikom dotkniętym koronawirusem i jego skutkami ekonomicznymi, i weszła w życie 1 kwietnia 2020 roku. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych , FFCRA wymaga od niektórych pracodawców zapewnienia swoim pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego lub rozszerzonego urlopu rodzinnego i medycznego z określonych powodów związanych z COVID-19. FFCRA umożliwia małym i średnim pracodawcom zatrudniającym mniej niż 500 pracowników skorzystanie z dwóch nowych ulg podatkowych od wynagrodzeń, które mają na celu natychmiastowy i pełny zwrot kosztów związanych z zapewnieniem pracownikom urlopu związanego z koronawirusem. Korzyści: Pracownicy mogą otrzymać do 80 godzin płatnego urlopu chorobowego i rozszerzonego płatnego urlopu wychowawczego. Aby uzyskać więcej informacji na temat FFCRA i ulg podatkowych, kliknij tutaj . Aby uzyskać dostęp do obszernej listy pytań i odpowiedzi, na które odpowiedział Departament Pracy, a które zebrał Barrett & Farahany, kliknij tutaj .
Rozszerzone zasiłki dla bezrobotnych dla osób fizycznych
Nowo uchwalona ustawa o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie ekonomicznym w związku z koronawirusem (CARES) obejmuje rozszerzone prawa do zasiłku dla bezrobotnych dla osób, które są bezrobotne z powodów związanych z COVID-19. Na przykład ustawa CARES przewiduje również:
- Zasiłek dla bezrobotnych dla pracowników gimnastycznych (tych, którzy zazwyczaj otrzymują pracę lub przydział zadań za pomocą strony internetowej lub aplikacji mobilnej, która pomaga im dopasowywać się do klientów), osób samozatrudnionych, niezależnych wykonawców i innych, których historia pracy może nie kwalifikować się w inny sposób.
- Kwota 600 USD tygodniowo w postaci zasiłku dla bezrobotnych, dodatkowo kwota, do której dana osoba byłaby uprawniona na mocy prawa stanowego, przez okres do czterech miesięcy.
- Wydłużony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (osoba może otrzymać dodatkowe 13 tygodni) do 31 grudnia 2020 r. Jednak każdy, kto otrzymuje płatne zwolnienie chorobowe od pracodawcy, nie może również otrzymać zasiłku dla bezrobotnych.
Program ochrony wypłaty (PPP)
PPP zostało stworzone, aby pomóc małym firmom utrzymać pracowników na liście płac, co wydaje się dobrą wiadomością dla pracowników. Przedsiębiorstwa otrzymują zachęty do utrzymania zatrudnienia swoich pracowników i mogą uzyskać dostęp do bardzo potrzebnego kapitału, aby pokryć koszty utrzymania pracowników. Możesz dowiedzieć się więcej o PPP tutaj .
Obowiązkowe składanie wniosków o bezrobocie przez pracodawcę
Stan Gruzji stworzył reguła awaryjna , z dniem 16 marca 2020 r., który nakłada na pracodawców obowiązek składania wniosków o częściowe bezrobocie w imieniu swoich pracowników za każdy tydzień, w którym pracownik pracuje mniej niż pełny etat z powodu częściowego lub całkowitego zamknięcia firmy spowodowanego pandemią COVID-19. Dla Ciebie, jako pracownika, oznacza to, że możesz szybciej otrzymać świadczenia (potencjalnie 48 godzin po złożeniu wniosku przez pracodawcę przez Internet). Ponadto nie musisz poświęcać czasu na samodzielne złożenie wniosku.
Nowe zasady i sposoby bycia, do których musimy się dostosować w wyniku pandemii COVID-19, często są przytłaczające i przerażające. Wszyscy jesteśmy w tym razem iw pewnym momencie zobaczymy światło na końcu tunelu. W międzyczasie będziemy nadal polegać na dostępnych nam zasobach i pomocy — i sobie nawzajem.
