W ciągu ostatnich sześciu miesięcy wszyscy widzieliśmy e-mail, tekst, tweet lub post, który zaczyna się od W tych bezprecedensowych czasach. W tym momencie bezprecedensowe stało się jednym z najważniejszych słów, które ludzie nigdy więcej nie chcą słyszeć . Choć brzmi to banalnie, jest to dokładny opis momentu sejsmicznego, z którym obecnie mamy do czynienia, a w tych bezprecedensowych czasach istnieją bezprecedensowe problemy prawne dla osób, które mają do czynienia z bezpośrednim wpływem pandemii koronawirusa (COVID-19) na ich rodziny i przyjaciół, dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne oraz zatrudnienie.
Jako firmy i szkoły zaczynają się ponownie otwierać, jest wiele osób, które odczuwają znaczny dyskomfort i obawę przed powrotem do pracy w środku niekontrolowanej pandemii. Oprócz obowiązków, które istniały przed COVID-19, ludzie musieli przyjąć nowe role, aby dostosować się do realiów pandemii, takie jak dostawca gospodarstwa domowego, nauczyciel i/lub opiekun. Jest to również rozdzierająca serce rzeczywistość, że ludzie opłakują stratę ukochanej osoby lub sami wracają do zdrowia po wirusie. Ludzie zastanawiają się nad podjęciem decyzji o powrocie do pracy i możliwości niezamierzonego narażenia na wirusa siebie lub swoich dzieci, rodziców i współpracowników. Niektórzy rodzice uważają, że nie mają innego wyjścia, jak odesłać swoje dzieci z powrotem na zajęcia osobiste, ponieważ nie są w stanie pracować zdalnie lub nie są w stanie pracować zarówno w pracy, jak i uczyć dzieci poprzez edukację online. Nauczyciele i uczniowie wracają do szkoły, które nie egzekwują protokołów bezpieczeństwa , Jak na przykład dystans społeczny lub obowiązkowe noszenie maski .
Podsumowując, ponowne otwarcie firm i szkół wywołało problemy na poziomie osobistym i zawodowym, które są skomplikowane i prowadzą do większych pytań, w jaki sposób pracownicy mogą wykorzystać prawo do ochrony siebie i swoich bliskich.
Po pierwsze Ustawa o pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin (FFCRA) uprawnia pracowników firm zatrudniających 500 lub mniej pracowników do płatnego zwolnienia chorobowego w nagłych wypadkach (EPSL) oraz rozszerzonego urlopu rodzinnego i medycznego (EFMLA) w przypadku zamknięcia szkoły z powodu pandemii. EPSL zapewnia dwa tygodnie płatnego zwolnienia chorobowego i dotyczy wszystkich pracowników objętych ubezpieczeniem pracodawców, którzy kwalifikują się z wymienionych powodów. EFMLA zapewnia 10 dodatkowych tygodni urlopu i obowiązuje tylko osobom zatrudnionym przez 30 dni u pracodawcy objętego ubezpieczeniem, które kwalifikują się z powodu niedostępności opieki nad dziećmi z powodu COVID. FFCRA została podpisana w dniu 18 marca 2020 r. i weszła w życie 1 kwietnia 2020 r. FFCRA wygasa 31 grudnia 2020 r., chyba że Kongres przedłuży ustawę. Po wyczerpaniu przez pracownika urlopu przewidzianego w FFCRA pracownikowi nie przysługuje kolejny urlop w nagłych wypadkach. Aby uzyskać dostęp do obszernej listy pytań i odpowiedzi, na które zwrócił się Departament Pracy, a Barrett i Farahany zebrali na swojej stronie internetowej . Dodatkowo możesz przeczytać wyjaśnienie nakazów i zakazów w czasach Covid-19, w tym poście na blogu .
Po drugie, Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA), która ma zastosowanie do podmiotów prywatnych i publicznych zatrudniających 15 lub więcej pracowników, uprawnia pracowników z obecną lub przeszłą niepełnosprawnością do racjonalnych usprawnień. Pracownicy muszą zwrócić się do swojego pracodawcy, aby poprosić o zakwaterowanie, ale nie musi to mieć formy pisemnej lub formalnej prośby. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec pracownika w odpowiedzi na uzasadniony wniosek o przystosowanie. Należy pamiętać, że nie ma należnych noclegów wyłącznie ze względu na wiek. Proces składania wniosków o zakwaterowanie ma być procesem interaktywnym między pracodawcą a pracownikiem i można omówić różne dostosowania, specyficzne dla COVID-19, w tym pracę zdalną, wysokiej jakości środki ochrony osobistej (PPE), czas urlopu, harmonogram rotacji, zapory z pleksi, filtry HEPA, modyfikacja obowiązków. W przeciwieństwie do FFCRA, w przypadku otrzymania zakwaterowania, pracownicy mają prawo do tego dostosowania na czas zatrudnienia, pod warunkiem, że nie ma nadmiernych trudności dla pracodawcy. Możesz zobaczyć obszerny przegląd tego, w jaki sposób ADA stosuje się do zakwaterowania związanego z COVID-19 tutaj .
Po trzecie, Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) i Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) oba publikują szczegółowe informacje na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy, a dobrą praktyką dla pracowników jest zapoznanie się z najnowszymi wytycznymi. Wytyczne OSHA określają różne fazy i kwestie dotyczące biznesu w tych fazach. Wytyczne CDC określają, jak najlepiej chronić się przed wirusem. Możesz zapoznać się z wytycznymi OSHA dotyczącymi powrotu do pracy tutaj i możesz zobaczyć wskazówki CDC na swojej stronie internetowej .
jak zostać dziennikarzem
Pracodawcy mogą i powinni podejmować proaktywne działania wspierające pracowników podczas pandemii i oceniać, czy rzeczywiście istnieje potrzeba powrotu do biura. Pracodawcy powinni rozważyć narzędzia do oceny poziomu komfortu swoich pracowników, takie jak oferowanie anonimowej ankiety, aby zrozumieć, jak pracownicy postrzegają powrót do biura, oceniać sytuacje związane z opieką nad dziećmi / osobami starszymi i otrzymywać informacje zwrotne na temat tego, jak mogą wspierać pracowników. Jeśli pracodawcy wymagają pracy w biurze, powinni mieć przygotowany plan tego, co powinno się wydarzyć gdy ktoś w biurze zarazi się wirusem. Pracodawcy powinni starać się zachować jak największą przejrzystość w zakresie tego, co robią, aby chronić swoich pracowników, którzy są proszeni o pracę osobistą.
Po powrocie do pracy, jeśli masz jakiekolwiek obawy dotyczące procedur wdrażanych przez twojego pracodawcę, powinieneś porozmawiać o nich ze swoim kierownikiem lub przełożonym. Jeśli masz jakiekolwiek poważne problemy, możesz skontaktować się z nami pod numerem 404-487-0903 lub odwiedzić naszą stronę internetową www.justiceatwork.com, aby umówić się na rozmowę z prawnikiem, który może omówić z Tobą wszelkie kwestie.
Zasoby dotyczące pomocy w związku z COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
