Molestowanie seksualne w miejscu pracy znalazło się w centrum uwagi ruchu #MeToo, mediów i Hollywood. Podczas gdy głośne sprawy pomagają zwrócić uwagę na ten problem, niezliczone inne kobiety i mężczyźni, których sprawy nie są przedmiotem zainteresowania mediów, codziennie borykają się z konsekwencjami nękania. Na szczęście prawo zapewnia naprawę krzywd wyrządzonych dyskryminacją w pracy, niezależnie od pozycji w organizacji czy statusu w społeczeństwie.
Przypadki molestowania seksualnego w wiadomościach
Niedawno wydany film Bombshell opowiada historię o tym, jak dwie kobiety w oczach opinii publicznej — Megyn Kelly i Gretchen Carlson — zmierzyły się z Rogerem Ailesem, założycielem imperium medialnego Fox News, i wygrały. Ailes został oskarżony m.in. o molestowanie seksualne Kelly i Carlsona. Rezultat: wypłacono miliony dolarów, aby uregulować liczne pozwy o molestowanie seksualne przeciwko Ailes, a on zrezygnował ze stanowiska w Fox News.
Carlson i Kelly zwrócili również uwagę na inną ważną kwestię, gdy wezwali do niezależnego dochodzenia w sprawie zarzutów postawionych Mattowi Lauerowi, byłemu gospodarzowi programu Today Show, zamiast tego, w jaki sposób NBC News zajęło się skargami w ramach wewnętrznego procesu dochodzenia. Niezależne dochodzenie w sprawie roszczeń dotyczących molestowania seksualnego jest absolutnie konieczne, aby uzyskać właściwy wynik dla ofiary i pracodawcy, chociaż z różnych powodów.
Pracodawcy mają obowiązek rozpatrywania reklamacji, ale Jak robią to nie jest wymagane. Angażowanie się w dochodzenie prowadzone przez stronę trzecią nie tylko pomaga ofiarom pod względem uczciwości i bezstronności, ale także leży w najlepszym interesie pracodawcy — zarówno po to, aby wykazać, że potraktowali skargę poważnie, i, co ważniejsze, aby uniknąć konfliktów i konsekwencji stronniczości jeśli planują wykorzystać śledztwo jako obronę.
I odwrotnie, dochodzenie wewnętrzne znacznie zwiększa prawdopodobieństwo, że śledczy będzie podlegał wpływom i wyciągnięciu wniosków na korzyść organizacji, która dopuszcza się naruszenia. Wielokrotnie pracownicy działu zasobów ludzkich (HR) twierdzą, że badali zarzuty, ale nie byli w stanie ich uzasadnić. Niektóre działy HR posuwają się nawet tak daleko, że mówią ofierze, że jeśli nie mogą udowodnić, że to, co mówią, rzeczywiście się wydarzyło, nic więcej nie można zrobić. Kiedy takie jest ich stanowisko, dział HR może w ogóle nie podejmować kroków w celu zbadania sprawy.
Co możesz zrobić
Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą molestowania seksualnego, ważne jest, aby udokumentować to, co się wydarzyło, aby zbudować skuteczną sprawę. Oto trzy sposoby zgłaszania i dokumentowania nękania.
- Złóż skargę na piśmie. Jeśli to możliwe, korzystaj z poczty e-mail, aby ustalić ścieżkę komunikacji. Wyślij e-mail do dyrektora HR lub pracownika wyższego szczebla w dziale. Jeśli Twoja firma nie ma działu HR, sprawdź, czy firma ma zasady dotyczące składania skarg i do kogo. Jeśli nie ma żadnych zasad, wyślij e-mail do najwyższego urzędnika w firmie lub właściciela. Dobrym pomysłem jest również samodzielne skopiowanie ślepej kopii (UDW) lub przesłanie skargi e-mailem na swój domowy adres e-mail. Będziesz chciał mieć dostęp do odpowiednich wiadomości e-mail bez konieczności przechodzenia przez pracodawcę, aby je uzyskać.
- Skorzystaj z infolinii. Jeśli Twoja firma zleca funkcje HR na zewnątrz, może mieć infolinię, za pomocą której możesz złożyć zgłoszenie. Nie rób zgłoszenia anonimowo. Upewnij się, że wykażesz się i zanotuj datę i godzinę połączenia z infolinią, wraz z zapisami rozmów telefonicznych dokumentującymi rozmowę.
- Nagraj rozmowę telefoniczną. Jeśli nie możesz zgłosić nękania za pośrednictwem poczty e-mail lub infolinia jest niedostępna, możesz nagrać rozmowę, w której składasz skargę przez telefon. Jednak przepisy stanowe różnią się w kwestii zwanej zgodą strony trzeciej. Oznacza to, że w zależności od tego, w jakim stanie jesteś w momencie połączenia i w jakim stanie znajdują się inne strony, może być konieczne uzyskanie ich zgody przed naciśnięciem przycisku nagrywania. Na przykład Gruzja jest stanem wyrażającym zgodę jednej strony, więc możesz nagrywać bez powiadamiania nikogo podczas rozmowy, że to zrobisz — o ile jesteś stroną rozmowy i wszyscy inni uczestnicy są zlokalizowani również w Gruzji. Konkluzja: Sprawdź przepisy, zanim zaczniesz nagrywać.
Czasami może być trudno wiedzieć, co robić. Możesz pomyśleć, że masz doświadczona lub świadkiem molestowanie seksualne w pracy, ale możesz nie być tego pewien lub wahać się, czy to zgłosić. Zaufaj swojemu instynktowi i skonsultuj się z prawnikiem, który pomoże ci przesiać i uporządkować fakty i sytuację. Walka ze strukturą władzy, która wydaje się znacznie większa niż ty, może być trudna i przerażająca, a jednak wielu moich klientów uważa, że warto. Z pewnością tak jest.
co to jest atrybucja na piśmie
