Wszyscy liderzy chcą, aby ich zespoły osiągały jak najlepsze wyniki. Ale aby to osiągnąć, musisz wiedzieć, jak stosować odpowiednie metody.
Oto wszystko, co musisz wiedzieć o tworzeniu zespołu o wysokiej wydajności.
Daj przykład
Zanim przyjrzysz się sposobom poprawy wydajności swojego zespołu, musisz dobrze przyjrzeć się sobie.
Kiedy dajesz przykład, twój zespół pójdzie w ich ślady.
Dlatego ważne jest, abyś stał się skutecznym liderem. Oznacza to dużą samoświadomość, znajomość swoich mocnych i słabych stron oraz umiejętność komunikowania wykonalnych strategii i wizji zespołowi.
Oprócz wiedzy, jak skutecznie się komunikować, musisz wiedzieć, jak to zrobić słuchaj swojego zespołu . Będziesz wtedy w stanie wydobyć z pracowników to, co najlepsze.
Skoncentruj się na zostaniu skutecznym liderem pod względem dostosowania swoich atrybutów i umiejętności osobistych w takim samym stopniu, jak wymiernych wyników, a będziesz w stanie lepiej stworzyć zespół, który osiąga dobre wyniki.
I odwrotnie, jeśli wkładasz niewiele wysiłku, nie słuchasz pracowników i nie wydajesz się zbytnio przejmować, prawdopodobnie Twój zespół nie będzie się tym przejmował lub włoży w to maksymalny wysiłek.
Wyznacz jasne role, obowiązki i cele
Aby stworzyć wysokowydajny zespół, konieczne jest ustalenie jasnych ról, obowiązków i celów dla każdego członka zespołu i dla zespołu jako całości.
Każdy powinien dokładnie wiedzieć, co musi zrobić, aby skutecznie osiągnąć swoje cele.
Ogólnie cele można podzielić na dwa rodzaje: cele ilościowe i jakościowe.
jak założyć drzewo brzoskwiniowe z pestki brzoskwini
Pierwsza odnosi się do takich rzeczy, jak osiągnięcie określonego poziomu wzrostu w określonym czasie i zapewnienie pomyślnego wprowadzenia nowych produktów na rynek. To drugie jest bardziej związane z przestrzeganiem wytycznych dotyczących komunikacji. Oba typy celów można dalej podzielić na mikrocele.
Ponadto liderzy powinni upewnić się, że każdy członek zespołu ma jasno określone role i obowiązki. To z kolei może pomóc członkom zespołu uniknąć konfliktów i nieefektywności.
Korzystaj z oprogramowania do rozpoznawania pracowników
Korzystając z zestawu narzędzi dla zespołów o wysokiej wydajności, takiego jak oprogramowanie do rozpoznawania pracowników i kompletny zestaw narzędzi from pn , zespołowi będzie znacznie łatwiej nawiązać kontakt, zachować motywację i osiągać lepsze wyniki.
Dzięki zestawowi narzędzi Mo liderzy i zespoły mogą z łatwością świętować sukcesy, uznawać wzajemny wkład i uzyskiwać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.
To z kolei pomoże wzmocnić więzi w zespole, uwypuklić wkład, który w przeciwnym razie mógłby zostać przeoczony, i rozpowszechnić jeszcze lepsze nawyki związane z wysoką wydajnością.
Daj swoim członkom zespołu więcej możliwości samodzielnego podejmowania decyzji
Kiedy liderzy wyposażą członków zespołu w uprawnienia decyzyjne, wzmocnią swoje zespoły, aby podejmować lepsze decyzje, osiągać cele i działać na wyższym poziomie.
jak posiadać własną linię ubrań
Kiedy pracownicy są bardziej zaangażowani w podejmowanie decyzji, będą bardziej zaangażowani w to, aby te decyzje działały dobrze.
Co więcej, dając swojemu zespołowi możliwość samodzielnego podejmowania większej liczby decyzji, członkowie zespołu powinni zwiększyć ich produktywność . Prawdopodobnie będą też bardziej zadowoleni ze swoich ról.
Wspieraj rozwój zawodowy pracowników
Aby członkowie zespołu stale występowali na wysokim poziomie, musisz inwestować w swój zespół, patrząc na sposoby, w jakie możesz pomóc im w rozwoju zawodowym.
Zapewniając takie rzeczy, jak szkolenia, kursy zawodowe, seminaria internetowe i konferencje, możesz poprawić wiedzę swoich pracowników i podnieść ich poziom satysfakcja z pracy .
Małe rzeczy mają znaczenie
Wreszcie, małe rzeczy naprawdę mają znaczenie dla ogólnej motywacji i sukcesu zespołów osiągających wysokie wyniki.
Dlatego upewnienie się, że zawsze mówisz „dobra robota” i „dziękuję”, gdy zespoły i poszczególni członkowie zespołu osiągają coś, może mieć ogromne znaczenie.
Oferowanie bezpłatnych przekąsek, masaży i innych rzeczy, takich jak członkostwo w siłowni, może również pomóc pracownikom w utrzymaniu motywacji i zadowolenia z pracy, co z kolei przyczyni się do nastawienia na wysoką wydajność.
