Firmy dążą do tego, by różnorodność i integracja znalazły się na czele ich kultur biznesowych. Niektóre miejsca robią to dobrze i mają dobre intencje, podczas gdy inne wysiłki są wymuszone i słabo skonstruowane.
Jeśli chcesz, aby Twoja firma dokonała tych zmian w kierunku bardziej integracyjnej kultury, muszą one być wykonane autentycznie, a nie tylko ze względu na siłę przebicia.
Jeśli chcesz wprowadzić pewne zmiany w kulturze swojej firmy, szczególnie w zakresie różnorodności i integracji, oto kilka sugestii, jak sprawić, by biuro było bezpieczną przestrzenią, w której wszyscy ludzie czują się komfortowo i cenią.
Sugestie dotyczące różnorodności i integracji
1. Zatrudnij zróżnicowanych pracowników
Ten wydaje się oczywisty. Jak powinieneś mieć zróżnicowaną i integracyjną przestrzeń do pracy, skoro wszyscy zatrudnieni wyglądają tak samo?
Nie jest to tak proste, jak wystawienie oferty pracy i nadzieja, że zgłosi się zróżnicowana grupa kandydatów. Aby Twoja oferta była dostępna dla wszystkich, musisz podjąć pewne kroki.
- Udostępnij ogłoszenie na bezpłatnych tablicach ogłoszeń. Nie każdego stać na opłacenie miejsc pracy. Upewnij się, że osoby korzystające z bezpłatnych usług, takich jak Indeed, nadal widzą ofertę pracy.
- Upewnij się, że wpis jest sformatowany w sposób umożliwiający komunikację tekstową. Chociaż fajnie jest opublikować ogłoszenie o pracy z grafiką na Instagramie, osoby z wadami wzroku nie mogą przeczytać ogłoszenia. Jeśli tworzysz post i używasz grafiki, napisz wszystko, co zawarłeś w opisie, aby osoby korzystające z funkcji zamiany tekstu na rozmowę mogły tego posłuchać i zastosować.
- Postaw realistyczne wymagania dotyczące pracy. Niektóre firmy po prostu układają listę pracy z losowymi wymaganiami dotyczącymi aplikacji; często zdarza się, że aukcje wymagają kilku lat doświadczenia z programem, który nie został nawet wymyślony przez tyle lat.
- Przeglądaj aplikacje na ślepo. Wszyscy żyjemy z ukrytym uprzedzeniem. Istnieją badania, w których dana osoba wysłała dwa wnioski do wielu firm, jedno z biało brzmiącą nazwą, a drugie z czarną brzmiącą nazwą. Ten z białym imieniem został wybrany znacznie szybciej. Usuń wszelkie możliwości uprzedzeń rasowych lub płciowych, redagując nazwiska we wnioskach.
- Rozważ aplikacje, które nie mają tak dużego doświadczenia. Niektórych osób nie stać na odbycie bezpłatnego stażu, co sprawia, że takie możliwości mają tylko osoby, których stać na brak pracy. Oczywiście chcesz zatrudnić osoby, które są wykwalifikowane, ale spróbuj wziąć pod uwagę przywilej wymagany do zdobycia dodatkowego doświadczenia.
Różnorodność w miejscu pracy obejmuje osoby o wszystkich orientacjach seksualnych, płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, religii, zdolnościach i pochodzeniu społecznym. O ile to możliwe, usuń uprzedzenia w postaci ableizmu, seksizmu, homofobii, rasizmu, klasizmu i ageizmu z procesu zatrudniania, aby upewnić się, że wszyscy mają równe szanse podczas aplikowania.
jak obszyć spodnie ręcznie
2. Dołącz zaimki we wstępach
Nie zastanawiasz się nad czyimś imieniem, kiedy spotykasz go po raz pierwszy; dlaczego miałbyś odgadnąć ich zaimki? Część zróżnicowanej siły roboczej obejmuje osoby o innej tożsamości płciowej niż twoja. Włączenie do miejsca pracy dla osób trans i niebinarnych zaczyna się, gdy zaimki zostają znormalizowane .
Świetnym sposobem na pytanie o czyjeś zaimki podczas pierwszego spotkania jest zaoferowanie własnego.
Cześć, nazywam się Brad i używam jego zaimków. Czy mogę zapytać, jak chciałbyś być adresowany?
Stwórz kulturę w biurze, w której dzielenie się zaimkami jest powszechne. Poproś, aby ludzie dodali zaimki do…
- Ich podpis e-mail
- Ich plakietki z imionami
- Ich biografie
Normalizacja włączania zaimków pozwala osobom, które używają zaimków innych niż przydzielone im przy urodzeniu, wyjaśniać ich bez zwracania na siebie zbytniej uwagi. Daje poczucie przynależności do osób, które mogły obawiać się ostracyzmu za swoje zaimki.
3. Słuchaj głosów marginalizowanych
Bez względu na to, jak bardzo starasz się być obudzonym, twoje badania nie przebijają czyjegoś przeżytego doświadczenia. Nie musisz decydować, co jest, a co nie jest obraźliwe.
Kiedy masz misję budowania zróżnicowanego środowiska pracy, niestety znajdą się ludzie, którzy nie są zainteresowani tym, aby zróżnicowany zespół czuł się mile widziany.
- Jeśli kobieta podejdzie do ciebie, aby powiedzieć, że Brad zrobił nieprzyjemny komentarz na temat jej wyglądu, podejmij działanie. W zależności od wagi i częstotliwości Brad może potrzebować rozmowy z działem HR, obowiązkowego seminarium na temat nękania w miejscu pracy, zawieszenia, a nawet utraty pracy.
- Jeśli osoba transpłciowa podejdzie do ciebie i powie, że usłyszała naprawdę obraźliwy żart w pokoju socjalnym, podejmij działanie. Przeprowadź ogólnofirmową wiadomość e-mail, spotkanie lub szkolenie dotyczące nieodpowiednich komentarzy w miejscu pracy. Jeśli wiedzą, kto skomentował, upewnij się, że zostanie bezpośrednio ukarany.
- Jeśli Osoba latynoska podchodzi do ciebie, aby powiedzieć, że ktoś wygłosił lekceważący komentarz na temat imigrantów, podejmij działanie. Wyślij tę osobę do HR, aby uzyskać profesjonalną indywidualną informację o tym, jak rasistowskie komentarze nie będą tolerowane w miejscu pracy.
Jeśli te osoby zbliżają się do Ciebie, ufają, że podejmiesz niezbędne kroki, aby poprawić atmosferę w biurze. Jeśli chcesz dobrego utrzymania pracowników, aktywnie twórz kulturę, w której nieodpowiednie zachowanie jest karane, a marginalizowane głosy są podnoszone i wspierane.
Nie zawiedź ich ani nie decyduj, że przesadzają.
wymień rodzaj ryb, które ludzie lubią jeść
Nie możesz wykonać tego połączenia.
4. Spraw, aby biuro było fizycznie dostępne
Wiele powierzchni biurowych nie zostało zbudowanych z myślą o innych osobach pełnosprawnych. Jeśli ktoś z wózkiem inwalidzkim nie może poruszać się po biurze, nie będzie nawet mógł przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjnej. Spróbuj spojrzeć na biuro z perspektywy osoby z różnymi schorzeniami i niepełnosprawnością ruchową.
jak łatwo gotować jajka
Na ile dostępne jest biuro dla kogoś, kto używa kul przedramienia? Wędrowcy?
Upewnij się, że jest…
- Wystarczająca przestrzeń między rzędami biurek dla wózka inwalidzkiego do bezpiecznej nawigacji.
- Opcja rampy lub windy, gdy są schody.
- Regulowane biurko, aby dopasować się do każdej wysokości.
Wprowadź te zmiany, zanim będzie to konieczne. Pokaż swojemu zróżnicowanemu talentowi, który przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś przygotowany na to, że ktoś z jego potrzebami zacznie jak najszybciej pracować.
5. Zrób miejsce dla obrzędów religijnych
Hinduizm wymaga, aby praktykujący członkowie modlili się co najmniej trzy razy dziennie. Ten proces nazywa się Nitya i zachodzi w określonych momentach . Podczas gdy większość robi to w domu, jeśli praca zbiega się z porami modlitwy, będą potrzebować miejsca do odmawiania modlitwy na osobności.
Upewnij się, że ci pracownicy mają bezpieczną, wyznaczoną przestrzeń, w której mogą odmawiać modlitwy, jeśli o to poproszą.
Istnieje wiele innych wymagań religijnych, których wymagają różne denominacje. Jeśli ktoś podchodzi do kwestii zakwaterowania na posty, modlitwy, ograniczenia dietetyczne lub hadżdż, zrób wszystko, co w twojej mocy, aby uszanować te potrzeby. Stwórz środowisko pracy, które szanuje ich wyjątkowe potrzeby i podejmuje niezbędne kroki, aby je dostosować.
Różnorodność i integracja poprawiają Twój biznes
Jeśli wszyscy spojrzeli na problem pod tym samym kątem, prawdopodobnie otrzymasz wiele podobnych odpowiedzi. Gdy przedstawisz ludzi z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, otrzymasz znacznie bardziej zróżnicowany zestaw odpowiedzi. Zatrudniając różnych ludzi, zyskujesz szerszy wachlarz umiejętności i perspektyw, co pomaga Twojej firmie rozwijać się i prosperować.
Po zatrudnieniu upewnij się, że ich doświadczenie pracownika jest takie, jak akceptacja. Uzyskasz większe zaangażowanie pracowników, gdy poczują się doceniani i szanowani.
Spraw, aby różnorodność i integracja stały się podstawą w Twoim biurze, aby zapewnić sobie sukces w przyszłości.
