JAK RZUCIĆ PRACĘ, UTRZYMUJĄC DOBRE RELACJE?

Istnieje niezliczona ilość powodów, aby rzucić pracę w poszukiwaniu czegoś nowego. Czasami zdajesz sobie sprawę, że Twoja obecna firma po prostu nie jest w stanie zaoferować Ci rozwoju i wynagrodzenia, których potrzebujesz do dalszej kariery. Czasami postanawiasz, że musisz skierować swoją karierę w innym kierunku i zmienić branżę. I czasami dochodzisz do wniosku, że gdybyś pracował jeszcze jeden dzień w tym toksycznym środowisku, zwariowałbyś całkowicie.

Bez względu na powód odejścia, ustalenie, jak rzucić pracę, może być trudne. Nawet jeśli nie chcesz tego robić w środku, dobrze jest zachować profesjonalizm, czystość i współczucie. Chociaż możesz marzyć o odejściu i zrobieniu gigantycznej sceny, nigdy nie powinieneś decydować się na zerwanie realnego związku, który mógłby pomóc ci w twojej zawodowej przyszłości. Nigdy nie wiesz, kiedy spotkasz swoich byłych współpracowników, a po spaleniu mostu prawie nic nie możesz zrobić, aby go naprawić.

Jak więc rzucić pracę z taktem i stworzyć jak najmniej dramatu?

Szczegóły techniczne

Planując wyjście, musisz zaplanować kilka kluczowych momentów. Zanim porozmawiasz z kimkolwiek w biurze o odejściu, musisz umówić się na spotkanie z szefem. Kiedy się spotkasz, możesz osobiście przekazać swojemu szefowi dwutygodniowe wypowiedzenie i wypowiedzenie. Jeśli pracujesz zdalnie, skonfiguruj połączenie Zoom, aby być jak najbardziej osobistym.

Nie chcesz, aby twój szef dowiedział się, że odchodzisz z pracy przez plotkę. Bez względu na to, jak okropni mogli być w swojej pracy , zasługują na wieści prosto od Ciebie. Ta uprzejmość da im możliwość decydowania, co dalej robić.

Wchodząc w rozmowę, przygotuj się na wyniki, których się nie spodziewałeś. Mogą ostatecznie zdecydować o rozwiązaniu Twojej pozycji wcześniej niż dwa tygodnie. Mogą się załamać i błagać, abyś został, obiecując podniesienie wynagrodzenia i awans. Spotkanie może być profesjonalne i serdeczne lub może przerodzić się w nieprofesjonalne przekomarzanie się. Jeśli twój szef chce zabrać go w nieprofesjonalne miejsce, trzymaj się ziemi, zaciśnij zęby i trzymaj język za zębami. Pożałujesz, jeśli tego nie zrobisz.

Inną ważną częścią Twojego wyjścia z firmy jest rozmowa kwalifikacyjna z działem zasobów ludzkich lub przełożonym. To, z kim odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna, będzie zależeć od wielkości i struktury firmy. Niektóre firmy są zbyt małe, aby mieć własny dział kadr.

Po raz kolejny ważne jest, aby to spotkanie było profesjonalne. Nie jest to czas na zgłaszanie skarg, ale czas na przekazanie konstruktywnych informacji zwrotnych na temat tego, jak Twoim zdaniem można ulepszyć firmę. Udziel uczciwych, ale nie brutalnych odpowiedzi na ich pytania. Chcesz przekazać im cenne informacje, aby poprawić warunki pracy osób pozostających w firmie, ale to nie jest Twoja szansa na narzekanie na osobiste problemy z firmą. To spotkanie nie dotyczy ciebie, ale przyszłości firmy, z której odchodzisz.

Jeśli nikt nie zwróci się do Ciebie w sprawie rozmowy końcowej, spróbuj samodzielnie umówić się na taką rozmowę.

Przemyślane podejście

Chociaż palenie mostów w tej chwili może wydawać się tak satysfakcjonujące, żal szybko nastąpi. Nawet jeśli twoi koledzy z drużyny byli nieznośni i nie możesz się doczekać, aż się ich pozbędziesz, to nie jest czas, aby zużywać wszystkie te chore oparzenia, które rozwijałeś w swojej głowie, gdy zasypiasz w nocy.

Jeśli wypełniasz dwutygodniowe wypowiedzenie, zajmij się swoim biznesem i włóż tyle wysiłku, co wcześniej ogłosiłeś swoją rezygnację. To nie czas na odpuszczanie; Twoi współpracownicy, klienci, przełożeni i szef zauważą, jeśli to zrobisz. To nie jest dobry wygląd, a na pewno pojawi się, jeśli któryś z nich zostanie wywołany przez przyszłych pracodawców szukających referencji.

W ostatnich dniach pozostań produktywny i serdeczny ze swoimi kolegami z drużyny. Nawet jeśli naprawdę nie możesz znieść ich widoku, pomyśl, że dotarłem tak daleko, dam radę jeszcze kilka dni. Nic pozytywnego nie może wyniknąć z napadu, ale z pewnością może wrócić, by cię prześladować w przyszłości.

Jesteś to winien następnemu zatrudnieniu, aby przejście było tak płynne, jak to tylko możliwe. Zrób to, wiążąc luźne końce i kończąc jak najwięcej projektów, aby mogli zacząć od nowa.

Innym świetnym pomysłem na pomoc przy kolejnym zatrudnieniu lub osobom przejmującym Twoich obecnych klientów i projekty jest tworzenie dokumentu przejścia . Możesz w nim umieścić informacje kontaktowe dla klientów, podsumowania projektów, hasła do różnych kont, instrukcje krok po kroku dotyczące wykonywania określonych zadań i wszystko, co chcesz wiedzieć, kiedy otrzymasz pracę. Nawet jeśli sam nie szkolisz następnego pracownika, nadal możesz dać im dobre miejsce na rozpoczęcie pierwszego dnia. Ten akt z pewnością wprowadzi cię w łaski wszystkich i będą nadal wdzięczni za twoją pracę nawet po twojej nieobecności.

Jak rzucić pracę z Grace

Bez względu na to, jak bardzo jesteś teraz zły, spróbuj pomyśleć o wszystkich pozytywach, jakie dała ci ta praca. Nawet jeśli po prostu zapełniło to miejsce w twoim CV, pokazało ci, że to nie jest to, co chcesz robić w przyszłości lub pomogło ci położyć jedzenie na stole, spróbuj je sobie przypomnieć, gdy zaczniesz się frustrować. Pamiętaj, że nie pozostajesz dla nich opanowany; pozostajesz dla siebie opanowany. Nawet jeśli nie zasługują na twoją życzliwość, odejście w dobrych stosunkach bez przebijania mostów daje ci w dłuższej perspektywie większą szansę na zdobycie większej liczby miejsc pracy w przyszłości. Nie potrzebujesz gniewnego odniesienia na swojej aplikacji, gdy następna praca poprosi Cię o rozmowę z poprzednim pracodawcą.

Więc kiedy zastanawiasz się, jak rzucić pracę, rób to z cierpliwością i gracją.