Czasy przywództwa wyłącznie męskiego minęły i teraz wkraczamy w świat równouprawnienia płci, choć przed nami jeszcze długa droga, wiele firm dostrzega znaczenie przywództwa kobiet. Dzisiejsze miejsca pracy wymagają dynamicznych, uczciwych liderów, a według kilku badań kobiety najlepiej nadają się do tej roli.
Rola kobiet-liderów często wnosi inną perspektywę do biznesu i operacji, dlatego organizacje na całym świecie muszą skoncentrować się na wykorzystaniu tych korzyści. W ciągu ostatnich 10 lat kobiety stanowiły znaczną liczbę pracowników, a wiele kobiet szukało długiej kariery w branżach korporacyjnych, a także w organizacjach kładących dodatkowy nacisk na programy przywództwa kobiet .
co robi najlepszy chłopak?
Przyjęcie różnorodności w miejscu pracy nie jest już pojęciem feministycznym, ale istotnym czynnikiem w programach wielu firm, ponieważ pomaga dalej zwiększać skuteczność i wydajność w zespołach i organizacjach.
Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych powodów, dla których zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych jest ważniejsze niż kiedykolwiek:
Uczciwość
Przede wszystkim większa reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych jest kwestią sprawiedliwości. Wszystkie stanowiska w firmie powinny być jednakowo dostępne dla każdego, niezależnie od ich cech i cech niezwiązanych z pracą. Zatrudniając więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych, młodsi członkowie firmy będą postrzegać te stanowiska jako potencjalne przyszłe ścieżki kariery, co dodatkowo zwiększy różnorodność w miarę postępu ról.
Decydenci
Na wszystkich pracowników organizacji mają wpływ decyzje podejmowane przez jej liderów. Kiedy kobiety nie są częścią zespołów decyzyjnych, ogranicza to różnorodność pomysłów, które są przedstawiane i rozważane podczas procesu decyzyjnego. Rola przywódcza jest potężną pozycją i powinna być wykorzystywana do wytyczania ścieżki dla organizacji. Kierownictwo zrównoważone pod względem płci jest mniej podatne na problemy, które mogą się pojawić, gdy grupa ludzi o podobnych grupach i poglądach podejmuje złe decyzje z powodu braku zróżnicowanego myślenia.
jak ugotować kurę z leśnych grzybów
Zamknięcie luki płacowej
Stanowiska kierownicze mają i prawdopodobnie zawsze będą płacić więcej niż stanowiska niekierownicze, a wyższe zarobki prowadzą do większych możliwości w życiu osobistym i zawodowym danej osoby. Kiedy kobiety pozostają na gorzej opłacanych stanowiskach, ich kariery i możliwości, zarówno finansowe, jak i zawodowe, są ograniczone. Zatrudniając kobiety na stanowiskach kierowniczych, firmy mogą dokonać pozytywnej zmiany w podziale bogactwa między płciami i poczynić duże kroki w kierunku zamykanie luki .
Odpowiedzialność zbiorowa
W minionych latach organizacje, oprócz rentowności, kładły coraz większy nacisk na społeczną odpowiedzialność biznesu. Wysiłki są inwestowane w bycie dobrymi obywatelami korporacyjnymi, przyczyniając się do społeczności i wywierając pozytywny wpływ na cały świat. Liderki są nie tylko bardziej zaangażowane w odpowiedzialność społeczną, ale także odgrywają kluczową rolę w rozwijaniu inicjatyw społecznych.
Wyniki końcowe
Niedawno badacze skupili się na wynikach końcowych organizacji w odniesieniu do równości płci i odkryli pozytywną korelację między różnorodnością płci a rentownością firmy. Firmy o niskim stopniu zróżnicowania narażają się na słabsze wyniki w porównaniu ze swoimi bardziej zróżnicowanymi odpowiednikami.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zapewnienie sprawiedliwych i równych szans, czy o utrzymanie zrównoważonej i skutecznej strategii, firmy w 2020 roku i później odniosą korzyści z przejścia w kierunku bardziej zróżnicowanego zespołu kierowniczego.
