Jeśli mieszkasz w 21NSWiekowa Ameryko, zakładasz, że mamy równość płci, prawda? Wielu z nas to robi.
kroki do napisania eseju z ekspozycją
Jednak niektórzy sugerują, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. Kobiety awansowały w świecie pracy według rangi, zajmując teraz wysokie stanowiska w biznesie, technologii i polityce. Ale średnio wciąż tylko robimy 85% tego, co robią mężczyźni lub szacowana różnica w wynagrodzeniu w wysokości 0,15 USD za dolara.
Dlaczego luka płacowa się utrzymuje? Co to oznacza dla gospodarki USA? To są doskonałe pytania.
Co oznacza dla Ciebie różnica płci?
Jako kobieta oznacza to, że prawdopodobnie nie zarobisz tyle, co mężczyzna. Jest kilka pól, które mogą się pochwalić brak luki płacowej między płciami, ale ogólnie kobiety nadal zarabiają mniej pieniędzy. Te niższe zarobki powodują, że więcej kobiet żyje od wypłaty do wypłaty . A wiele kobiet ma znacznie mniej środków w swoich konta emerytalne .
dlaczego autorzy używają napięcia w opowiadaniu?
Płaca nie jest jedynym miejscem, w którym widzimy lukę. Kobiety też zgłaszają niższa jakość pracy – czują się bardziej zestresowani, ponieważ martwią się o bezpieczeństwo pracy i brak elastyczności.
Oznacza to również, że połowa naszej siły roboczej – kobiety – otrzymuje niższe zarobki. Pomyśl o tym. Jeśli połowa naszej siły roboczej przynosi mniejsze dochody, oznacza to, że na towary i usługi wydaje się mniej dolarów. Te dodatkowe zarobki mogą pobudzić naszą gospodarkę.
Kontrowersje dotyczące luki płacowej
Niektórzy ludzie zwracają uwagę, że Gender Gap to mit . Twierdzą, że liczby są mylące. Na przykład, jeśli po prostu jest więcej kobiet na stanowiskach, które płacą mniej, to przechyla szalę. Istnieje wiele dobrze płatnych zawodów, które w przeszłości przyciągały mniej kobiet, takich jak pozyskiwanie drewna czy inżynieria komputerowa.
jak dać świetną robotę ręczną
Jeden artykuł zwraca uwagę, że z ekonomicznego punktu widzenia, gdyby kobietom płacono celowo mniej niż mężczyznom, to każdy pracodawca zatrudniałby więcej kobiet! Choć logika wydaje się nieco naciągana, pokazuje, że różnica płac niekoniecznie jest całkowitą dyskryminacją.
Dyskryminacja czy coś innego?
Niektórzy liderzy myśli twierdzą, że niektórym kobietom może brakować pewności siebie, by robić postępy. Kobiety rzadziej proszą o podwyżki, a także rzadziej sądzą, że zasługują na wyższe stanowiska. ten Luka w zaufaniu wskazuje na znacznie głębszy problem.
Żyjemy w społeczeństwie, które od dawna zniechęcone kobiety do rozpoczęcia dobrze płatnej kariery, takiej jak nauka i technologia. Powiedzieliśmy dziewczynom, żeby nie były apodyktyczne, co może pomóc kobietom dostać się na stanowiska kierownicze – twierdzi Sheryl Sandberg, COO Facebooka.
Rozbijanie szklanego sufitu
Czy są jakieś dobre wieści? Dzięki większej świadomości tego, jak wychowujemy kobiety, widzimy zmianę w kierunku osób próbujących zmienić ten fakt. Coraz więcej rodziców zachęca teraz swoje córki do: grać w gry wideo i poznawania technologii i innych TRZON pola.
Widzieliśmy małe zwycięstwa , ale przed nami jeszcze długa droga. Czy uważasz, że zarabiasz wystarczająco dużo? Jakie zasady sugerowalibyście i wspieralibyście? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej.
jaka jest różnica między nastrojem a tonem?
