Poszukiwanie pracy i proces rozmowy kwalifikacyjnej mogą być trudne, ale istnieje kilka skutecznych metod zwiększania szans na wybór na stanowisko po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jednym z najczęstszych jest pisanie e-maila uzupełniającego po rozmowie kwalifikacyjnej.
Przejdź do sekcji
- Dlaczego obserwacja po rozmowie kwalifikacyjnej jest ważna?
- Kiedy wysłać e-mail uzupełniający po rozmowie kwalifikacyjnej?
- Jak kontynuować po rozmowie kwalifikacyjnej?
- Ucz się więcej
- Dowiedz się więcej o MasterClass Chrisa Vossa
Były główny negocjator FBI ds. zakładników, Chris Voss, uczy Cię umiejętności komunikacyjnych i strategii, które pomogą Ci uzyskać więcej tego, czego chcesz każdego dnia.
Ucz się więcej
Dlaczego obserwacja po rozmowie kwalifikacyjnej jest ważna?
Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej jest ważna, ponieważ przypomina kierownikowi ds. rekrutacji, osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lub rekruterowi o Twojej kandydaturze. E-mail uzupełniający po rozmowie kwalifikacyjnej to kolejna okazja, aby wyróżnić swoje doświadczenie i jeszcze bardziej podkreślić pragnienie pracy, co może pomóc wyróżnić się na potencjalnie długiej liście kandydatów. Solidna kontynuacja może mieć duży wpływ na to, czy dostaniesz pracę, dlatego ważne jest, aby napisać zwięzły, bezbłędny i uprzejmy e-mail, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.
jakich produktów potrzebuję do konturowania?
Kiedy wysłać e-mail uzupełniający po rozmowie kwalifikacyjnej?
Najlepszy czas na wysłanie e-maila uzupełniającego do potencjalnego pracodawcy to 24 godziny od rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre firmy podadzą ramy czasowe na podjęcie ostatecznej decyzji, ale nie wszystkie to robią. Dobrym pomysłem jest również podziękowanie kierownikowi ds. rekrutacji za poświęcony czas i wspomnienie w kolejnym e-mailu o konkretnym obszarze, który omawiałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak kontynuować po rozmowie kwalifikacyjnej?
Jeśli chcesz wysłać podziękowanie do firmy, aby zwiększyć swoje szanse na zostać zatrudnionym , wykonaj poniższe czynności:
- Skontaktuj się z odpowiednią osobą . Upewnij się, że osoba, do której wysyłasz wiadomość e-mail, jest osobą, która prowadziła rozmowę kwalifikacyjną. Wysłanie e-maila do niewłaściwego kontaktu lub wielu kontaktów w tym samym zespole może zostać uznane za nieprofesjonalne i wpłynąć negatywnie na podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
- Utwórz jasny wiersz tematu . Temat e-maila powinien szczegółowo zawierać treść e-maila. Użyj wierszy tematu, takich jak status rozmowy kwalifikacyjnej lub kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej, aby przekazać wiadomość.
- Przygotuj swój e-mail . Pisząc e-mail uzupełniający, podaj nazwę firmy, stanowisko, które Cię interesuje oraz datę i godzinę rozmowy kwalifikacyjnej. Uwzględnij swój entuzjazm dla stanowiska, którego szukasz, i wszelkie dodatkowe informacje, które nie zostały omówione podczas pierwotnej rozmowy kwalifikacyjnej, ale trzymaj się tematu. Wyjaśnij, że chcesz się zameldować w sprawie ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej i potwierdź zainteresowanie pracą. Uprzejmie zapytaj, kiedy powinieneś spodziewać się aktualizacji dotyczących drugiej rozmowy kwalifikacyjnej lub decyzji o zatrudnieniu, i poproś tę osobę, aby zadała Ci dodatkowe pytania, jeśli je otrzyma.
- Bądź grzeczny, pozytywny i profesjonalny . Jeśli chcesz poprosić o dodatkowe informacje dotyczące statusu rozmowy kwalifikacyjnej, zapytaj uprzejmie i zachowaj profesjonalizm. Początkowe dobre wrażenie może zostać zdyskwalifikowane przez niegrzeczny e-mail uzupełniający. Nawet jeśli proces zatrudniania zajmuje dużo czasu, ważne jest, aby zachować pozytywny i uprzejmy list z podziękowaniami i przypomnieć kierownikowi ds. rekrutacji, że jesteś dobrym wyborem.
- Czytać korektę . Ponownie przeczytaj wiadomość e-mail wiele razy, aby upewnić się, że nie ma w niej literówek, błędów gramatycznych ani innych błędów. Wiele stanowisk wymaga dokładnej i uważnej dbałości o szczegóły. Korekta może pomóc w naprawieniu łatwych błędów ortograficznych lub pisarskich w liście uzupełniającym, które mogą potencjalnie wykluczyć Cię z zajmowanego stanowiska.
