Chcesz poprawić swoją grę przywódczą, ale nie masz czasu ani środków na drogie seminarium? Na szczęście istnieje wiele książek o przywództwie do przeczytania przez utalentowanych, doświadczonych autorów, którzy mogą dać ci kilka świetnych wskazówek jak zostać lepszym liderem .
Te książki napisane przez autorów z wyjątkowym doświadczeniem przeprowadzą Cię przez różnorodne podejścia, techniki i filozofie, które pomogą Ci znaleźć odpowiedni dla Ciebie styl przywództwa. Przywództwo przybiera wiele różnych form, a to, co sprawdza się w przypadku jednego dyrektora generalnego, może nie sprawdzać się w przypadku innego kierownika zespołu.
Rzućmy okiem na niektóre z tych książek biznesowych, które mają moc uczynienia Cię świetnym liderem.
Książki o przywództwie, które powinieneś przeczytać
Odważ się prowadzić
Dr Casandra Brené Brown jest znanym profesorem badawczym, który zajmuje się badaniem relacji międzyludzkich i psychologii. Wyprodukowała wiele dobrze czytanych prac a nawet ma swój własny TEDTalk.
W jej książce Odważ się prowadzić opowiada o tym, że status nie jest ważny, jeśli chodzi o przywództwo. Najważniejszym elementem przywództwa jest odwaga. Błaga liderów, aby podnieśli się z wrażliwością, odpornością, zaufaniem i odwagą, aby przewodzić na każdym poziomie, na którym pracują.
Przyznawanie się do niepowodzeń, wykonywanie pracy, której nikt nie chce wykonywać, prostota i szczerość w kontaktach z kolegami z zespołu oraz bycie bezbronnym, gdy potrzebujesz pomocy, wymaga odwagi. Wybierz dwie wartości, których nigdy nie porzucisz, i pozwól, aby one poprowadziły Cię przez trudne rzeczy. W całej książce Brown obala mit, że wrażliwość i odwaga nie mogą współistnieć.
Pięć dysfunkcji zespołu
Autor Patrick Lencioni czerpie ze swojego doświadczenia jako biznesmena, który pisał dla Harvard Business Review, Fortune, oraz Dziennik Wall Street.
Uważa, że przywództwo to bardziej sukces zespołu niż autonomia i władza osób odpowiedzialnych. Zadaniem dobrego lidera jest pomaganie każdemu członkowi zespołu w osiągnięciu najwyższego poziomu poprzez to, co nazywa on produktywnym konfliktem i wartością zaufania. Lencioni analizuje przykładowe sytuacje i pokazuje czytelnikowi, jak z wdziękiem radzić sobie z problemami.
Jeśli lubisz bardziej praktyczną naukę, po każdym rozdziale oferuje quizy, dzięki którym możesz ocenić to, czego się nauczyłeś.
Moc pełnego wdzięku przywódcy
Niektórzy ludzie rozwodzą się z tym, z kim są w domu, od tego, z kim przebywają w biurze. Ludzie dzielą się na to, kim są jako członek rodziny, a kim są w swoim towarzystwie, a przestrzeń między nimi to głos wewnętrzny. Ten wewnętrzny głos woła, aby powiedzieć ci, że istnieje skuteczniejszy sposób przewodzenia.
Alexsys Thompson uważa, że style przywództwa nie powinny być oddzielone od tego, kim jesteś jako osoba.
Thompson pisze, że powinieneś wziąć integralne części siebie i uczynić je częścią swojego stylu przywództwa. W ten sposób będziesz dokonywać skuteczniejszych wyborów, tworzyć trwalsze relacje i odczuwać radość jako lider. Przejście z osobistego do profesjonalnego zapewni ci bardziej satysfakcjonujące doświadczenie w twojej roli lidera.
co to jest zabieg w filmie
Radykalna szczerość: bądź świetnym szefem, nie tracąc swojego człowieczeństwa
Autor Kim Scott pracował jako lider w potężnych firmach, takich jak Google i Apple. Prowadziła kurs zarządzania podczas swojego pobytu w Apple. Odeszła, aby stworzyć własną firmę, która tworzy edukację kadry kierowniczej, pomagając firmom integrować techniki z Radykalna szczerość do swoich firm.
Fundament Radykalnej Uczciwości jest zakorzeniony w idei, że jako lider masz więcej opcji niż bycie popychadłem lub palantem.
Jako lider musisz unikać pułapek, które przedstawia Scott, takich jak:
- Wstrętna agresja
- Manipulacyjna nieszczerość
- Niszczycielska empatia
Scott twierdzi, że możesz być współczującym przywódcą, jednocześnie będąc szczerym. Nie musisz być szorstki, żeby mówić otwarcie i szczerze. Lider pracujący w technikach Scotta będzie spełniał trzy role lidera:
- Tworzenie kultury współczującej szczerości
- Budowanie spójnego zespołu
- Osiąganie sukcesu poprzez współpracę
Obudził przywództwo
Priscilla H. Douglas wykorzystuje swoje doświadczenie w pracy z inspirującymi liderami w ciągu 30 lat konsultingu z kadrą zarządzającą.
Wierzy, że przebudzeni liderzy to ci, którzy poprowadzą swoje firmy w przyszłość. Rozumieją, że zarówno świadomość, jak i współczucie są integralną częścią właściwego przywództwa. Liderzy ci wierzą w ekonomię równości i są biegli w dostrzeganiu sukcesów i niedociągnięć w swoim zespole, doceniają członków zespołu, którzy wykraczają poza granice, internalizują, gdy ktoś z ich zespołu rozmawia z nimi i działają zgodnie z tym, co ich zdaniem będzie najlepsze dla całej grupy.
Cel i pasja przywództwa zapewnią Twojemu zespołowi sukces.
Lean In: kobiety, praca i wola przewodzenia
Sheryl Sandberg postanowiła napisać Pochyl się po jej TEDTalk 2010. Ludzie, którzy obserwowali jej wystąpienie, zaczęli dzielić się z nią własnymi doświadczeniami prób i sukcesów, inspirując ją do napisania książki. Pisze o własnych doświadczeniach i wykorzystuje badania do naświetlenia dysproporcji między płciami, podkreślając potrzebę równości.
Następnie udziela rad kobietom czytającym jej książkę o tym, jak mogą osiągnąć swój własny sukces.
Książka ma być inspiracją dla kobiet, podkreślającą, że kobiety są zdolne, spełnione, a pracując razem, mogą tworzyć bardziej równy świat.
Liderzy jedzą ostatnie
Simon Senek wierzy, że swoją życiową misją inspiruje innych swoim optymizmem. W przeszłości doradzał zagranicznym ambasadorom i amerykańskim politykom dwa zawody, które z pewnością mogą skorzystać na bystrym optymizmie.
Jego książka Liderzy jedzą ostatni: dlaczego niektóre zespoły łączą siły, a inne nie jest po swoim bestsellerze Zacznij od Dlaczego. W swojej nowej książce opisuje, w jaki sposób lider powinien być gotów poświęcić swoje wygody, jeśli oznacza to poprawę całego zespołu. Zamiast przewodzić z pozycji wyższości, powinni raczej dawać przykład i chcieć zrezygnować z tego, co sprawia, że wygodnie wykonują ciężką pracę w imieniu zespołu.
Na końcu książki znajduje się dodatkowy rozdział, który zawiera informacje o tym, jak najlepiej kierować zespołem milenialsów. Jeśli jesteś kimś, kto ma lukę pokoleniową między tobą a członkami twojego zespołu, może to być najlepsza książka dla ciebie.
wstęp do eseju porównawczego i kontrastowego
Działaj jak przywódca, myśl jak przywódca
Herminia Ibarra sprzeciwia się popularnym technikom oceny przywództwa, odwracając ideę introspekcji i zmieniając sposób myślenia. Zamiast zmieniać swoje myślenie, musisz zmienić swoje działania.
Ibarra opiera tę ideę na filozofii Arystotelesa; powiedział, że aby stać się cnotliwym, trzeba postępować cnotliwie. Cnotliwe myślenie cię nie zmienia.
Zamiast zastanawiać się nad tym, kim obecnie jesteś, zacznij działać tak, jak chcesz. Żyjąc zgodnie z zasadami, które chcesz włączyć do swojego przywództwa, zmienisz swój sposób myślenia, a nie na odwrót. Decydując się na działanie, wprowadzasz zmiany, które wprowadzasz w swoje autentyczne ja.
Obróć ten statek
Ta książka ma zupełnie inne podejście niż pozostałe, ponieważ jest autorstwa zupełnie innego autora. Były kapitan marynarki, David Marquet, pisze o swoim doświadczeniu jako oficera io tym, jak musiał całkowicie dostosować swoje poglądy na temat przywództwa, aby zmienić swój zespół.
Kiedy wydał swojej załodze niemożliwy rozkaz, wykonywali go na ślepo, po prostu dlatego, że im tak kazał. Kiedy to się stało, Marquet zdał sobie sprawę, że model jednego przywódcy przeciwko wyznawcom podobnym do owiec był niebezpieczną sytuacją.
Odrzucając swój instynkt przejęcia kontroli, Marquet nauczył każdego członka załogi, jak być przywódcą własnego wszechświata, umożliwiając każdej osobie przejęcie ekstremalnej odpowiedzialności na każdym poziomie. Ta taktyka zmieniła sposób działania załogi i ze względu na tę zmianę znaczny procent jego ofert został wybrany na dowódców.
Teraz zacznij czytać książki o przywództwie! Kontynuacja nauki dalej jak konsekwentnie doskonalić się jako kobieta biznesu przeniesie Cię od dobrego do wspaniałego w dowolnej branży, w której pracujesz. Firmy, które uważamy za wielkie, to te, które kwestionują status quo i decydują się na przyjęcie nowych strategii, które okazały się wysoce skuteczne.
Czy masz jakieś inspirujące książki o przywództwie, które pomogły ci stać się lepszym liderem? Podziel się nimi w komentarzach!
